依据《2016年市直事业单位人才引进实施计划》及市编委会批准的引进人才名额安排，永州职业技术学院计划在2016年向社会公开发布招聘信息，招募7名专业技术岗位人员。现将相关事宜公布如下：

一、引进职位及人数

本次招聘计划涉及七个岗位，具体包括：两名护理学教师、一名体育教师、一名建筑学教师、一名心理咨询教师、一名工商管理教师以及一名药学教师。详细信息请参考“2016年永州职业技术学院引进人才职位表”（附件1）。

二、引进资格条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守国家法律、法规，具有良好的品行;

3.具有全日制硕士研究生及以上学历或副高以上职称;

4.具有履行引进岗位职责相适应的专业或技能条件;

5.身体健康，能坚持正常工作;

6.符合引进岗位所需的其他条件。

有下列情形之一者，不得报名：

1. 因犯罪受过刑事处罚的;

2. 曾被开除公职或学籍的;

3. 受党纪政纪处分尚未解除的;

4. 因违法违纪正被调查处理的;

5. 已属于永州市行政区域内在职在编人员的;

6. 其他不符合引进资格条件的。

三、引进方式和程序

通过笔试与面试的相结合方式，坚持实行公平、竞争和择优选拔的准则，对社会各界进行公开招募。

1、报名时间、地点

活动期间为2016年8月8日至8月10日，每日上午从8点30分至12点，下午则是从3点至5点30分。

地点：永州职业技术学院本部办公楼三楼组织人事处办公室。

联系电话： —6663022。

2、报名方式及要求

报名方式：现场报名，每个考生限报一个岗位。

报名条件严格规定，须在规定期限内，持本人有效身份证、毕业证书、学位证书、教师资格证书等岗位所需相关证件的原件及复印件，以及2寸免冠近照两张、《永州职业技术引进人才报名表》（附件2）一份，前往指定地点进行报名。报考者提交的申请材料需确保真实无误，严禁采取恶意报名行为，以免破坏报名秩序。凡报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，取消报考资格。

3、资格审查

8月11日至12日，院纪委与组织人事处依据引进人才的各项标准，共同完成了资格审查任务。

4、组织考试

考试分为笔试和面试两个环节，满分为100分。其中，笔试占总成绩的60%，面试占40%。笔试环节不设开考比例限制，也不设定合格分数线。当报名人数与引进职位计划数比例为1:1时，将直接进行面试考核以确定聘用。若报名人数与引进职位计划数比例超过1:1，则需通过笔试和面试相结合的方式进行选拔。

笔试环节由学院的人事组织部门负责具体执行，主要目的是对应聘者的综合知识进行考察，评分采用百分制。笔试的具体时间、地点等详细信息将在笔试开始前三天，由学院人事组织部门通知到每一位应聘者。

面试环节由学院的人事组织部门负责具体执行。对于报名人数与招聘计划数比例为1:1的职位，应聘者将直接参与面试，但他们的面试得分需达到60分或以上，才有资格进入体检和后续考核；而报名人数超过招聘计划数1:1比例的职位，面试人选将依据笔试成绩，按照招聘职位1:2的比例，从低分到高分依次确定。面试过程采用试教模式进行，评分体系采用百分制，计算成绩时，需剔除一个最高分和一个最低分更多公务员考试网题库就点击这里，然后以剩余的有效分数的平均值来确定。

5、体检

依据笔试及面试的得分情况，将拟定体检对象名单，并要求相关人员须在指定时限内前往县级或以上级别的综合医院进行体检。如报考者对体检结果存有疑虑，可在规定期限内针对可进行复检的项目提出复检申请，复检仅限一次，最终体检结果以复检的结论为准。

6、公示聘用

考试、体检、考核均合格的拟聘人选，若在市人社局官方网站上公示七日且无任何异议，将可办理入职手续。若面试环节因体检、考核不合格或应聘者主动放弃等原因导致人才引进计划出现空缺，将不予递补。被引进的员工将实行实名制编制，并享有与单位现有在职在编员工相同的待遇。

四、注意事项

应聘者需确保报名时提供的联系方式始终有效，并密切关注市人力资源和社会局官网、永州职业技术学院官网发布的各项资讯。若因个人原因未能及时获取信息而错过引进考试，一切后果将由本人承担。本次引进考试并未指定任何参考资料，亦不进行考前辅导。

(二)报名咨询、监督电话：

咨询电话： -6663022(学院组织人事处)

监督电话： -8327695(市人社局人才开发科)

(三)本公告由永州职业技术学院负责解释。

特此公告。