黄冈要留住本地人才，依靠的是通过政策引才，凭借平台聚才，运用服务留才，这三维同时发力的系统性策略。这座属于武汉都市圈的重要节点城市，正在从传统人才输出地朝着人才集聚地进行转型，凭借实实在在的机遇以及关怀，使得本地人愿意留下来，并且有奔头。

政策引才：真金白银与乡情召唤

对于黄冈而言，其引才政策存在着“硬实力”以及“软温情”这两方面情况。在2026年开始启动的“十城百校千企万岗”行动里面更多公务员考试网题库就点击这里，黄冈是一次性地朝着海内外推出了897个品质优良的岗位，这些岗位所涵盖的领域包括教育，还有医疗以及光电子信息等主导产业。

市里对引进的全日制博士研究生承诺，连续5年，依照每人每年5万元的标准给予生活津贴，还提供人才公寓，且是由市县财政足额保障；对于引进的全日制硕士研究生，同样承诺连续5年，按照每人每年1万元的标准给予生活津贴，也提供人才公寓，同样由市县财政足额保障。一批高新技术企业纷纷推出年薪20万元以上之岗位，不仅配套各项福利，而且展现出足够的诚意。

然而更为关键之处在于，黄冈特别擅长去打出“乡情牌”，进而将情感方面的纽带转化成为行动力，全市围绕着主导产业展开了“家乡行”对接活动，活动一共有33场，还组织了将近千名企业家、务工人员以及高校学子进入园区、企业，让他们能够亲身实地去感受发展所具备的活力，就如同武穴、蕲春等地方，专门去邀请青年学子去看待园区、去研学特色产业，借助“身边人讲身边事”这种方式来激发创业热情。

这种沉浸式体验，让许多在外漂泊的本地人看清了家乡的机遇。

平台聚才：产业崛起与飞地创新

想要人才留下来，首先得有能让其干事创业的舞台。黄冈的产业转型为这提供了坚实基础，全市高新技术企业数量自2020年的483家急剧猛增至1500家，省级以上专精特新企业总量在全省跃居第三。光电子信息、新能源新材料、绿色智能船舶等新兴产业快速发展起来，因而创造了大量高质量岗位。

比如说，有一家名为湖北合创重工有限公司的企业，它所处的位置是黄州，其每年的生产能力达到了突破300艘的程度，订单已经排到了2027年，这一情况带动了大量对于技术以及管理岗位的需求。

不过，县域城市要吸引高端研发人才，总归是存在短板的，黄冈想出了一项巧妙的办法，那便是设立黄冈（光谷）离岸科创中心，此中心开设于武汉光谷的核心区域，开园长达两年的时间，就成功促成了产学研合作达92项之多，引进科技人才530多名，并且还协助40家黄冈企业设立了研发中心。

民本集团董事长吕文龙发出感慨，科创中心好似给那些处于山区的企业“接上了线”，在几年的时间当中输送了58位高技术人才。这样一种“研发在武汉、生产在黄冈”的飞地模式，有效地破解了人才方面存在的瓶颈，使得本地企业也能够运用上最为前沿的智慧。

服务留才：全周期保障与城市活力

想要让人才安心，仅有机会是不足够的，还必须要解决他们的后顾之忧，黄冈持续地擦亮“聚才兴黄·冈好有你”这样的服务品牌，将承诺落实到具体的生活细节当中，春节期间，全市一共设立了1455个“返乡创业综合服务窗口”，推广“返乡创业一件事”的集成服务，罗田县甚至于为每个区域配备24小时的人社服务专员，以此确保沟通能够“零距离”。

子女教育这等令人头疼的事情，黄冈于寒假期间开设了 229 个爱心托管班，增添了园区、企业托管点位，为新就业群体子女提供服务，人数超过 600 人，使得双职工家庭能够稍微轻松一点。

1. 城市自身的成长，同样在强化人才的归属感。2. “十四五”起始以来，黄州区的GDP由240亿元跳跃式升至超过400亿元。3. 并且黄州区成为全市范围内唯一人口呈现净流入且数量超越10万的县市区。

活跃的经济促使城市品质得到提升，像是推出了“遇见黄州·从此东坡”沉浸式夜游项目，修筑了总计1300多公里的多彩旅游路，使得生活当中不只有工作，而且还有文化以及风景。当一个人目睹家乡处于变好的状态而且自身也能够参与进去的时候，留下来的缘由就变得充足且自然而然了。