在2023年新春刚开始的时候，泗洪县依据产业链去强化人才链，通过多种举措把人才工作做好做优，构建起才企沟通交流的桥梁通道，营造出能让人才聚集的高地环境，从而激发出“第一资源”所蕴含的活力气息。

首先是人才政策宣传有着广泛覆盖，开展了“服务专员进百企”活动，成立了党员助企帮办小组，会定期开展送政策、解难题活动，把县委县政府助企惠才政策进行“点对点”宣传讲解，组织泗洪籍高校毕业生参加新春恳谈会，推介人才政策、观摩园区发展、选聘引才大使，在智联招聘、泗洪风情网等平台开设泗洪人才政策宣传版块，借助平台优势扩大政策知晓度，增强政策吸引力 。

二是招才引智活动高密度。打造泗洪特色人才招引品牌。今年以来，举办了“‘泗’方才聚? 一展‘洪’图”产业人才网络招聘月活动，还举办了技能人才网络招聘月活动，每周二固定开展直播带岗“周周见”，邀请企业HR与应聘者进行线上互动，根据学校专业特色分行业开展人才招引进校园活动，组织民办学校参加枣庄学院教育类招聘活动，组织民办学校参加江苏师范大学教育类招聘活动，组织新材料企业参加常州大学材料类专场招聘会，组织新能源企业参加合肥学院化学类专场招聘会，活动形式变得更加多元，引才效果变得更加高效。

其一，人才保障服务方面要提升效能，其二，实施人才政策落实提速行动，其三，实施人才档案服务提升行动，其四，实施青年就业见习提质行动 。步入企业社区，展开引进人才信息排查工作，构建引进人才信息库，通过短信推送人才激励政策，达成政策人人知晓，补贴人人尽享这样的效果，以此提升政策落地效率；促使人才档案业务达成“跨省通办”，依照“应采必采”标准完善档案基础信息数据采集，达成数据向上汇聚、服务向下拓展、信息全国共享的目标，推动人才资源有序流动；强化青年见习示范基地打造，发掘国有企事业单位优质见习岗位，举办“扬帆起航 助力成长”就业见习双选会更多公务员考试网题库就点击这里，持续提高青年人才职业技能。