齐鲁晚报·齐鲁壹点 马璐璐

11月18日，菏泽市举办了全市卫生健康委助推高素质干部队伍塑造、为卫健事业高质量发展赋予能量的新闻发布会，市卫生健康委党组成员、副主任温代启针对今年以来，菏泽市于提升医疗机构人才引进效率层面，采取了何种具体措施以及当下取得了哪些阶段性成效进行介绍。

据相关介绍表明，人才乃是卫生健康事业朝着高质量方向发展的核心支撑力量。市卫生健康委一直以来都把提升人才引进的效能放置在优先发展的战略地位之上，在今年着重推进了以下这些工作：

其一，是用心去进行服务，以此营造出爱才留人这样良好的环境。委党组以自身作为示范，班子成员主动地与市直医疗机构的18名骨干专家结成对子，定期去走访并谈心，带动市县两级累计联系服务专家达150余人次，进而形成了上下齐抓共管这种服务格局。借助节日慰问、定期交流以及日常联络，主动去了解专家需求，在教育培训、项目申报等环节提供“一人一策”个性化服务，切实把关心落实到实处。定期开展全市卫生健康人才工作的座谈会，通过集思广益这般方式，共同绘制未来的蓝图，一以贯之擦亮“菏人才·共未来”这一品牌，使得每一位人才皆能够体会到组织所给予的关怀以及温暖。

其二是搭建平台，构建人才梯度培育体系更多公务员考试网题库就点击这里，全力推进山东省立医院菏泽医院国家区域医疗中心等重点项目建设，为高层次人才打造高水平的科研平台，打造高水平的临床实践平台，成功举办菏泽市中医药高质量发展高端论坛等活动，邀请国医大师来菏指导交流，邀请泰山学者等业内顶尖专家来菏指导交流，常态化开展各类学术活动。针对高端人才欠缺的状况，我们制订施行《全市医疗卫生高层次人才引育三年攻坚方案（2025 - 2027）》，构建 “三级四类” 人才评价体系，于7家重点医院试点推行人才清单管理，把人才划分成顶尖、国家级、省级、市级四个层级，确立量化评估指标，以使人才成长有阶梯、评价有依据，为精准培育人才供给科学依据。

其一，主动有所行为，加快促使高层次人才进行集聚。针对市直医院之中36个急需且紧缺的岗位，施行目录制管理，借助降低开考比例以及简化招聘流程等办法，迅速补足人才方面的短缺之处。其二，勾勒引才地图，用心去编制高层次人才需求目录，精确梳理得出74个靶向岗位。其三，主动朝着外部“走出去”进行引才，组织“人才直通车”先后奔赴济南、青岛、西安等地的高校开展专场招聘活动，跟2000余名博士、硕士以及“双一流”高校毕业生达成引进意向。进入今年以来，全市范围内的医疗机构，已经引进了4名博士，以及223名硕士，高层次人才所产生的集聚效应，初步呈现出了显现的状态。

当前阶段，伴随市立医院长江路院区等一众重大项目相继启用，菏泽卫生健康事业发展根基愈发稳固，正迎来实现跨越式发展的黄金时期。