在9月26日的时候，《石家庄日报》刊登了一整个版面的报道，该报道对我县通过多种举措来打造“引育用留”人才方面的新高度全面总结进行了留意关注。具体的详细情况是这样的：

9月26日，《石家庄日报》4版整版刊发：

聚人才之智 谱发展新篇

——赵县多措并举打造“引育用留”人才新高地综述

2024年09月26日

赵县举行招商大使聘请仪式

赵县人民政府与河北科技大学签署战略合作协议

河北农业大学教授到赵县指导土壤改良技术

河北仁合益康药业有限公司实验室

经济开发区的400套人才公寓正在抓紧建设中

刘 晖 王伟伟 张秋辉/文 赵县融媒体中心/图

才使功得以成就，才令业得以拓展。自新一届县委换届之后，赵县持续将人才工作视作强县的根本所在、视作创新的源头之处、视作发展的扎实根基，深度施行新时代人才强县策略，全面培养吸引并运用好人才，使得人才能够被引进、被培育好且能留存，为县域朝着高质量方向发展提供坚实稳定的人才队伍保障以及智力方面的有力支持。在2024年上半年期间，存在于赵县的各项指标增速处于全市较为靠前的位置，其中，规模以上工业增加值增速为11.2%，在全市排名第2位；规模以上工业高新技术产业增加值增速为30.7%，在全市排名第3 位。

眼下，赵县全县总计引进绿卡人才达1471人，现有具备全日制本科以及以上学历的人才为3912人，有专业技能人才4379人，拥有获得“赵州工匠”荣誉称号的高级技能人才51人，还有农村实用人才5231人。有着1个院士工作站，14个省级创新平台，9个市级创新平台；有52家省级“专精特新”企业，3家瞪羚企业，68家高新技术企业，629家科技型中小企业，构建起了包含1000余名高科技人才的研发团队，处于赵县经济开发区的400套人才公寓正加紧建设，给推动县域高质量发展注入强大动力。

加强政治引领 人才发展环境不断优化

秉持党管人才这一首要原则，从而架构起人才工作崭新时代的崭新格局。确切执行党全面引领人才工作的核心要求，赵县县委常委会，以及人才工作领导小组会，多次针对此展开专题化的深入研讨，精心筹划并积极推进人才相关工作。先后相继推出了《赵县人才绿卡管理办法（试行）》，还有《进一步加强招商引资项目建设和人才引进的实施意见》，另外还有《招商引资“黄金”十条》，以及《关心关爱企业家十条措施》等一系列的政策举措，持续不断地提升引才所给予的待遇水平，进而激发出人才进行创新创业的蓬勃活力。2023 年起始以来，有一人获得了全国杰出青年教师的称号，四人获得了石家庄市市管拔尖人才的称号，一人获得了石家庄市青年拔尖人才的称号，五人被市委以及市政府授予了市级劳模荣誉称号。

致力于让引才机制得以完善，从而去激发人才能产生的全新动能，针对此研究并制定了《关于选调县域外在编在岗人员回赵工作的办法》，成功招引回流了31名高学历人才，达成了人才回流“最后一公里”的打通，借着拓宽入口来进行人才招引动作，自换届以来，总共招录了158名公务员以及75名选调生，持续不断地去激发干部队伍所具备的活力，持续对人才结构加以优化动作，以此来满足该县高质量发展对于用人方面的需求，着重加强医疗卫生人才队伍的建设工作，招聘了132名工作人员，给三家县级医院注入了生机与活力。

培养本土人才被注重，“赵州梨农”市级劳务品牌被创建，省级劳务品牌也被创建，城镇新增就业人数为3948人。《赵县“创业冀·雁回巢”乡村振兴三年引才规划》被制定且印发，大学生、退役军人、在外务工经商能手等被鼓励返乡创业就业，近两年累计引进乡村振兴人才237人，人才绿卡政策被及时落实，乡村发展得到助力，人才振兴“加速度”被跑出。赵县鑫农孵化基地被创办，新时代培育人才、农村集体增收、农民致富的新路径被蹚出。如今，总计入驻创业实体数量为169个，处于在孵状态的实体有90个，累计培养出人才498人，50多名创业者转变成为“农民网红”。

开展干训赋能行动，培育促使人才成长的全新环境。发挥出培育以及示范带动的作用，依靠县委党校，健全履职能力培训常态化且长效化的机制，开展赵县党政正职素质能力提升与高质量发展培训班，举办全县新任职科级干部履职能力培训班，开办全县领导干部党纪学习教育读书班等主体班次18期，培训干部达3430人次。引导干部填补知识方面的空白，补足素质方面的短板，强化能力方面的弱项。分四批组织127名领导干部前往昆山进行学习培训，以此解放思想，提高自身本领。

对选调生以及公务员等属于基层重点部分的青年人才，大力加强其能力提升方面的工作，采取在当中召开座谈会、开展相关培训以及进行实地调研等方式，借此培育造就出一批能够“引领一方、带动一片”的骨干人才。始终坚持正确的用人导向，对于那些具备培养前途的优秀年轻人才，在干部进行调整时，勇于给予相应位子、增添压力从而促进其成长，为优秀青年人才成长并脱颖而出构建起平台。今年以来，实施提拔重用达到对全日制本科以上的青年干部人才39人这样的操作程度。实施名师名校长培养策略，逐个阶段挑选出“领航规划”“远航规划”“启航规划”校长24名、教师27名，培育打造一批能够引领教育变革发展的名师名校长团队，推动全县教育高品质发展。

深化产才融合 引才聚才效应不断凸显

壮大县域起主导作用的产业，塑造产业聚集人才的平台。生物制药与医药产业是县域经济里起主导作用的产业时，赵县县委及县政府提出来打造“华北区域的原料药加上制剂产业基地”，以及医药产业“百亿级”的产业集群，将企业的创新以及人才的引进置于首要的位置。支持企业运用“全职”加上“柔性”这种双重引进人才的方式，抓住科研方面的人才，引入科研成果。

“今年，河北维尔利生物科技有限公司引入了一名外籍专家，创新运用菌酶协同组合来研发新产品，该产品效果达成了国内先进水平。河北山姆士药业有限公司聘请了上海交通大学医学博士、盈科瑞（天津）创新医药研究有限公司总经理陈尧充当全职人员，普力制药软性引入了天津大学的一名外籍专家等高端人才，给赵县企业高质量发展注入了强大的人才动力。”。当下，赵县存有一百一十八家国家级科技型中小企业，以及六十八家高新技术企业，仁合益康和鑫富达医药包装被评为石家庄市“瞪羚企业”。

在积极推进“人才飞地”的建设进程中，仁合益康集团所处之地是高新区，其研发团队人数多达710人 ，该团队核心服务对象 ，乃是落户于赵县的仁合益康集团总部 ，凭借此 ，它成为了赵县柔性引才 的亮眼典范。仁合益康集团有限公司所申报的仁合利健制药（天津）有限公司 ，被成功认定为2024年度石家庄市“人才飞地”，这无疑大大助力了人才、科技以及产业的深度融合。还有2023年 ，全县医药产业达成营收45.5亿元 ，同时实现税收3.67亿元 ，营收增长幅度为20.6% ，税收增长幅度为43.9%。特别是仁合益康，其实现了产值12.4亿元，纳税超过2.2亿元，在2022年纳税已是跨亿元台阶的情况下，又实现了翻番。

整合院校优势资源，搭建校地合作平台。推进产学研深度融合，聚焦高质量发展，今年已来，赵县依次同意大利米兰大学、河北科技大学、河北农业大学等7所高校签订战略合作协议、项目合作协议，依循人才培养、科技攻关、产学研成果转化等层面开展合作对接，给赵县经济社会发展予以更多技术支持与人才支持。

构筑建立政校企合作平台，紧紧盯着产业需求，踊跃地跟县职教中心、仁合益康集团、河北化工医药职业技术学院交流沟通协调，达成了“2+2+2”“2+1”订单班校企合作培育模式，推行“产学融合”“工学结合”“订单培养”新的模式，县职教中心以及河北化工医药职业技术学院承担招生和教学工作，培养出来的学生定向输送到仁合益康集团、山姆士药业等企业，给企业提供急需的技能型、实用型人才。目前已经为仁合益康、山姆士药业定向招生40人。

促使产业把集聚人才的效应发挥出来，构建并强化识别人才、任用人才的平台。凭借人才来吸引更多人才，聘请仁合益康集团有限公司董事长李国英等10位企业家作为首批“招商大使”；让他们为全县在招商引资、引进人才方面搭建沟通的桥梁；让他们为产业项目的建设提供具有参考价值的意见和策略；仅仅是李国英所介绍的生物医药类正在洽谈的项目就多达5个。近日，赵县再度聘请，山东爱特云翔信息技术有限公司营销中心执行总裁蓝文园等5名企业家，担任第二批“招商大使”，当下，主动为赵县招引项目的企业家数量愈发增多，全县“以商招商、以友引友”以及“亲商重商安商”的氛围，正日益浓厚起来。

迄今为止，赵县存有医药企业33家，当中规上企业25家，普力制药、安健成益、山姆士药业、润康药业等一众重大产业项目正处于加速推进状态，当下既有工业企业研发机构24家，掌握国家授权专利175项，8家企业参与制订国家行业标准10项，10余个品种在国内市场的占有率达到50%以上，近三年生物医药产业的总产值、税收年均增速分别为21%和41%。

强化服务保障 服务质量持续提升

构建领导关联服务专家机制，激发出干事创业的热忱。强化人才政治引领以及政治吸纳，县四大班子领导依据分工明确联系服务专家的对象，频繁地开展走访慰问以及意见征询，适时了解专家人才的思想、学习、工作、生活等情形，特别是在科研生产等方面的进展状况，督促所在部门及时解除其存在的困难与问题，激励并支持他们进行干事创业，经由在政治上给予关怀，提升专家人才的荣誉感。

极大力度地去优化营商环境，深切地培育人才成长的肥沃土壤。持续秉持招才引智同招商引资相互结合的做法，构建并且完善营商环境综合评价机制，全方位推行负面清单管理方式更多公务员考试网题库就点击这里，营造出“亲商重商安商”的浓郁氛围。搭建“书记县长直通车”这一机制，还有企业家座谈会制度，以及政企银对接会等制度，书记发挥带头作用，县长也以身作则，主动去联络，亲自而上们拜访，诚挚邀请各类高层次专家人才前来赵县进行参观考察，进而洽谈合作事宜，四大班子领导对规上企业实施蹲点包联，秉持“有求必应、无事不扰”原则，并且向全社会传递出强烈信号，激发广大党员干部由衷地去关心呵护企业人才，为企业发展开拓出“高速车道”，促使县域内工业企业朝着做优做强的方向发展，使企业和人才在赵县扎根时更具安心感、放心感。

以全方位优质服务的形式，去提升人才绿卡所含的价值量。印发了《赵县人才政策清单和人才服务清单》，还印发了《赵县人才绿卡服务指南》，为优秀人才开拓一条绿色的服务途径，在子女入学方面、住房保障方面、房租补贴方面、户籍办理方面、医疗保障等多个方面，提供了18项优惠政策以及15项服务项目，切实将人才的后顾之忧给消除掉。组织46家企业构建起“赵州人才绿卡服务联盟”，给全县持有人才绿卡的人，提供医疗、出行、购物、娱乐、餐饮等多方面的优惠服务，切实让人才体会到归属感以及幸福感。

全力推行人才安居住房工程，构建留得住人才的优质良好环境 已围绕人才普遍关注的公寓建设，通过新建配套等手段 给来赵人才提供了163套可直接拎包入住的人才公寓 还有104套公寓正在建设 重点关注生物医药产业的发展 今年准备1.05亿元投资 在县经济开发区建造了400套人才公寓 可满足1000多人入住 今年年底会交付投入使用 到时候就能真正做到“房等人” 保证来自各地的优秀人才 在赵县创新有施展平台 发展有更多机遇憧憬着的梦想能够实现 扎根能更加安心。