热门关键字: 归纳概括 文章 文章写作 贯彻执行题 提出对策 综合分析
归纳概括题 辅警 辅警 辅警 
  公务员考试题库:判断推理之定义判断试题及答案(第51期)
发表评论 来源:公务员考试资料网 编辑:梦想 日期:2017-04-09

1、单选题  在社会心理学中,由于第一印象的形成所导致的在总体印象形成上最初获得的信息。比后来获得的信息影响更大的现象,称为首因效应,也叫最初效应。根据上述定义,下列属于首因效应的是:_____
A: 某体操运动员凭借精湛的技艺和出色的外表在国际赛事中屡创佳绩
B: 某演员出演的电视剧在全国热播,继而其片约不断,片酬也大幅提高
C: 某模特在获得全国模特比赛一等奖后成为诸多媒体竞相追逐报导的对象
D: 某歌手虽其貌不扬,但歌声极富感染力,所以在初出茅庐时便一炮走红
参考答案: D
本题解释:首因效应的定义要点是:第一印象比后来获得的信息影响更大。A,B、C三项都没有体现第一印象:D项“初出茅庐”体现了首因效应。故答案选D。


2、单选题  代际公平:是可持续发展原则的一个重要内容,主要指当代人为后代人类的利益保存自然资源的需求。下列与“代际公平”没有直接关系的是_____。
A: 市环保局责令该市某造纸企业先投巨资安装污水处理系统,否则绝不允许生产
B: 某风景名胜旅游区不久前下大决心拆除了景区内 影响自然景观的多个宾馆
C: 不久前某动物保护组织再次集会,抗议某国的捕鲸行为
D: 某食品企业经过深入调研,请专家研究开发了多种绿色食品
参考答案: D
本题解释:D【www.gk6.cn解析】题干的键是“当代人为后代人类的利益”和“保存自然资源的需求”,ABC满足条件,D项中开发食品明显与“代际公平”没有直接关系。


3、单选题  公民的基本权利可分为积极权利和消极权利。积极权利是指通过国家积极介入保障公民在社会经济生活领域的权利,是要求国家积极作为的权利。消极权利即自由权,是要求排除国家妨害、国家相应不作为的权利。根据上述定义,下列选项属于积极权利范畴的是_____。
A: 董事长不得借助权力剥夺股东的股权
B: 国家为满足低收入者需要建设保障房
C: 盲、聋、哑人员应依法列入选民名单
D: 每一位公民都有不受非法逮捕的权利
参考答案: B
本题解释:正确答案是B考点多定义判断www.gk6.cn解析第一步:判断考察定义题目考察“积极权利”。第二步:抓住定义中的关键词积极权利的重点关键词是“国家”、“社会经济生活领域”和“作为”。第三步:选项逐一判断A选项主体并非“国家”,所以不符合。B选项主体国家,保障公民生活方面的权利,符合定义。C选项中选举权属于政治领域,不属于“社会经济生活领域”。D选项应该让国家不主动介入,是消极权。因为本题选择符合的一项,故正确答案为B。


4、单选题  典范借鉴是指从他人(或对方)那里发现、学习并应用最佳做法的过程,以达到帮助改善自身业绩的目的。根据上述定义,下列属于典范借鉴的是_____。
A: 小李过去买股票总是亏损,在学习了经济学的基本知识后,炒股赚了一些钱
B: 甲市领导吸取了乙市城市建设的经验,提出了令人满意的城市建设规划图
C: 小王看小李种植烟叶收入颇丰,他也开始种烟叶
D: 小张在小李帮助下,终于通过了英语四级考试
参考答案: B
本题解释:正确答案是B考点单定义判断www.gk6.cn解析第一步:抓住定义中的关键词关键词强调“从他人(或对方)那里发现、学习并应用”、“改善自身业绩”。第二步:逐一判断选项A项不符合“从他人(或对方)那里发现、学习并应用”,不符合定义;B项符合定义;C项小王开始并没有种植烟叶,不符合“改善自身业绩”,不符合定义;D项是帮助行为,不符合定义。故正确答案为B。


5、单选题  边际效应:消费者在逐次增加一个单位消费品的时候,带来的单位效用是逐渐递减的。根据上述定义,下列属于边际效应的是_____
A: 洪某下海创业,第一年赚了六十万,第二年赚了二十万,第三年赔了钱
B: 程某第一次带孩子逛博物馆时孩子非常好奇,第二次去的时候孩子还是很开心,但是第五、第六次去的时候,孩子就有点厌倦的感觉了
C: 郭某是资深集邮爱好者,前天终于集齐了他那套宝贝邮票的最后一张,那兴奋劲儿简直比抱孙子还要开心
D: 范某请朋友吃饭,酒一瓶一瓶下去,越喝越高兴,越喝越香
参考答案: B
本题解释:【www.gk6.cn解析】B。本题的核心解题点是:“增加单位消费品”和“单位效用递减”。A项没有体现“增加单位消费品”。C、D两项中,当消费品增加时,带来的效用没有减少,反而增加。

公务员考试网推荐专题
你可能还会关注的文章
    无相关信息
公务员考试网最新文章
公务员考试网热门文章
公务员考试网推荐
 
网站留言 | 关于我们 | 广告业务 | 信息反馈 | 合作伙伴 | 网站地图
版权所有 2007-2023 甘肃公务员考试网(www.gsgwyw.com)
Copyright © 2007-2023 www.gsgwyw.com Incorporated. All rights reserved.