（1）遵守四个基本原则，坚持改革和开放，并支持该党的政策和政策；

（2）意识形态和道德，遵守法律，遵守法律，正直和公开，并具有强烈??的职业意识；

（3）有高中（技术中学）或高于文化层面以及雇用计划所需的基本知识和工作能力；

（4）工作年龄超过三年；

（5）第一份工作通常不到35岁。对于特殊需求，可以在企业主管部的批准下适当放松年龄；

（6）身体健康。

第7条就业程序：

（1）宣布就业职位，条件，雇用和就业方式；

（2）领导提名，民主推荐或公共招聘；

（3）与政党和政府领导人的集体讨论，确定雇用候选人，并宣布结果；

（4）第一次试用期应超过半年，具体期限应由雇主确定；

（5）就业干部必须填写“就业主题的批准表”，并且必须将批准表分为三个副本。

（6）签署“任命合同”并发出雇用信。

第三章的标志，变更，终止和提升就业合同

第8条雇用干部通常为3 - 5年（包括缓刑期）。就业期是否已满，通过评估后可以续签雇主。

第9条雇用了第一份工作和续签，雇主必须与雇用人员签订雇用合同。就业合同必须明确规定双方的责任，义务和权利。一旦签署了雇佣合同，它就会有法律效力，并且应严格遵守双方。

第10条招聘合同的内容应包括：

（1）工作，职责和任务；

（2）工资，保险福利；

（3）就业期；

（4）更改合同的条件和双方应承担合同的责任；

（5）双方认为需要开处方。

第11条招聘合同的内容不应与相关方，州法规和政策相抵触。

在以下情况下，第12条，雇主可以终止或终止就业合同；

（1）如果招聘干部在就业期内无法履行合同；

（2）由于疾病或公共伤害的疾病，它连续六个月无法遵守正常工作；

（3）那些违反法律，纪律和失业的人是认真的；

（4）企业宣布破产，或者在法律纠正期间处于破产的边缘。

第13条如果在就业期内被解雇，劳动教育和判刑，则应由劳动教育和判刑。

在以下情况下，第14条，雇主不得终止或终止就业合同：

（1）就业期不满，并且不符合第12条和第13条中列出的资金；

（2）怀孕，出生和泌乳期间的妇女；

（3）满足国家要求的人。

在以下情况下，第15条，招聘干部可以终止或终止就业合同；

（1）雇主无法履行雇佣合同或违反相关方和州政策和法规；

（2）根据国家法规，它被接受普通高级，中学或入伍；

（3）经过必要的程序后更多公务员考试网题库就点击这里，它们将被招募或被选为工作。

第16条负责企业中关键职位的生产技术的主要人员和骨干，在就业期内，我建议终止或终止租赁合同，并应由该人单位批准。

第17条的雇主和需要终止或终止就业合同的受雇人士之一必须提前两个月通知对方，并确保他们应正确处理履行合同而不会损害权利和利益的后面事项合同的双方。

第18条应将雇主报告给雇主，应向企业主管部和地方政府人事部门报告记录。

第四章任命和演示

第19条招聘干部将在就业期间享有同一职位的薪水和保险福利以及在企业中雇用干部。

第20条就业干部可以参与国家机构的招募。还可以根据相关的州法规选择就业和系统领导干部在州机构工作。一旦被录取或选择，就完成了干部招聘程序，并将享受对州器官干部的处理。

第21条就业期内的就业干部应在实施干部就业的单位之间进行。特定措施分别规定。

第22条被驳回了干部后，它将在就业期内不再保留该待遇。雇主是通过在新安排中对同一人员的待遇来决定的。

第5章退休和退休

第23条招聘干部已被聘用了十年（在颁布这些法规之前已被雇用的人可以持续计算），并在就业职位上退休和退休，原则上是“国家理事会对重置的临时措施旧，弱和残疾干部”通过退休和退休程序；根据我的自愿，他们还可以按照“国务院退休和退休的临时措施”而退休和退休。

第6章组织管理

第24条就业期间，就业干部将包括在干部统计中，并根据干部管理局管理。

第25条雇主应根据干部管理局并根据合同要求定期对雇佣??干部进行定期评估。评估结果是获得奖励和惩罚，晋升，更新和解雇的基础。

第26条党委员会的组织部门和政府人事部门应承担指导和协调企业雇用干部管理的责任。

第27条在合同雇用之间存在争议时，如果合同无效，则应解决谈判。如果谈判无效，它可能会吸引地方政府的人事部门，而政府人事部门可以调解或仲裁。

第7章

第28条各省，自治区和市政当局党委员会组织部门可以根据这些法规制定实施规则。

第29条可以参考所有公共机构所采用的招聘干部的管理。

第30条“雇佣制度的批准表”由人员部统一印刷。

第31条这些规定应由人员部解释。

第32条应从颁布之日起实施这些规定。过去，相关规定，与这些法规不一致的人将占上风。

运输部