推出一系列人才引进的相关政策，持续创新人才招引的各种模式，开启了“滇籍人才回昆”行动，前往清华北理工之类高校广泛发布“求贤令”，通过云端进行发布，采用柔性方式引才，昆明秉持着渴望求贤的急切态势，冲着引进人才使出了十足干劲儿，在人才政策、平台以及服务等一系列如同连续出击动作的推动之下，能够靠这吸引走得远的人才、使来得近的人才愉悦的人才生态渐渐得以形成。有数据表明，从2022年7月一直到今年7月，总共吸引了1625名身处外地的滇籍人才回昆工作，其中638名是身处外地且有工作经验之人属于滇籍，剩下的987名是身处外地的滇籍应届毕业生，“雁归”所产生的效果初步显现了出来。

“位”你而设

打通供需两端信息盲区

靠情怀同时也依赖政策更多公务员考试网题库就点击这里，人才得以“回家”，近些年来，各个地方都陆续颁布政策，用以吸引那些大学毕业的学生回到家乡就业，为了达成“引雁归巢”这一目的，昆明同样推出了一系列切实有效的招数和强硬有力的举措。

在2021年8月的时候，昆明有个学子叫孙睿晗，他从马来西亚世纪大学大众传播广播电视系毕业了，本来是打算前往英国去读研的，然而疫情却把这个计划给打乱了。孙睿晗表示，“也曾想过回到昆明，可是对于昆明近些年来的状况了解得非常少，觉得好像只有考编、考公才能够在昆明站稳脚跟，自己大学所学的知识根本没有用得上的地方，于是就放弃了回昆明的想法。”孙睿晗满心期待着毕业后能够大展宏图，可却与现实撞了个壁。

当下，有一个称作“滇籍人才回昆”的项目，正暗暗地进行着预备工作。借着三年的时间来筹备，在2022年7月的时候，昆明正式让“滇籍人才回昆”项目开始运行，运用“线上跟线下”相互融合的办法，依据“平台加服务”，构建“码上去昆明—人才政策一键查”以及“滇籍人才联系服务平台”，确立“一对一”人才服务专员制度，给滇籍学子返回故乡就业创业创造条件。

市委组织部人才工作处相关负责人介绍，人才数量众多，分布范围广泛，流动速度很快，若不摸清底数，便难以规划发展的路数，昆明运用大数据技术以及运营手段，整合云南籍在外人才的信息，建立一体化的云南籍在外人才资源库，基本上做到对云南籍在外人才摸清底数，厘清结构，为“人才振兴”提供科学决策，在此基础上，运用现代科技，汇聚权威数据，建设“滇籍人才联系服务平台”。

有一个名为“滇籍人才回昆”的数据中心平台，它存在PC端服务网、微信小程序，其主要针对省外云南籍人士开放，这些人员涵盖各类专业人士和在外经商企业家等，该平台能提供从建立联系开始到回昆就业投资等一系列服务，平台主要包含六大功能板块，分别是滇籍人才汇聚、产业及政策推介、创业就业资源展示、活动展示功能、综合服务、管理分析与决策支持等。

回云南发展的学子，普遍有这些疑问，家乡有哪些工作机会，住在哪儿，能不能投资，有没有产业空间，而昆明都想到了。

去年7月，经学校老师推荐，浙江海洋大学行政管理专业、云南籍的毕业生毕倩，打开“滇籍人才联系服务平台”微信小程序，看到数百个用人单位的几千条招聘信息滚动显示，这里面有不少云南知名企业，像昆明正大有限公司、昆药集团、云南创视界光电科技有限公司等。

在搜索栏那儿，输入“人力资源”这个专业，毕倩察觉到有上百条招聘的信息，接下来在线投递简历，不到两天时间，她就收到了多条反馈的信息，随后依通过了平台的“在线面试”，初步达成了就业的意向。

不仅要搭建起平台，而且还要对服务加以优化。该项目设立了专门的大学就业服务群，安排了专员去为大学生给予就业创业方面的服务，会定期推送政策以及岗位信息。

项目人才服务专员白盛舟讲，把各类政策信息收集起来进行整合，详细地做出宣传讲解，以此帮助更多高校毕业生了解各项促就业政策。不光如此，依据高校毕业生在求职就业时的需求，精准地给出个性化建议与引导，促使个体成长的职业路径同昆明产业升级相契合，达成人岗精准匹配，提升求职成功率，给莘莘学子“云求职”助力。

在“滇籍人才联系服务平台”上，我投递了简历，之后，服务专员白老师马上联系了我，在对各方面情况进行了解后，为我推荐了现在的岗位。能切实体会到，他们是真心实意、尽心尽力地为我们高校毕业生提供服务！如今，就职于一家高原特色现代农业企业人力资源岗位的孙睿晗，开心地说道。

“服”持成长

托起大学生创业梦想

实际情况是，“滇籍人才回昆”这个项目，一方面对大学生就业起到了助力作用，另一方面还将大学生创业的梦想给托起了。

2022年，云南农业大学有个叫蒋忠波的毕业生，他怀揣着大学文凭，决定朝着田间去，和几个朋友一起搭建起合伙创业的架构，成立了一家花卉公司，由此成为了服务乡村振兴的“新农人”。蒋忠波讲，他们这几个大学毕业生种花可不马虎，然而却欠缺实战经验，一路走来磕磕绊绊。

鲜花品类特殊，其生命周期短，对上下游物流配送要求高，对时间、温度、湿度等有严苛要求，且不同品种之间存在差异。蒋忠波称，这是一门在与时间进行赛跑的生意。

就初创企业而言，每一分钱都格外珍贵，要是处理不好，极有被拉入亏损境地的可能。鉴于此，蒋忠波同伙伴们严格把控成本，然而多方寻觅始终没找到适宜的物流公司。

在蒋忠波处于毫无办法的状况之时，他意外了解到“滇籍人才联系服务平台”能够对创业大学生予以协助，怀揣着姑且去尝试一下的念头，蒋忠波将问题反馈给了服务专员王瑞和。令蒋忠波感到惊喜的是，仅仅过了几天后，王瑞和就寻找到了一家物流公司，其报价相较于市场上的其他公司便宜20%-30%，解决了公司急切的困难。

到现在为止，“滇籍人才回昆”项目组为那般诸如孙睿晗、蒋忠波之类的人才提供了服务，人数总计达到3487人，切实将政策以及服务能够落地的“最后一公里”给顺利打通了。

“职”通名企

助企业多招人招对人

关键因素在于优质的就业岗位，它能吸引人才“归巢”。关于学子、人才，“滇籍人才回昆”项目先后释放了587家单位的6872个创业就业机会。一个个岗位背后，有项目组成员的不懈努力，他们做到了问需于地方，还做到了问岗于企业。据不完全统计，项目启动以后，项目组调研了3174家企业，还实地拜访了238家规上企业。

昆明龙津药业股份有限公司招聘专员李曼璠说，不光求职者，这套系统也方便了我们用人单位，招聘工作程序繁琐，要研究政策，确定岗位，还要综合同行的招聘方案，提出具有吸引力的招聘信息，以往我们的招聘主要是校园招聘、线上招聘，需要费用不说，针对性还不强，而通过和项目组合作，他们帮我们把好招聘第一道关，让招聘更加省时省力。

据李曼璠讲，经验表明，唯有人才供需两端达成有效衔接，促使彼此契合度得以提高，才能够提升招聘成功率。公司借助项目招聘的3名新员工，其人与岗位的匹配程度均相对较高，能够在短期内达成从“校园人”到“企业人”的身份转变。

阳光心霖公社人才招聘专员罗雅楠表示，由于校园招聘活动受到限制，为我们提供这样的平台，对于满足企业招聘需求而言，真的是一场及时雨 ，“滇籍人才回昆”为校企牵线搭桥，还给我们提供了更多发现人才的机会 ，并且滇籍人才稳定性更强。

另外，为了给企业稳定岗位、扩大岗位提供支持，昆明市推出了一系列针对做好高校毕业生就业服务方面的政策。

用工企业在采访时称，见习岗位补贴对他们而言极为实用，依据昆明市先前出台的《关于进一步推动高校毕业生等青年就业创业21条措施》，昆明支持企事业单位、社会组织、政府投资项目、科研项目等去设立见习岗位，每年要募集超过1万个就业见习岗位，按规定针对每人每月给予2000元的就业见习补贴，对于见习期满留用率达到50%以上的单位，补贴标准会再提升每人每月600元。

除了这个之外，存在一些针对企业的、用以支持高校毕业生就业的激励政策，这些政策实实在在地推进着企业去较多地招人，并且要招到合适的人。表示的是市人力资源社会保障局相关负责人，要发挥中小企业主渠道作用，对符合条件的企业而言，每吸纳一名城乡劳动者就业，就会给予700元至1000元的一次性吸纳就业补贴，每户企业当年享受一次性吸纳就业补贴最高不超过30万元；要提高就业见习补贴标准，需在省级补贴的标准上再给予500元的市级补贴；对于符合条件的在昆创业就业全日制博士、硕士研究生，在昆首次购买住房并且无自有住房的，分别给予8万元、5万元的一次性购房补贴。

当前，昆明市开拓各类政策性岗位达3196个，募集就业见习岗位有2531个，安排1734人上岗见习；举办各类线上线下招聘活动计128场，组织2872户企业为高校毕业生给予就业岗位6.4万个。

自古以来，贤能之人眷恋故土，从来有才学名之士热爱家国。昆明向来都是敞开怀抱，去迎接每一位愿意前来昆明、回到昆明的人才。市委组织部人才工作处相关负责人表明，昆明会紧盯高校毕业生群体持续用力，借助打造“滇籍人才回昆”品牌，给学子与家乡构建起信息互通、情感互联、事业互助的平台，吸引更多学子返回昆明、在昆明建功、于昆明逐梦。（记者李思娴报道）