人才是第一个资源。南汉区（Nanshan District）位于深圳湾的河岸，是由于改革，创新和才华而出生的。人才是对Nanshan过去的出色成就的战略支持，这也是成为先驱并重新融入新时代的核心。

南汉（Nanshan大湾地区。

收集世界的才华并使用它们。 Nanshan地区人力资源局积极探索了在吸引，培养，保留和协助才能的方面创建全链人才服务系统，并帮助Nanshan加深了人才街区和人才高地的创造。

从数据来看，南尚地区人力资源局紧密关注了地区委员会和政府的工作安排，大力引入人才，总体上显示了“逐步”的增长趋势。从2016年到2018年，引入了90,506名毕业生和91,432名在职人才。除了其他频道引入的人才外，南汉区还引入了181,938人的才能，在该市所有地区官僚中排名最高，占该市过去三年中该市引入的总人才的28％。特别是在2017年，强大地区的权力代表团开始实施。当年介绍了18,861名毕业生，2016年的7.5倍，有7,701名在职才能，是上一年的1.2倍； 2018年，6月引入并实施了针对毕业生的“第二批准”政策，全年介绍了24,934名毕业生，同比增长32％，在职才能增加10,818名，同比增长41％。

人才介绍的“结果”与Nanshan地区人力资源局的“工作”密切相关，有意识地提高了服务意识，增强责任方向，促进工作风格转型并采取主动权。

Nanshan地区党委员会组织部副主任兼Nanshan地区人力资源局局长Shao Kanya说：“ Nanshan地区人力资源局必须专注于企业和才能的需求更多公务员考试网题库就点击这里，首先坚持服务，首先要服务，重点介绍工作风格，重点介绍了吸引，培养，保留和辅助服务的四个方面的工作，并提供了服务，并提供了服务，并提供了服务，并提供了服务，并求助了工作。为了深入了解企业的??人才需求，更好地为企业服务，并促进了整个深入的“进入基层和脚踏实地”的研究活动，去年，它领先于访问和测量企业超过60倍以上。今年，它促进了地区领导人的整体访问和调查，为200多个企业提供服务。

在长期的人才服务工作中，Nanshan地区人力资源局允许出色的人才通过专业和精致的服务来聚集，真正实现了资源汇总并增强了核心发展能力。

2013年，光学测量领域的年轻科学家Huang Yuanhao返回中国开展业务。参观了许多地方后，他终于“考虑到南山”。从头开始并创办了六年的业务，由南汉（Nanshan）的“领先人才”（Huang Yuanhao）创立的Obi Zhongguang Company的价值超过10亿美元。该公司已成为世界上为数不多的可以大量生产消费者级3D传感摄像机的公司之一。

经过十三年的辛勤工作，我深深地从事了一个品牌。 Nanshan区高级创新人才培训计划是该市于2006年推出的第一个纽约市，它将为企业提供通过高级创新培训基础来培养和引入高级储备才能。目前，该地区有205个培训基地，今年增加了54个新培训基地，总共有6,000多名接受培训学生，人才保留率超过60％。培训才能已迅速发展成为该地区主要企业的支柱，例如DJI，Hyundaida，Sensetime和UBL。

“我一直感谢Nanshan地区培训基础，因为它们不仅给了我机会，还为我打开了成长之门，而且还给了我一个展示的平台，使我有机会展示自己，稳步改善公司，并取得了良好的发展！”林Yiyuan在分享会议上说。 2016年1月，Lin Yiyuan去了深圳Yuchi Testing Technology Co.，Ltd.，这是Nanshan区的高级人才培训基地之一，进行实习。实习后，她被公司保留。经过三年的增长，她很快成为公司部门的负责人。

“去年6月毕业后，我参加了中国许多主要城市的招聘会。这一次，我个人感受到了SAR人民的服务意识。组织者提供了多元化的服务，例如政策咨询，职业规划，医疗服务，免费复制和印刷简历，这些简历太太人为了。” 4月18日，在2019年Nanshan区“学校 - 企业谈判会议”春季校园招聘活动中，Tian Yajie毕业于武汉大学的毕业生。超过400家公司参加了这项活动，其中包括Nanshan区的139家上市公司和主要企业。所提供的大多数职位是技术研发，营销和互联网运营，其中对软件开发，电子信息，大数据，人工智能，新材料以及生物医学医学研发的研发才能的需求很强大。

据报道，南汉地区人力资源局已经开始从今年的“学校实施谈判会议”举办“学校企业谈判会议”，这是从需求的精确匹配，广泛动员宣传和特殊服务领域的各个方面。根据有关企业就业需求的初步调查，相关大学和学院的有针对性关键点以及参加现场访谈的相应专业的学生人数达到3,644。除了传统的纸质媒体和其他媒体促销外，还通过微信H5，EDM电子邮件发送和官方帐户推广来推广，它们与1995年以后出生的学生的习惯接近以获取信息。

动员后，包括深圳大学，哈尔滨技术研究所（深圳），南部科学与科技大学，太阳伊特大学，吉南大学，南中国中国科技大学，中国南部大学，云沙科学与科技大学，瓦Zhong科学技术，瓦汉大学及29年的小组等大学，香港和澳门科学技术大学的64名学生开始申请。

除了建立四个招聘区域：IT互联网，高端制造，生物医学和房地产建设外，该网站还具有多个服务功能区域，例如免费简历打印区，政策咨询区，职业规划区域，简历诊断区和医疗服务领域。免费为毕业生打印了17,000多个简历，并提供了300多个简历诊断服务，并提供了120多个职业计划服务。鉴于招聘现场的有限空间，添加了简历收集区，共有50家公司参加了简历收集服务，并且两个工业园区已特别分配了特殊人员来为公园公司收集简历。

作为最参与大学的校园招聘活动之一，大湾广东大湾地区的规格最高和覆盖范围最广泛，每年春季和春季在春季和春季，Nanshan地区人力资源局举行了“学校 - 企业谈判会议”。到目前为止，它已经成功举行了20次会议，招募了Nanshan区的企业人才，也是解决大学毕业生就业的有效方法。

如果您想“带来”才能，则必须主动进行“出去”。 Nanshan地区人力资源局还在春季和秋季举办校园招聘活动。它是在诸如郑安格大学，中部南大学，惠宗科学技术大学，哈尔滨理工大学，四川大学，武汉大学以及南汉区的其他主要企业的重要大学中进行的。从今年4月10日至4月25日，南汉地区人力资源局与学校和企业的“供求”有准确的联系，并准确地抓住了招聘机会。它组织了150多个主要企业，包括Konka集团，Guoren Communications，Jixiang Tengda，Huaqiang Fangte，通过三条路线招募人才。

两项校园招聘活动是“著名的企业和著名的学校巡回演出”和“学校企业谈判会议”，在招募Nanshan地区企业的才能和促进大学毕业生就业方面发挥了重要作用。它们已成为Nanshan人才服务品牌项目。自成立以来，有2,000多家企业参加了招聘和谈判活动，提供了40,000多个职位，并引入了近10,000名出色的大学毕业生。

除了建设人才吸引人和平台外，通过高质量服务增强人才吸引力的“磁力”已成为另一种“人才吸引者”。鉴于多样化的人才结构，多样化的需求以及Nanshan对高端才能的不清楚人才政策的实际状况，这些才能新介绍或打算在Nanshan定居，Nanshan地区人力资源局创建了一个个性化的服务系统，例如“菜单风格的”人才服务，诸如“菜单”风格的“人才”，“任命”“任命”门外服务，以及一个dictic todic todic toic and One One One One One One One One Oneose。

此外，Nanshan地区人力资源局将“放松，监督和服务”和“ Internet +政府服务”的改革结合在一起，以进一步优化服务流程并提高服务的质量和效率，并加强人才吸引力载体和平台的建设。依靠深圳实施的“第二批准”工作计划，它全面促进了人才介绍服务的增长率和效率。通过参加一系列品牌活动，例如国际人才交流会议，人才交流会议，人力资源服务创新论坛以及职业技能竞赛，我们将激发年轻人在Nanshan地区找到就业并创业，并扩大Nanshan的影响力。

海湾地区的风吹，南汉山的智慧连接在一起。这个具有硅谷气质的世界一流的创新沿海中央城市地区正在对世界的才华开放温暖的拥抱。

【记者】Zhang Guangyan

【作者】张广曼

【来源】南部媒体集团南部+客户