（iv）注册的预防措施

1。申请人必须根据工作要求和在线提示准确，完全完整地填写相关信息，并将其最近的两英寸（35×45mm）ID照片上传到冠的前面，JPG格式，大小以下，大小低于100kb 。

2。任何犯罪的人都将被取消申请工作的资格。除非在本公告中另有说明或由州或省规定，否则该信息的真实性应在注册时遭受实际情况。

特别提醒：申请人必须诚实地申请工作。参与注册被视为认识到本招聘公告中确定的注册方法和招聘程序。填写的个人信息应该是真实，准确和有效的。申请人应确认他们完全满足相关职位的资格要求。如果他们对资格要求和职位要求有任何疑问，他们应迅速咨询并确认Lianyungang Municipal教育局。资格审查工作贯穿整个招聘过程。在所有招聘阶段中，如果您发现申请人填写虚假的信息，不符合资格要求或提交欺诈以获得申请资格更多公务员考试网题库就点击这里，则考试（招聘）资格将及时终止或取消。那些严重违反纪律和法规的人，例如恶意注册信息，中断注册令或伪造学位证书和其他相关材料来获得考试资格，将根据相关法规进行处理。

3。作业代码A01-A14位置和B01-B47位置的比率为1：3。如果未达到测试比率，则将降低或取消招聘位置。那些已成功注册为该工作取消的工作的人可以登录到Lianyungang City公共招聘在线注册平台“城市教育系统”进入“市政教育系统”入口的“市政教育系统”的其他合格职位。对于某些供应短缺和高水平要求的职位，在将招聘部门应用于Lianyungang Municipal教育局之后，可以适当降低考试的比例，并将在申请后打开考试的比例招聘部门和Lianyungang Municipal公共招聘综合管理部的批准。考试前将在Lianyunggain教育网络上宣布。

4。在批准初始资格审查后，不得更改注册信息。未经初始资格审查的申请人可以申请符合注册期间符合资格要求的其他职位。申请人必须在有效期内使用第二代居民ID卡（以下称为ID卡），并且注册必须与考试使用的ID卡相同。

5。经过研究，在登记期间遇到的特殊情况将在Lianyungang教育网络上统一宣布。要求申请人及时注意。

V.考试

申请人必须按照检查的各个方面的要求，在预防和控制新的冠状病毒肺炎流行方面做得很好。

（i）考试方法

工作代码A01-A05和A07-A14工作检查是在直接访谈中进行的；工作代码A06工作是通过技能测试和访谈组合进行的；工作代码A15工作是以检查的方式进行的；作业代码B01-B47作业是在书面测试和访谈的组合中进行的，并且某些职位需要技能测试（有关详细信息，请参见“位置表”。 Lianyungang Municipal Education Bureau组织了笔试，技能测试和访谈。

（ii）笔试

1。书面测试内容：专注于检查申请人的主题和专业知识。没有指定审查书，也没有任何个人或部门委托进行培训和辅导。

2。有关书面测试时间和位置的详细信息，请参阅门票。

3。书面测试分数为100分，通票得分为60分。

4。注：

（1）书面测试是整个过程中的封闭检查。在考试期间，不允许候选人提交论文或提前离开场地。

（2）申请人应在规定的时间将其入场券和身份证带到测试站点，以参加书面测试。

5。书面测试分数以100点格式在Lianyung教育网络上宣布。申请人可以使用其入场券编号核对。

（iii）资格审查

资格审查由Lianyungang Municipal教育局负责。

1。工作代码A01-A15成功注册职位的候选人被直接入围资格审查。邮政编码B01-B47之后，没有技能测试的帖子将在3：1之内根据书面考试成绩从高分到低得分的顺序以及根据书面的书面顺序在每个招聘职位中招募的人数从高分到低分的测试分数以及每个招聘职位的招聘人数。重新检查候选人（那些最终成绩的人是捆绑的，他们将采取同样的成绩），具有技能测试的位置，通过书面考试成绩的顺序，通过书面考试的人将在10：1中招募。从高分到低得分，以及每个招聘职位的人数。资格审查的候选人应在内确定（如果最终得分绑定，则应一起参加）。

2。在资格审查期间，申请人必须提供书面考试门票，其身份证，学位和其他相关证书以及材料的原件和副本。当前人员必须提供其部门和主管部门颁发的“接受证明”。其中：尚未获得学位证书的普通大学和大学的毕业生必须提供该机构盖章的“研究生就业建议表”的原始和副本；获得学位学位证书的普通大学和大学的毕业生，以及其他国家教育教育形式的非非凡高等教育毕业生（自学考试，成人教育，在线教育，夜校，电视大学等）原始和学位证书的副本；海外学生必须提供教育部的出国学习中心。经过认证的外国学位认证材料的原始和副本。

3。请允许输入资格审查范围和其他具有较高书面考试成绩的人的申请人在宣布书面考试成绩后注册时填写联系信息，以通知资格审查或替代。那些不能联系或不敦促参加资格审查的人的人应被视为自动放弃。

4。如果作业代码A01-A14未能通过资格审查，则面试（技能测试）资格将被取消；如果工作代码A15未能通过资格审查，则面试资格将被取消；如果工作代码B01-B47未能通过资格审查，则面试将被取消（技能测试）资格，而通过书面测试的人将根据书面测试将申请同一职位的书面测试从高分到低分来替换分数。如果一个从面试中取消的人（技能测试，检查）反对资格审查，他或她可能会在收到通知后的3个工作日内向Lianyungang Municipal教育局发表声明和辩护。通过资格审查的人名单将在Lianyunghang教育网络上宣布。

（iv）技能测试

技能测试主要测试工作申请所需的专业技能（有关详细信息，请参见“位置表”），技能测试的传球得分为总计技能测试得分的60％。现场员工将以百分比的百分比通知技能测试分数。

（v）采访

1。工作代码A01-A05职位，A07-A14职位，通过资格审查的人将直接进入面试，而通过工作技能测试的人将进入面试。工作代码B01-B47，如果没有技能测试，则通过资格审查的人将直接进入面试；如果有技能测试，则通过技能测试的人将根据总分（书面测试得分×30％ +技能测试得分×30％的订单（两个小数点）的顺序（那些想要去的人数）从高到低的招募人员）应在3：1之内确定每个招聘职位的人数（如果绑定最后的分数，想要招募的人数将被选中）。书面测试（技能测试）将在Lianyungang教育网络上宣布入围的访调员的分数和排名。

2。访谈格式是对代理阶级的辩护，相应阶段和受试者的教材内容不委托任何个人或部门进行培训和辅导。

3。总面试分数为100分，访谈通行证得分为60分，现场工作人员将通知访谈结果。

4.面试时间和位置：请单独注意，未能在指定时间和地点参加面试的候选人将被视为自动放弃面试资格。

（vi）通过“工作代码A15”通过后资格审查的人将接受检查。检查的总分为100分，传球得分线为60分。检查的相关要求将单独通知。

（vii）计算方法和总分公告

总分数的计算方法是：

作业代码A01-A05位置，A07-A14位置总分=面试分数×100％；

作业代码A06总分=技能测试得分×40％ +访谈得分×60％；

在职位代码B01-B47中没有技能测试职位的位置的总分=书面测试得分×40％ +访谈得分×60％；

位置代码B01-B47位置中技能测试位置的总得分=书面测试得分×30％ +技能测试得分×30％ +访谈得分×40％；

作业代码A15总分=检查得分×100％。

使用百分比系统计算申请人的总分，并通过舍入方法保留总分。采访后，访谈结果，总分和排名将在Lianyung教育网络上宣布。

6。检查和体格检查

考试结束后，在邮政法规A01-A14和B01-B47的合格候选人中，根据考试总成绩从高分到低得分的总分，以1：1的比例确定体格检查的比率，并根据以1：1招募的人数。候选人。如果总分数相同并且访谈分数较高，则将进行额外的测试。如果采访分数仍然相同，Lianyungang Municipal教育局将对具有相同分数的人组织额外的测试，并且将单独确定额外的测试方法。检查和体格检查是在Lianyungang Municipal教育局的责任下，检查工作是根据“实施公共招募Lianyungang公共机构（审判）的实施措施的规定”的组织和实施的。

体格检查工作将按照修订的“公务员招聘的体格检查（试验）的一般标准”，体格检查手册和“江苏省公务员招募身体检查措施”组织和实施。工作代码A15职位，在合格的人员中，应候选人进行体格检查的候选人，以总分从高分到低分的总分确定，并根据以1：1的比率招募的人数体格检查标准应与上述相同。如果入围名单未能在规定的时间和地点参加体格检查，则应被视为放弃体格检查资格。

7。公告

Lianyungang Municipal Education Bureau根据考试，体格检查和检查结果确定要雇用的人员名单。将在Lianyungang人力资源和社会保障网络和Lianyung Education网络上宣布要雇用的人员名单，为期7个工作日。公开公告包括招聘单位和职位名称，要雇用的人的名称，专业，毕业学院，当前工作单位，各种成果，总分，排名，排名等。

当空缺因体格检查或检查不符合要求的申请人的检查而出现空缺时市政教育局应提出有关是否弥补申请并向Lianyungang Municipal人力资源记录报告的意见。如果替换完成了，则在通过该职位的面试（检查）的合格人员中，根据总分，将按照高到低的顺序完成替换（如果遇到相同的分数，则处理方法将为与上面相同）。

在宣布要聘用的候选人名单之后，如果申请人没有合法的理由放弃就业资格，则招聘部门或其主管部门可以取消其资格，以在清单公告后一年内再次申请就业单位或部门已完成。

8。职位选择和就业

那些在公开宣布之后没有异议的人将根据每个职位的总得分的顺序在招聘职位上裁定许多职位。如果总分数相同，则将根据面试分数确定彩票号码的顺序，例如，面试分数仍然相同，将通过绘制批量来确定职位选择顺序（请参阅“工作”选择表格“有关详细信息）。如果由于个人原因，申请人未能在规定的时间参加彩票和职位选择，则应被视为自动放弃彩票和职位选择权。职位选择完成后，招聘部门将处理所有职位的相关就业程序而无需异议。它将根据法规与他们签订雇佣合同，并在缓刑期达成协议。试用期完成后，将确定邮局和评分。那些未能进行评估的人将被取消雇佣资格并终止就业合同。就业批准后将不再替换。

如果雇用人员已签署了劳动或雇佣合同或与原始单位的其他协议，则申请人应负责在规定的时间限制内处理此事。如果申请人由于个人原因未报告或未能完成就业程序，申请人将自动放弃。

根据“江苏省公共机构公共招聘措施”的相关规定，如果被聘用的人员已与招聘部门签订了3年以上（包括缓刑期），则根据法律，雇用合同，招聘部门应在最低服务中至少服役3年，除非根据法律终止雇佣合同法规。 （包括试用期）。

那些尚未获得工作代码A15的教师资格证书的人，他们将在工作之日起三年内获得二级职业及以上的资格。

尚未获得职位代码A01-A14和B01-B47的教师资格证书的申请人必须获得2022年8月31日之前的职位的相应教师资格证书。仅在获得资格证书后，他们才能遵守相关的就业程序。那些可以在指定时间内获得相应教师资格证书的人将被取消招聘资格。对于在2021年和2022年中学和2022年中学（包括幼儿园和二级职业学校）的候选人中在缓刑期内获得教师资格，应根据法律终止就业合同。

9。招聘工作纪律

如果申请人在注册，检查，体格检查或就业后发现违反纪律和法规的行为，则“处理纪律和监管违反公共机构的法规规定”的第2章规定（人力资源部公共招募公共机构”（和第35号社会保障令。

如果招聘部门和招聘人员违反了招聘工作中的纪律和法规，则应按照“处理纪律法规和公共机构公共招聘法规的法规”第3章的规定进行处理（人力资源部公共招聘行为）（人力资源部和35号社会保障令。