东北网4月7日讯，在4月5日那天，有着这样一批人，他们沐浴着初春的阳光，这些人是1358名绥芬河籍毕业生，他们走进了考场，去参加“金凤还巢”工程笔试。这里面呢，有17人是硕士研究生学历，819人是本科学历，522人是专科学历，这次招聘考试的参加人数以及规模，都创造了历史最高纪录。

据悉，绥芬河开启了“金凤还巢”工程，这是绥芬河市委以及市政府所施行的一项引才新办法，目的在于广泛吸纳人才、留住人心，以此推动绥芬河自贸片区朝着高质量方向发展。该工程主要面向绥芬河籍人员，还有父母或者配偶在绥芬河工作的人员，以及高考生源地是绥芬河的毕业生，并且在专业以及年龄方面适度放宽标准，部分岗位年龄放宽至40周岁。招聘启事发布之后更多公务员考试网题库就点击这里，绥芬河引才的切实招数，那种渴望人才强市的诚意以及实际行动，触动着各类人才的心弦。

花绽放出芬芳，自然而然就会有蝴蝶前来。近些年来，绥芬河切实认真贯彻且落实那“人才强市”发展战略，围绕着产业发展所需要的需求来吸引引进人才，聚集汇聚人才，优化改善人才发展环境来使用人才，留住人才，从而为绥芬河自贸片区的振兴发展去提供智力方面的支持以及人才保障。出台并且完善了一系列急需紧缺人才引进的办法，重点是面向“双一流”院校去引进一百四十六名硕士以及本科毕业生。建立起“政府给身份、企业给待遇”这样的人才双聘共享机制，为重点企业引进五名优秀的经营管理人才以及专业技术人才。踊跃开展人才引进、培养以及激励等方面的政策措施研究工作，致力于优化人才政策环境，从而激发人才创新创业的活力。同东北林业大学以及哈尔滨商业大学签署战略协议，着手组建“智囊团”，全力培育实用人才，将绥芬河自贸片区打造成能够汇聚人才的洼地，以及可以成就人才的高地。当下，总共为急需紧缺人才发放生活补贴达到 167.99 万元，发放安家费 48 万元，有 100 余人得以免费入住人才公寓。

从颁布《绥芬河市事业单位引进急需紧缺人才实施办法》，再到倾力搞起“金凤还巢”工程，从而引入了100名绥芬河籍学生，绥芬河秉持“尊才爱才优才”理念，去精心培育适宜发展的沃土，用心搭建能让人才施展才能的干事平台，努力打造出具有强大吸引力、能拴住人心留住人才的“强磁场”，以此来保障人才能够顺利被引进，能够得到良好使用，能够安心留下来，使得越来越多的青年学子停留于这个城市，进而把根稳固地深深地扎在绥芬河这片“沃土”之上 。

再者，绥芬河会再引入一百多名亟需且紧缺的人才，安排二百名高校毕业生去实习实训。由于越来越多绥芬河当地人成了归巢的人才，因而绥芬河自贸区域会被注入接连不断的人才活力，进而朝着高质量发展的全新征途迈进。