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五、报名办法和程序

（一）报名

报名期限为2025年1月13日到2025年2月2日24点截止，超过此时间点将不再受理报名申请。

2.报名须提供以下资料：

(1)近期免冠一寸证件照（电子版）；

(2)身份证（正反面）；

请提供户口簿的首页以及包含个人信息的页面（对于集体户口的成员，需出示由当地公安机关加盖公章的集体户口簿首页及其个人资料页面的复印件）。

(4)学历证书（目前已取得的学历证书均需提供）；

(5)学位证书（目前已取得的学位证书均需提供）；

境外归国的留学生或在我国境内合作办学并取得国外学历证书的个人，必须提交由教育部中国留学服务中心签发的国外学历及学位认证证明。

(7)专业技术资格证书；

(8)职（执）业资格证书；

岗位所需的相关工作经验年限证明材料包括：首先，提供劳动（聘用）合同，若合同中未明确工作岗位名称或内容，则需附上加盖公章的工作证明；其次，还需提供其他能证实工作经验及年限的文件，例如聘用或调任文件、离职证明等。

(10)党员（预备党员）证明；

(11)基本养老保险历年参保证明；

(12)岗位要求的其他证明材料；

报名者若已在宁波前湾新区管委会所属机关、事业单位或集团公司通过其他用工形式就业，需在报名阶段提交由现工作单位出具的允许其报考的书面文件（具体要求请参考附件3）。

报名途径：请通过网络进行注册。在您认真阅读了本则公告之后，敬请点击以下链接，

请按照要求详尽、精确、全面地录入报名资料并完成提交操作（资格审核结果可在报名系统中进行查询）。

4.报名须知：

报考者提交的报名资料必须保证其真实性、精确性和有效性，且需与身份证、户籍证明、学历或学位证明、专业技术资格证明、职业或执业资格证明等相关证件或证明的原始文件相吻合。

招聘计划规定，需以已签订的劳动合同或基本养老保险的历年参保证明作为“工作经历”的依据。此类工作经历不包含在全日制普通高校学习期间所参与的社会实践、实习和兼职等活动。

若应聘者为新区领导干部的亲属（包括全区处级及以上干部、科级干部、国有企业管理层及子公司经营管理层成员；亲属范围涵盖配偶、本人及其配偶的父母、子女及其配偶、本人及其配偶的兄弟姐妹及其配偶及子女、孙辈、外孙辈），则需真实填写家庭和主要社会关系信息；若涉及回避情形，则必须遵守回避规定。对那些未按实际情况填写信息或存在欺诈行为的，集团将依照规定剥夺其报考和被录用的资格。

每人限报一个岗位。报名资料不齐的，不予受理。

（二）资格初审

依据线上提交的报名信息，对求职者的基本条件和资质进行初步筛选，通过初步筛选，具备报考资格的候选人将进入资格复核阶段。

（三）资格复审

参加资格复审的求职者需在指定的时间内，携带纸质版《报名表》（附件2更多公务员考试网题库就点击这里，或已保存在报名系统中并可打印）、一寸免冠的证件照（均为纸质形式）以及报名时所需提交的各类材料及证件的原件和复印件，一同前往参加资格复审。具体的时间与地点将会通过其他方式另行告知。若求职者未能在规定的时间和地点完成资格复审，将视作自动放弃应聘机会。

（四）面谈

资格复审通过的人员将进入面试阶段。对于竞争比例低于3:1的情况，需相应减少该岗位的招聘名额或取消招聘计划；针对企业中层及以上职位或某些难以形成竞争的专业技术岗位，需向上级汇报并经批准后，才能决定是否保留招聘指标。面试将重点考察应聘者的能力、个性以及与岗位的匹配度。面谈的满分设定为100分，及格分数线为60分，未能达到及格标准者将被淘汰出局。面谈的具体时间和地点将另行予以通知，未能在指定的时间和地点参与面谈的申请人，将被视为自动放弃应聘机会。

（五）笔试

应聘者需参加统一组织的笔试环节。该笔试由第三方机构独立命题，并负责考试的组织实施以及试卷的批改。笔试内容涵盖综合基础知识和相关专业知识，对于海驰咨询公司所涉及岗位的应聘者，笔试主要考察综合基础知识。若实际参与笔试的考生数量与该岗位计划招聘的人数之比小于2比1，则需按比例相应削减该岗位的招聘名额，或者取消该岗位的招聘计划；对于那些难以形成充分竞争的专业技术岗位，需上报上级部门进行研究和批准，以确定是否保留该岗位的招聘指标。笔试结束后，将统一确定笔试及格分数线：对于同一岗位，所有实际参加笔试并获取有效成绩的应聘者，其平均分若达到或超过60分，则笔试及格分数线定为60分；若平均分低于60分，则按照实际平均分（四舍五入取整数）来确定。笔试的具体时间和地点将另行通知，未能在规定的时间和地点参加笔试的应聘者，将被视为自动放弃应聘机会。

（六）面试

依据招聘标准，对于通过笔试的应聘者，将根据面试成绩的10%与笔试成绩的50%相加，按照从高到低的顺序，以3比1的比例选出面试人选（人数不足则按实际人数确定）。面试满分100分，得分低于60分者将被淘汰。面试的具体时间和地点将另行通知，未按时在指定地点参加面试者，将视为自动放弃应聘机会。

面试结束后计算总成绩：

总成绩的计算方式为：面谈得分乘以10%，笔试得分乘以50%，面试得分乘以40%。若出现总成绩相同的情况，则优先考虑笔试得分较高的考生排名靠前；若笔试得分也相同，则进一步比较面谈得分，面谈得分较高的考生排名靠前；若面谈得分依旧相同，则需进行客观题测试，得分较高的考生将获得更靠前的排名。

（七）体检

依据招聘标准，对面试通过者依据总分由高至低的顺序进行等额选拔体检人选，并将入围体检的名单在集团官网予以公布。体检流程将依照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相關规定进行。若未在规定的时间和地点参加体检，将被视为自动放弃应聘机会。对于因未参加体检或体检结果不合格而造成的空缺职位，我们将在同岗位面试通过的候选人中，根据他们的总成绩从高到低进行依次补充。

（八）考察

对体检合格者进行综合评估，评估范围包括但不限于应聘者信息的真实性、资格的匹配度以及是否遵守法律法规等。若考察对象自愿放弃考察或考察结果判定为不合格，且未能按时提交报考所需的各项证明文件及其他相关材料，则可在该岗位面试合格的候选人中，按照总成绩从高到低依次进行替补。

（九）公示与录用

考察合格人员为拟录用人员，名单在集团网站（

公示期为五个工作日。公示结束后，若无问题反馈或反馈的问题经核实不影响录用，将办理入职手续。若反馈的问题有确凿证据且影响录用，则不予录用；若反馈的问题暂时难以核实，则暂时延缓录用，待问题查清后，再决定是否录用。集团可依据实际情况，在岗位面试合格者中决定是否依照规定流程对空缺职位进行递补，并进行体检、考察、公示等招聘环节。在完成录用手续的过程中，将对档案资料进行审查，一旦发现拟录用人员不符合报考要求或应聘资料存在虚假信息，将取消其录用资格。拟录用者需在入职通知上注明的期限内完成报到手续，若无合理理由超过规定时间未报到，将丧失录用资格；该岗位空缺名额可从面试合格者中，根据总分由高至低依次进行替补。

被录用者需依照规定与雇主签署劳动协议。在试用期结束后，若其考核结果未达到岗位要求，集团有权终止与其所签订的劳动合同。

对于因特殊原因（不包括裁员）而被迫离职的人员，若集团发现此类情况，将有权终止与该员工签订的劳动合同。

六、其他事宜

本公告的阐释权属于宁波前湾控股集团有限公司，而任何纠纷的裁决权则归属于宁波前湾新区国资办。

应届普通高校毕业生需在本次招聘批次资格审核截止日期前获得相应的学历及学位证书，否则将丧失报名应聘的资格。

（三）2023届和2024届尚未就业的毕业生，在择业期内，均有资格报考那些专门针对普通高校应届生开放的职位。2023届和2024届尚未就业的毕业生在认定择业期时，必须同时符合以下条件：首先，他们未曾办理过毕业生派遣手续，亦未与任何用人单位签订劳动或聘用合同，且在社保系统中并无以单位名义参保的缴费记录；其次，他们需持有毕业学校的就业推荐表和就业协议书，若这些文件丢失，则需由毕业学校提供相应的证明；最后，他们的个人档案必须存放在毕业学校、人才市场或就业服务中心。

（四）集团既未自行举办，亦未授权任何机构举办与本次考试相关的辅导培训班。对于社会上出现的各类辅导班、辅导网站及出版物等，均与集团无直接关联。

本次招聘活动由前锦网络信息技术（上海）有限公司宁波分公司负责执行。如需咨询，请联系何老师，电话号码为0574-88292963，请注意在办公时间拨打，即工作日的上午8:30至11:30，以及下午13:30至17:00。

对于任何提供虚假信息进行报考的考生，一旦核实，将取消其考试或聘用资格，并依据相关规定进行处罚。对于伪造、篡改相关证件、资料、信息以骗取考试资格的行为，以及其他违反考试纪律和规定的情形，将依照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》进行认定和处理。

2.本次报名相关资料概不退还。

附件：1.岗位资格条件

2.报名表

3.证明

宁波前湾控股集团有限公司

2025年1月13日

请点击链接获取附件下载，宁波前湾控股集团有限公司发布了2025年第1批次的人员招聘信息，详情可于慈溪人才网上查阅。