在特岗教师聘任期间，须遵循国家规定的统一工资制度与标准。同时，应确保按时足额支付绩效工资，其中基础性绩效工资按月发放，而奖励性绩效工资则每学期发放一次。此外，特岗教师与正式编制教师享有同等的社会保障待遇，包括事业单位基本养老保险、职业年金、医疗保险、生育保险、失业保险及住房公积金等，且市财政负责每年按时足额缴纳各类社会保障费用。第四，他们能够与乡镇在编教师享有同等的待遇，每人每月可获得400至500元的乡镇工作补贴，以及人均每月250至400元的乡村（教学点）教师生活补助。第五，他们同样能够获得与在编教师相同的每年2.5万元的绩效工资增量。第六，对于在农村学校工作的高校毕业生更多公务员考试网题库就点击这里，将按照规定提供学费补偿以及国家助学贷款的代偿。
二、政策倾斜，让特岗教师获得感幸福倍增
在服务期间，需完成入编流程，以保证特岗教师能拥有稳定的编制和岗位。全市特岗教师将统一使用一本编制证，该证由编制部门和教育局共同监管。此外，将细致规划特岗教师的分配计划，依据教师户籍所在地、婚姻状况以及恋爱关系等因素，尽量安排在居住地附近的工作。第三，为他们提供便捷服务，设立专用通道，在教师资格确认、职称评审、年度绩效考核、优秀评选、教育培训以及党员发展等多个环节，都给予与正式编制公办教师同等的待遇。第四，在每年的教师节表彰活动中，特别预留名额，向特岗教师倾斜，每年有190名处于服务期的特岗教师获得市级或以上级别的表彰。五是进行项目规划和资金筹集，在2015至2019年间，累计投入了15387万元用于建设教师公共租赁住房和周转房共计2689套，学校优先保障特岗教师能够享受到单人单间的教职工宿舍，以此防止因居住条件差异过大而使教师们产生退缩的念头。六是特岗教师的个人档案，将由市教育局免费进行集中保管。对那些希望解除特岗教师职务的人员，应迅速办理离职手续；对于通过考试进入公务员队伍的，应尽量提供便利条件，并协助他们完成相关手续的办理。
三、搭建平台，助推特岗教师成长
首先，对表现优异、适应力强、入职迅速且工作成绩显著的特岗教师实施破格晋升，并重用他们；其次，将这些教师选拔至学校中层管理岗位，预计将有约110人获得这一机会。第二，我们应大胆任用特岗教师，为他们提供一个展示才华的舞台。众多学校充分利用特岗教师年轻、充满活力、与学生沟通顺畅、知识面宽广等优势，让他们担任班主任，主讲公开课、研究课，并参与教学基本功竞赛等活动，使教师们在面对挑战的过程中实现个人价值。
四、稳定教师队伍，为男女青年教师牵线搭桥
自2007年以来，桂平市已连续执行了14年的“特岗计划”。然而，在数千名特岗教师中，男女教师之间的比例出现了不平衡。许多教师，尤其是来自外县市的特岗教师，由于难以找到伴侣，不得不转行或对工作感到不满，这导致了桂平市教师队伍的不稳定，对桂平教育事业的发展产生了严重影响。热心的教师利用“成就方圆”工作坊，其中设有“喜缘工作室”，将教师们的婚姻大事纳入工作范畴。他们平日里，频繁地从各行各业中搜集未婚青年的信息，通过红娘Q群、教师培训、下乡送教、教研交流等多种方式，深入了解年轻教师的婚姻状况，并建立相应的档案资料。基于这些信息，他们主动为年轻教师牵线搭桥。经过十多年的努力，成功促成了200多对青年教师喜结良缘，为教师们安心工作以及留住青年人才做出了积极贡献。