出版部：吉琳省长春市人民政府总办公室

发布的编号：

Changfu Office FA [1996]第49号

市政人事局长春市区和公共机构的临时措施的长春市人民政府总办公室通知

所有县（城市），地区人民政府，市政政府委员会和局以及各个机构：

在市政政府的同意下，“长春市政机构和机构机构的临时措施和机构的临时措施”现已发布给您。请关注实施。

长春市人民政府的总办公室

1996年11月25日

长春市器官和机构奖励的临时措施

为了充分动员城市国家机构和机构员工的热情和创造力，鼓励他们积极进取，努力工作并进一步增强奖励工作的宏观管理。这些措施现在是根据“针对国家公务员奖励的临时法规的临时法规”制定的。

1。奖励原则

奖励必须遵守精神鼓励和物质奖励的结合，并严格实施有关精神鼓励原则的相关法规，并且不参与奖励。如果您在今年的工作中取得成就，通常会赞扬年度评估。它不会随时获得奖励，而不是为特殊环境做出贡献。

2。奖励的范围和对象

奖励适用于政党和政府团体的服务人员和退休人员，城市各级机构。

3。奖励的类型和条件

（1）奖励类型

1。个人奖励分为奖励，备忘录，第三级优点，第二级优点，第一级优点和荣誉冠军。

2。集体奖励分为奖励，集体第三级优点，集体第二级优点，集体第一级优点和荣誉冠军。

（2）奖励条件

L.集体奖励条件

（1）领导团队无能为力地遵守四个基本原则，实施党的界限，政策和政策，强大的团结，民主风格，强烈的凝聚力，并完全发挥领导的核心作用；

（2）与群众紧密联系，全心全意地为人民服务，并在人民之间享受高威望，党与群众与团体之间的关系是和谐的；

（3）具有重大政治成就的目标责任制度中规定的各种任务的仔细执行和过度完成；

（4）不要寻求个人的利益，正直和自我 - 歧义，两个文明的建设做得很好，锻造了，并具有强烈??的开拓精神；

（5）执行任务或工作时，请团结并做出杰出的贡献。

2。个人奖励条件

（1）忠于职责，积极工作和重要成绩，遵守纪律，正直和宣传，体面的工作风格，公平工作和示范性的领导角色；

（2）热爱公共财产，节省州资金的资金，并捐款出色；

（3）遵守原则并应对法律和学科的各种侵犯；

（4）看到公义，拯救人们，保持社会道德和公共安全绩效；

（5）在工作中发明，创建或提出合理化的建议，为我们的城市实现重大的经济和社会福利；

（6）在社会主义精神文明的建设中做出了杰出的贡献；

（7）对改善民族团结和维持社会稳定的贡献；

（8）防止并节省事故，以便可以免除或减少国家和人民的利益；

（9）无论救援和救灾等具体环境如何更多公务员考试网题库就点击这里，都做出了杰出的贡献；

（10）在外交事务交流中，他们受到尊敬和受益。

第四，奖励的标准

（1）为了在工作中取得的杰出成就，您可以奖励。

（2）为工作做出巨大贡献，取得重大成果，并对该系统（城市）区产生一定的影响。您可以记住第三个阶级的功绩；

（3）它为工作做出了重大贡献，并对该地区或城市产生了重大影响。您可以记住第二个阶级功绩和第一个阶级功绩；

（4）以杰出的成就和特殊贡献授予名誉头衔。

（5）奖励个人应由批准机构授予奖励证书。

（6）可以授予获得奖项的集体，奖品旗或奖杯，并且不再发行奖金和奖品。

（7）获得奖项的人获得100元奖； 200至300的奖励：元素是第三个级值的奖励；具有第二级技能的人给予500至1 l000元的奖励；奖励1,000至2,000元；个人授予2000年至3,000元的荣誉冠军奖。

（8）奖励资金仍是根据“中国共产党吉林省党委员会的通知和吉林省人民政府的通知，以进一步加强对党，群众和群众和群众的管理管理该省的质量和质量，质量，质量，质量，质量和质量机构。

5。奖励的计划和批准许可

（1）程序

各个层面，人民圈子和公共机构的各个层面的员工的奖励应由单位奖励，批准机构应按照规定的批准机构进行报告。

（2）批准许可

1。奖励和备忘录的第三个阶级优点应由每个县（城市）和地区人民政府批准。

2.记住由长春市人民政府批准的第二阶段工作；

3。记住第一个阶级的价值，并授予市政人事局的荣誉冠军，供市政府批准省政府批准。

4.各级人民政府应按照颁奖当局的规定，给予人民政府的奖励或人民代表大会的常务委员会决定该级别的人民议会人民政府领导人的奖励，应向人民政府报告高级人民政府以供批准。

人民代表大会，CPPCC，CPPCC，法院，检察官，当事方以及当事方和当事方的领导人的奖励已由干部管理机构批准。

政府部门领导人的奖励应由人民政府在同一级别的同一级别批准，在组织部门应审查并同意干部管理机构之后。

6。表彰和奖励审查和计划申请批准

（1）市政部门进行的系统表彰活动必须与市政人员局进行。通常，总部的工作会议应每2至3年举行一次。以政府的名义举行的赞扬会议仅限于为榜样工人奖励，并为紧急情况和重大活动奖励。

（2）由器官和机构在各个层面上执行的系统，并以政府的名义进行的赞扬活动必须在第一季度将计划宣布向同一级别的人事部门。在审查并与人事部门达成协议之后，必须组织并实施它。未经批准，不允许以任何名义进行城市的奖励和赞扬活动。

（3）如果由于紧急情况或其他特殊情况而需要表彰，则采取了一种报告方法。

申请计划的内容包括：

l，企业部门和主持的原因；

2。根据文件的文档编号和时间；

3。赞扬会议的名称；

4。集体和个人赞扬的人数，范围和奖励标准；

5。奖励资金的金额和渠道渠道；

6。表彰方法（会议，报告）。

（4）必须宣布的集体和个人必须由市政人员局批准。奖励批准表和奖励证书应由市政人员局统一制定，符合人事部的规定。

（5）申请方法

1。如果您以系统的名义进行赞扬活动，根据年初的计划，请在赞扬会议的前两周向市政人员局报告向市政人事局的表彰活动计划。

2。以政府的名义进行的赞扬活动需要提前1个月向市政人员局提交表彰活动计划。它可以在市政领导人签署后实施。

3。各级政府人员部门都是负责奖励的全面管理部门。所有县（城市），地区。市政委员会向上级推荐的对象必须首先与同一级别的政府人事部门进行沟通，以共同组成一个审查团队。审查和评估后，可以根据主管当局的同意将其报告给主管当局。

7。奖励的更正和撤销

任何有奖励的人或集体都有以下情况之一，其奖励将被撤销：

（1）伪造和欺骗奖励；

（2）申请奖励时，隐藏严重的错误或严重违反法规的行为。

吊销奖励应由原始申请机构批准向批准机构报告。批准部门应撤回裁决，奖励，证书等，并停止享受相关待遇。

长春人事局

1996年11月19日