我自己的工作幸福公式为：工作幸福感=正确的态度+适度的培训+合理的晋升机制。理由如下：

第一，我认为正确的态度在工作中很重要。这是因为，个人只有态度端正，才能正确地去认识自己的工作，找到工作的意义，才能将其当作一份可以持续发展的事业，去投入自己的精力将其做到最好，而不是只将其视为一份可以糊口的工作，没有激情和动力。

第二，我认为适度的培训对单位员工来说很重要。一个人在工作中最需要锻炼的是个人的工作能力，能力提高了，才能将工作做得更好。而能力的提升离不开对业务知识的系统学习。但是由于当前的社会实际，个人在工作之余进行学习的可能性比较小。因此，由单位组织的业务知识培训就显得很有必要，既可以让员工重视培训内容，认真学习，又可以提高员工对业务的认识，扎实业务知识基础。对员工和单位来说，都是有利的。

第三，除了态度和培训之外，我认为合理的晋升机制也是比较重要的。对于个人来说，每个人都很想在工作上做出一番成绩，每个人都想让自己被认可，而晋升是对做出成绩的人的一种肯定。但在现实生活中，我们又生活在一个讲人情的社会，而个人的晋升可能受到多种因素的影响。这就有可能导致为群众干实事的人升不上去，没有更大的平台去发挥才干;反而是那些成绩不怎么样，但是有关系、会说话的人得到了晋升。这样一来，就会打击个人的积极性，消磨做实事的人的干劲，久而久之，对单位整体的工作也会产生影响。所以，合理的晋升机制很重要，让有能力者上，才能让单位发展得更好。