市里教育局为能持续提升郑州市的教育水平，要挑选出乐教适教且善教的优秀人才走入教师队伍，依据《郑州市事业单位新进人员管理办法》以及《郑州市人民政府办公厅关于印发郑州市中小学教育英才计划实施办法的通知》的精神，经过研讨决定，市教育局新建两所高中去到部分高等院校去引进人才，公告如下：

一、引进原则

秉持严格教师准入，提升入职标准的做法，着重关注思想政治素质以及业务能力的原则；坚守“公开、平等、竞争、择优”的原则。

二、引进学校、专业岗位、名额及具体要求

提及此次引进人才，涉及到两所学校，设有三十四个招聘岗位。专业岗位之需求、招聘资格之条件以及计划人数等相关情况，详细内容可见《郑州市2023招才引智--市教育局新建高中赴部分高等院校公开招聘优秀毕业生岗位计划表》，此表为附件。

三、引进人才范围

（一）教育部直属的，有六所师范大学，在2023年应届毕业的公费师范生；对于公费师范生而言，报考的时候，必须在2023年7月31日之前，取得毕业证，以及学位证，还有教师资格证等相关资格证书。

（二）2023年有应届硕士研究生及以上学历毕业生的、具有国家建设学科的高等院校，或者是在择业期内还没有就业的硕士研究生及以上学历毕业生。

（三）由清华大学、北京大学、武汉大学、华中科技大学、同济大学、山东大学、兰州大学、吉林大学等部属39所重点建设高校所涵盖的2023年应届毕业生，以及择业期内未就业的毕业生，要是经过市人社局、市教育局的同意，那么学历能够放宽到本科。

四、资格和基本条件

（一）应聘人员必须具备的基本条件

1.拥有中华人民共和国国籍，对祖国满怀热爱之情，对教育事业饱含热爱之意，遵守法律法规，品德行为端正，身体处于健康状态。

2.年龄在35周岁以下（1987年6月1日以后出生）。

3.所在高校提供的推荐材料及个人鉴定。

4.报考岗位所对应的教师资格证学科，必须保持一致；对于那些教师资格证尚未下发的人员来说，必须要提供相应的教师资格证合格证明才行。

5.拥有普通话二级乙等以及比这更高的资格，（若报考语文学科，那么须达到二级甲等以及比这更高的级别）。

6.作为拟任用急需紧缺专业人员里，非师范类型应届高校之中的毕业生，若要进入用人学校，必须先获得市人社局的同意，还得得到市教育局的认可，并且在正式进入岗位工作后一年时间内，取得与岗位相对应的教师资格证书。

（二）有下列情形之一的人员不得报名应聘

1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；

2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

3.近5年内在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；

4.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位；

5.有法律规定不得录取聘用的其他情形的。

五、引进程序

（一）发布招聘信息

在各相关高校网站发布招聘公告。

（二）报名

报名采取网上报名和现场报名的形式。

1.报名拟先采取网上报名。

2.报名时间：2023年6月8日9:00至6月9日17:00。

3.报考人员本人，依据公告要求，在，郑州市教育局直属单位（学校）公开招聘网上报名平台。

在（:81/opt/recruit/recruitExaminee/login）这个位置,提交报名申请，报考人员，仅能够挑选一个岗位。

4.对于在网上报名的考生，招聘学校会针对其资格以及基本条件展开初审。依据报考人员的具体情形状况，通过以邮件或者电话之类的此种形式，去告知考生有关现场资格确认等相关事项。

5.依据实际情形，适时安排用人学校一同前往相关高校给予现场招聘。在现场报名之际或者资格确认之时携带：

（1）郑州市教育局直属单位也就是学校，公开招聘网上报名平台里直接打印出来的，名为《郑州市教育局直属学校2023年引进优秀毕业生登记表》的东西，要准备3份，并且，填写时本人手写签名，还要粘贴好照片。

（2）二代身份证（或有效期内的临时身份证）；

（3）学生证；

（4）毕业生推荐表（函），在校期间成绩单，成绩单需加盖“院〈处〉”的公章，不过若《毕业生推荐表（函）》中已存在的则不应再予以提供，此要求需注意，有其相应规定的，要严格按照规定来执行这一事宜。

（5）教师资格证；

（6）普通话水平等级证；

（7）毕业生就业协议书；

（8）暂时还没有获取学历、学位证书的，需要毕业学校的院系去提供相关的证明，教师资格证没有下发的人，必须要提供教师资格证合格的证明。

（9）其他与专业相关的获奖证书或业绩证书。

以上证书及相关材料提供复印件1套，并按以上顺序摆放。

6.符合招聘条件的考生，只能选择一个岗位报名，不得重复报名。

7.在考生报名之际，所提交的那些相关材料，务必要做到真实且有效，一旦发现报考者跟拟招聘岗位要求的资格条件不相符合，便会取消其考核资格，还有聘用资格。

（三）资格审核

1.对考生进行资格审核的是招聘学校，此审核依据报名资格以及基本条件来开展。那些审查合格的人员，会进入到面试环节当中，而审查不合格的人员，则会被取消报名资格。

2.这项资格审核那可是贯穿于整个招聘工作的所有过程之中的哟，一旦察觉到是那种不符合特定招聘所需条件的情形，或者属于弄虚作假的状况，又或者是违反了相关严格招聘规定的情况，那么就会被取消掉参与考试以及被聘用的资格啦。

3.报考人员要留意，应仔细阅读且全面领会，有关本次招聘的公告内容，以此来判定自身是否契合，招聘岗位所要求的报名条件。要是本人在报名之际不符合报名条件，那么其报考资格便无效，由此引发的一切后果，都将由报考人员个人来承担。

（四）考试

应聘人员，若其通过资格审查，需依据通知所规定的时间，以及通知所指定的地点，去参加面试。要是未依照要求去参加，或者虽然去了但逾期未到，将被视作自动放弃面试资格。

若是碰到特殊情形，没有办法前往高校现场开展招聘工作的话，获得市人社局以及市教育局的准许之后，同样能够借助线上招聘的方式，或者还可以直接去到用人学校进行考试。

（五）签订协议

依据考试成绩，依照招聘岗位计划来确定拟聘人员名单，此名单由市教育局人事处签订就业协议，就业协议明确用人学校会对应聘人员开展入职前查询。可采用高校毕业生就业协议更多公务员考试网题库就点击这里，依据实际情况补充妥当相关内容。

（六）体检、考察

1.用人学校负责组织安排体检，该体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》来进行，考生需自理体检方面的费用，若体检不合格则不会被聘用。

2.按照面试成绩以及体检得出的结论，挑选出较为优秀的来确定考察对象。考察是由用人学校依照国家公务员招录相关的标准以及规定来施行的，考察所涵盖的内容着重有品德、能力、勤勉程度、工作业绩、廉洁状况等方面。

3.在体检环节，因考生放弃致使岗位出现空缺，在考察环节，又因体检致使岗位出现空缺，还因考察不合格致使岗位出现空缺，以上因这些情况造成的岗位空缺，不再递补。

六、聘用及待遇

（一）当拟聘人员完成学业毕业之后，要带着就业协议书以及相关的证件前往市教育局报到，在学校针对入职情况展开查询且不存在问题之后，会依照程序为其办理入编手续。新聘人员有着为期一年的试用期，最低的服务期是三年包括这个试用期在内，在试用期内各个方面的待遇会按照国家相关规定去执行。

（二）根据“郑州人才计划”，对于新引进并落户的全日制博士研究生，三年内按每人5.4万元的标准发放生活补贴，对于新引进并落户的全日制硕士研究生，三年内按每人3.6万元的标准发放生活补贴，对于新引进并落户的全日制本科毕业生，三年内按每人1.8万元的标准发放生活补贴；对于符合上述条件的博士毕业生，在郑首次购买商品住房的，给予10万元购房补贴，对于符合上述条件的硕士毕业生，在郑首次购买商品住房的，给予5万元购房补贴，对于符合上述条件的本科毕业生，在郑首次购买商品住房的，给予2万元购房补贴。

七、其他事项

（一）报名参加招聘的人员，在招聘的这段时间内，要留意关注郑州人力资源和社会保障局的网站，还要关注郑州教育局的网站，一定要做到保持电话处于畅通的状态，要是因为个人方面的原因导致联系不上的人，则会被视作放弃。

（二）资格审查在招聘工作的整个过程中都有进行，一旦发现人员有不符合招聘条件的情况，或者存在弄虚作假的行为，又或者违反了招聘规定，那么就会取消其聘用资格。

（三）有哪些聘用人员，他们没有按照规定下来的时限，去满足要求办理相关人事手续，这样的情况，会被视作自动放弃聘用资格。

（四）未完成需处理的事项，以及在招聘进程当中所碰到的问题，将由本次负责招聘工作的领导小组，依照国家的相关规定，按照河南省的有关规定，依据郑州市的有关规定来执行。

监督电话： -67180721 0371—66962327

(工作日上午9：00—12：00，下午2：30—5：30)