为了深入推进人才强市战略，持续执行“我选湖北·智汇松滋”行动计划，确保松滋市的高质量发展得到人才保障，该市计划在2021年向社会广泛招募一批具备高教学水平和急需、紧缺的专业技术人才。现将相关事宜予以公布如下：

一、引进对象及资格条件

（一）引进对象。

主要针对国内本科及以上学历的普通高等教育全日制学生，包括通过全国统一高考进入一类本科院校的考生，其院校批次以当年在所在省市区的招生批次为依据；同时，也面向公费师范毕业生、国外知名高校硕士研究生及以上学历的优秀人才（包括往届和应届毕业生）；此外，还涵盖具备岗位所需相关专业副高级及以上专业技术职称的人才。

松滋市的机关单位、事业单位、人民团体以及群众团体中，现有的编制内工作人员和现役军人，均不在此次引进人才的考虑之列。

（二）资格条件。

持有中国国籍，坚定支持中国宪法，恪守国家法律规范，具备优良的个人品德和职业操守，且拥有胜任岗位所需的身体素质。

2.符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定的基本条件。

全日制博士研究生以及那些拥有相关专业副高级或更高专业技术职称的人员，其年龄通常不应超过40岁，即1980年5月1日或之后出生；而对于全日制硕士研究生和公费师范毕业生来说，年龄上限通常是35岁，即1985年5月1日或之后出生；至于全日制一本大学生，他们的年龄一般不应超过30岁，即1990年5月1日或之后出生。

4.符合引进岗位要求的其他条件。

报名资格受限，包括但不限于以下情形：曾被党纪、政纪惩处或遭受刑事制裁，且处分（处罚）尚未结束；正处于纪律审查、司法调查或审计过程中；有过刑事处罚记录或被开除公职的经历；在公务员或事业单位的招聘考试中，被认定为存在舞弊等严重违反考试录用纪律的行为；公务员被解聘未满五年；在求学期间，受到院系级别以上的处分，或根据法律法规，不符合录用（聘用）条件的其他情况。

二、引进计划及专业需求

本次教育系统计划招募60位人才。关于具体引进的专业和具体要求，请详细查阅《松滋市2021年教育教学人才引进岗位计划表》（已附于附件中）。

三、引进方式及程序

本次教育及教学人才吸纳，主要通过审查资格、进行测试、实施面试结合岗位匹配度分析、健康检查、综合评估以及公布结果等步骤来完成。对于取得全日制博士学位的研究生以及公费师范生，在通过资格审查后，可直接进入健康检查、综合评估和公布结果的阶段，且这一流程不会占用本次招聘的指标名额。

（二）主要程序。

发布相关通告。有意者可访问荆州市人事考试官方网站、荆州市人力资源和社会保障局官方网站、松滋市人民政府官方网站进行报名信息查询。完成网上报名后，后续各项事宜的详细信息请以荆州市人事考试官方网站、松滋市人民政府官方网站的公告为准。

进行网络注册。注册时间定于2021年5月6日上午9点，至5月18日下午5点结束。本次教育及教学人才招募的报名，需通过荆州市人事考试网完成。本次人才招募将进行在线资格初步审核，考生需留意审核结果。若资格初审未通过，考生可补充资料后重新报名，或选择其他符合要求的职位进行申请。自2021年5月18日17时报名通道封闭起，那些资格预审未能通过的人员便不能再申请其他职位。2021年5月20日，相关信息在松滋市政府官方网站上予以公布。次日，即5月21日，那些报名成功且通过资格初审的考生，若岗位条件允许，可在荆州市人事考试网上进行岗位改报，且机会仅此一次。同时，改报考生的信息也将同步接受初审。需要注意的是，此次改报的截止时间为5月21日下午5点整，之后将不再接受新的报名。报考者需认真阅读招聘通告及诚信保证书，完成个人信息的注册并提交申请，同时上传一张不超过20KB的近期正面免冠彩色电子照片（未上传照片者将无法通过审核），系统将自动生成《报名登记表》。若考生报名时实际资格与岗位要求不符、信息填写有误或存在欺诈行为，所有由此引发的责任均由考生自行承担。考生如有关于报考资格的疑问，可联系松滋市委人才工作领导小组办公室（简称松滋市委人才办）或松滋市教育局进行电话咨询，松滋市委人才办的咨询电话为6222187，松滋市教育局的咨询电话为6226838；同时，报名的考生还可以申请加入“松滋市2021年教育教学人才引进报名咨询”QQ群，群号为821477324。

进行资格初步审查。此审查与网络报名同时展开，考生可登录荆州市人事考试官方网站或松滋市人民政府官方网站，查询自己的报名资格初步审查结果。

进行测试，具体时间与地点已在松滋市人民政府网站上公布。若某一岗位的资格初审合格者超过30名，则必须进行专业能力测试。在此情况下，将根据岗位数量以1:3的比例挑选资格复审的候选人。需要注意的是，专业能力测试的得分仅用于确定面试资格，并不会被纳入综合成绩的考量。测试结果同样可在松滋市人民政府网站上查询。

5.资格复审。资格复审时间、地点在松滋市人民政府网发布。教育局与用人单位共同负责对资格初审合格者进行资格复审，复审过程中需提交以下材料：首先，《报名登记表》的原件；其次，身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表的原件及副本，对于尚未取得毕业证、学位证的应届生，需提供学校出具的证明材料原件，证明其本年度可正常毕业；再者，留学归国人员还需额外提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书的原件及副本；此外，已签订劳动合同或为松滋市外机关事业单位在编人员者，需提供所在单位出具的同意报考证明原件；最后，报考岗位所需的教师资格证书、职称证书、工作经历等相关证明材料原件及副本。通过资格复审的人员将被认定为面试候选人，若未在规定时间内参加资格审查或未通过资格复审，其面试资格将被取消。荆州市人事考试网和松滋市人民政府网将公布进入面试的候选人名单。

本次教育教学专业人才引进招聘过程中，资格审查始终贯穿其中；若发现应聘者不符合岗位要求、存在欺诈行为或违反招聘规则，将立即取消其聘用资格；同时，我们也保留追究其法律责任的权利。

参加面试时，请以松滋市人民政府官方网站公布的公告为准来确定面试的具体时间和地点。面试将采用专业答辩的形式进行。

通过测试获得面试资格的应试者，若在面试前五天以上放弃，所留下的面试空缺将根据该岗位测试成绩从高到低依次进行递补，并进行资格复审，同时相关信息将在松滋市人民政府网站上予以公示。而对于在面试前五天内放弃或未按规定时间、地点参加面试的应试者，将不再进行递补，其面试成绩将计为零分，并纳入排序之中。

对于那些面试入围者与招聘名额之比为1比1的职位，将执行最低合格分数线的规定，该分数线定在80分。若应聘者的成绩未达到这一最低标准，则将无法进入体检和考核环节。

进行人岗匹配评估。首先，依据面试得分筛选出适合进行人岗匹配评估的候选人，评估内容涵盖学业表现、奖惩记录、政治立场、综合能力等多个维度。

综合成绩的评定办法是通过面试得分以及岗位匹配度分析两个方面的加权计算得出的，具体采用百分制，面试得分占比为70%，而岗位匹配度分析则占30%。

若综合评估结果一致，优先选择面试分数较高的候选人；若面试分数亦相同，则需进行加试，根据加试结果从高到低排序，以确定最终人选。

7.体检和考核。体检和考核时间地点另行通知。

进行体检时，需遵循《公务员录用体检标准（试行）》及行业相关规范。选拔体检对象时，将依据考生的综合成绩，从高分到低分排序，并按照招聘计划与体检人数1比1的比例确定人选。若体检不合格或考生自愿放弃体检，将根据该岗位的综合成绩，从高分到低分进行递补，若递补无人，则取消该岗位的招聘计划。

对体检通过的人员进行评估。评估涵盖其思想政治表现、道德素质、业务水平、工作成就、个人信用记录以及守法情况等方面，同时查阅其人事档案，对评估对象的资质条件进行再次审查。

对于那些选择放弃考核或在考核中判定为不合格的人员，将剥夺他们的招聘资格；同时，将根据综合成绩的排名顺序进行人员的递补。若在递补过程中没有找到合适人选，则将取消该岗位的招聘计划。

考核通过者将在松滋市政府官方网站上予以公布，并接受公众监督，公示期设定为7日。若在此期间确认考核对象存在不宜聘用的情况，将不予聘用。若无异议且符合聘用要求，将依照既定程序完成相关人事手续办理。被选定的职员需在指定时间段内完成入职手续，若超时未完成报到，或应届生未能在规定时间内完成学业，于2021年8月31日之前未能获得报考职位所需学历及学位证书，亦或发现其不符合报考要求及聘用标准，将丧失被聘用的资格。

四、有关待遇

正式受聘后，员工不仅可按照国家相关政策享有事业单位的各项福利，还将额外获得人才补贴。对于全日制博士研究生或持有正高级专业技术职称的人员，将一次性获得25万元的人才补贴，并且每年还会额外发放5万元；而对于全日制硕士研究生、副高级专业技术职称持有者、公费师范生或国外硕士研究生，则会获得15万元的人才补贴，每年发放的金额为3万元。

（二）可申请入住人才公寓并获得入住补贴。对于在松滋城区无自有住房的引进人才，他们有资格申请入住人才公寓更多公务员考试网题库就点击这里，并且在此期间，个人仅需支付三分之一的租金。

引进人才的家庭成员若需随同迁移并寻求就业，可依据其伴侣的先前工作状况和个人能力，遵循以双向选择为主、统筹安排为辅的原则，通过多种途径帮助他们解决伴侣的迁移就业难题。至于引进人才的子女在义务教育阶段需在松滋市接受教育的，教育部门将根据优先照顾和就近选择优质学校的原则进行安排。

（四）在职称评定和聘任方面给予优先考虑。对于引进的人才，不受所在单位专业技术职称结构比例和岗位设置的约束，可以直接根据其拥有的专业技术职称进行岗位聘任，且聘任的岗位等级原则上不得低于其在原单位所聘任的岗位等级。对于被引进的具备“双一流”普通高校全日制本科（学士）及以上学历、副高级及以上专业技术职称、以及公费师范生身份的人才，在申请专业技术职称评定或受聘过程中，若满足相同条件，将优先考虑其申报或聘用。

（五）该人才类别被列为储备人才选拔范围。对于参加松滋市教育及教学人才引进计划并通过面试选拔，但未能成功录用的个人，若其学历为全日制一本及以上或持有副高级及以上专业技术职称，且愿意接受组织的体检和考核，则有机会在两年内被选为储备人才，其薪酬及社会保险待遇将与同等级别的事业单位人员一致。

（六）实施试用期制度及规定最低服务期限。试用期设定为一年，期间享有事业单位正式编制员工的薪资及福利待遇。试用期结束后，若考核结果达标，将办理正式转正及定级手续；若考核不合格，则终止聘用合同。对于引进的人才，要求其至少服务五年。松滋市委人才办公室与被引进的人才签署了服务合同，该合同的有效期自被聘用之日开始计算，待服务合同到期后，被引进的人才将正式成为常规管理对象。

五、其他事项

考生需确保在资格审查、面试、考核以及体检等各个环节中，联系方式保持有效畅通。一旦通讯方式有所变动，考生应立即通知相关方，以防错过录用机会。

面试资格入围的应试者若在面试前五日之内主动放弃或无正当理由恶意放弃参加体检、考核、聘用等环节，其行为将被记录在个人诚信档案中，并将失去报考松滋市机关及事业单位公开招录考试的资格。若考生选择自动放弃，则须在面试前五日之前向松滋市委人才办公室进行报告。

（三）本次招引工作不委托任何机构举办考试辅导培训班。

（四）此次人才引进工作未尽事宜由松滋市委人才办负责解释。

附件：《松滋市2021年教育教学人才引进岗位计划表》

中共松滋市委人才工作领导小组办公室

2021年4月28日