对于商鞅通过许诺奖金刺激民众搬木头以证明政府说话算数的这个故事，我有以下三点感悟：

第一，商鞅推出新法令，因为怕民众不信任而采用这种简单直接的方式展示政府的公信力，体现了办事时采用合适的方式方法的重要性。这就启示着我们，在工作生活的过程中，要了解和掌握事物发展前进的基本规律，并找到合适的方式方法去实现自己的目标。方式方法合适与否，就关系到我们到底是“事倍功半”还是“事半功倍”。政府工作也是如此，要重视处理事务的方式方法，这样才能让民众更好地理解、接受我们的新政策、新形势。

第二，商鞅推出新法令，但是又怕民众不信任，这反映出政府公信力较低的现实。在商鞅变法前，秦国法令称得上朝令夕改，民众对政府充满恐惧，法令犹如一张白纸，政府公信力严重不足，经过此事，政府的公信力逐渐恢复。这给了我们两个层面的启示：在个人层面，我们要讲诚信、以诚待人，正所谓“人无信不立”，诚信是我们立身处世的根本，一个人如果没有诚信，那么他将会失去在社会上的立足之地，我们要以诚信为基本准则，严格要求自己，诚信做人、真诚做事;在国家层面，政府也要说到做到，建立起一套有公信力的行政框架，真正做到从群众中来到群众中去，真正做到全心全意为人民服务，最终做到令行禁止，让百姓明白政府的重要性并自觉服从政府的指挥。

第三，商鞅推出新法令，但是赏金十金时无人当真，当赏金五十金时，就有人勇于尝试，这说明了奖励机制的重要性。这就启示着我们，组织在发展的的时候要设置合理、可行的奖励标准，这一方面能保障组织内成员的基本生活，另一方面也能激发员工的斗志，促进其有长远、高质量的发展。如果一个组织没有赏罚分明的奖惩机制，那么这个组织必定会一团散沙，毫无斗志，组织也会失去长远发展的可能性。