近日，临沭县有着签约引进的情况，那是世界500强企业投资建设的项目，名为皓耘高端智能装备项目，其产品接着顺利生产下线了 ，从7月初签约开始，一直到首台设备正式下线，前后仅仅用了56天的时间 。该项目负责人是董伟，他进行了介绍 ，表示之所以跑出了高端智能农机制造的“加速度”更多公务员考试网题库就点击这里，原因在于临沭县有充裕的技能人才供给 ，并且还有多年的机械制造产业基础 ，这为企业顺利投产提供了有力保障 。近年来，临沭县围绕“产业链”，精准地布局“人才链”，依托“人才链”对此进行优化提升“产业链”。不断提升人才工作的精准度以及实效性，形成人才与产业“双螺旋”上升的良性循环。目前已形成以化肥化工、高端装备为主导，同时食品加工、杞柳编织为特色的“3+2”现代产业集群。围绕产业先后自主培育出国家级、省级重点人才工程人选16人，齐鲁系列人才工程人选34人，沂蒙系列人才工程人选130余人，硕士以上高学历人才700余人。

政策“实打实”落地

临沭县是化肥化工产业高地，是装备制造产业高地，是钢管加工产业高地，它有着国家科技进步先进县这张国家级名片，有着国家外贸转型升级基地这张国家级名片。近年来，该县将目光聚焦于高端智能装备、精细化工、生物医药等“3+2”产业体系，把人才强县的战略基点设定在了“产业人才集聚”之上，精准地对接产业发展所产生的人才需求，施行更为积极、开放且有效的人才政策，先后研究拟定了《关于提高科技创新能力推进县域经济转型升级跨越发展的意见》《临沭县科技创新发展专项管理办法》等一系列政策文件，发挥政策引领以及财政投入杠杆作用，着力去优化资源配置。搭建人才政策“一揽子”项目，每年拨出不低于 3000 万元当作人才专项资金，用以安排企业跟科研院校搞人才交流工作，及发放人才补贴等事情，疏通人才流通途径，达成人才政策精确落地。深入推进“政策找人、无形认证”机制，开拓科技创新、人才项目“绿色通道”，给人才政策落实予以全流程、全要素服务。

人才“一对一”培育

金沂蒙集团有个化工质监员叫李明辉，五年前他是临沂市工业学校“金沂蒙班”的学生，毕业后直接被安置到金沂蒙集团工作，如今已经成长为技术骨干，负责掌控整个化工车间的质监工作。在临沂市工业学校里，像李明辉这样的“订单式”技能人才有300余名。该县促使临沂市工业学校常年开设常林班、戴克班、金沂蒙班等，全力培育急需的技能型、专业型人才，每年精确输送各类“订单式”“定向式”技能人才500余人。探讨混合所有制办学方式，安排临沂工业学校跟县人才发展集团共同组建继续教育学院，将创业创新、职业技能、在岗能力提高、劳动力转移等中短期培训当作培训关键要点，潜心于企业技能型人才的再度培训、再度提高，塑造“培训提高+就业创业”全链条人才培育体制，持续完善职业教育的“供给一侧”。与此同时，通过多方努力去开展牵连搭桥的工作，组织县内的许多家企业，与清华大学、中国农业大学、上海交通大学、山东农业大学等学院搭建并确立人才发展战略的合作往来关系，用以加快人才跟产业之间的良好性质的互动以及深度交融。

难题“点对点”化解

临沭县委常委、组织部部长王晓锋称，人才引育与产业发展乃鱼和水的关系，盲目引才只会加重企业负担，会致使人才变得“虎落平阳”，我们聚焦企业发展难题，大力施行靶向引才，探索企业加项目加人才、企业加平台加创新、政策加载体加服务之发展模式，所要达成的便是让好钢用在刀刃上，使人尽其才、人尽其用 。临沭县将焦点定在“卡脖子”难题上，依照“企业为主、政府扶持、行业共建、市场运作”这种模式，激励企业去开展产学研用合作，以及建设科技创新平台，借由院地合作建设研发机构等方式打造各类研发平台和合作基地，累计构建了临沭创业孵化基地、众创空间、鲁东南电商小镇、大学生创业园等 10 余个创新创业平台，落成国家级研发平台 16 家，省级以上研发平台 38 家，县高创中心被认定为国家级科技企业孵化器。创新性地开展“百家院所进临沭”活动，时而不定期地邀请高校研发人员，使其到临沭展开实地调研，进而与企业进行面对面交流洽谈，以此探索人才飞地、柔性引才、揭榜挂帅等工作机制，充分去激发各类人才的创新创造才能。在两年多的时间里，先后展开组织企业与高校、科研院所等众多研发机构进行线上、线下产学研合作对接，次数达到77次，县内60余家企业与国内外110余所高等院校以及科研院所建立了产学研合作关系。（陈秀焘 姚德）。