山东省博兴县湖滨镇近年来将人才工作置于组织工作的核心位置，全力以赴，细致入微地推进人才培养、人才汇聚和人才使用等各项工作，通过精心组织，为构建坚实的人才体系奠定了坚实基础。

以尽心竭力的诚心做好顶层设计。湖滨镇坚定不移地贯彻党的教育、人才管理方针，将人才发展作为全镇工作的重中之重更多公务员考试网题库就点击这里，通过党委会议、党政联席会议以及党委理论学习中心组等形式，组织领导班子深入学习中央、省、市、县在人才工作方面的战略部署；同时，加强镇人才工作领导小组的建设，党委书记亲自担任组长，每季度定期召开专题会议，对人才工作进行深入研究和部署，积极解决在实施过程中遇到的各类难题，共同强化“重视人才即推动发展”的集体认识。

以坚韧不拔的毅力磨砺成针，着力打造人才核心。积极拓宽人才吸纳途径，加速引进知识型人才，精心实施乡村人才回流计划，每个村庄选拔出2位在业界有影响力、享有威望的创业人才、退休教师、致富先锋、外出归乡人才、返乡大学生等，担任村级发展顾问，确保与任职村庄实现无障碍对接，助力村庄发展质量与效率的双重提升。设立湖滨镇农村青年人才党支部，主动从农村及企业一线选拔，激励卓越人才积极融入党组织。

以不懈的耐心培育成长之基，构筑产学研合作平台，充分挖掘科技副镇长的学术、教育及实践经验，为镇域集团输送技术力量，举办科技副镇长产学研合作交流会等活动，就企业技术需求及未来合作方向展开探讨，深入推进“四链”协同发展，为企业壮大提供坚实的人才保障。（完）