四、考试开题比例及考试方式

招聘考试按1：3的比例进行。对报名资格初审后不符合考试开放比例的岗位，将根据实际情况减少招聘计划。

1-1-1、1-2-1、1-3-1、2-1-1、3-1-1岗位采取适当评价+笔试+面试相结合的方式进行；其他岗位采取笔试+面试的方式进行。

5、报名注意事项：

（一）应聘者必须按照本《招募说明书》规定的招聘岗位和招聘条件如实应聘，提供的报名材料必须齐全、真实、有效。整个招聘过程中，如有弄虚作假或不符合报名资格的报考人员，经查实，将随时取消其报名、考试、录取资格。已录用的，如不符合招聘条件，劳动合同将被终止，后果由应聘者自行承担。

（2）每人只能选择一个岗位报名。申请人须凭有效二代居民身份证办理登记。报名信息必须与考试时使用的居民身份证一致。居民身份证不符而无法按期参加考试的，责任由申请人承担。

4、人员、岗位适宜性评价

组织专家评审组，对1-1-1、1-2-1、1-3-1、2-1-1、3-1-1职位候选人的适宜性进行评审。 、学历、工作经历、岗位指标匹配程度等进行综合评价（报名时未填写或填写不全，且未提供证明材料的，不予计分）。人员和岗位适宜性考核结果按百分制计算，60分为及格分。考试合格者进入笔试。人员与岗位适宜性考核结果占总分的30%。

人员岗位适宜性考核的通知及结果将在常熟人才网（）企业/国有企业专区公告栏予以公布。

5、笔试

1、笔试时间、地点另行通知。

2、笔试采用闭卷形式，笔试内容包括但不限于综合基础知识、应用理论、专业知识（应聘岗位所需的基础专业知识）等，不予审查指定教材，不举办或委托任何机构举办考试辅导班。

3、笔试成绩按百分制计算，以60分为及格分。成绩合格以上的，根据笔试成绩从高分到低分，按照1：3的比例确定资格审查人选（资格审查通过者才有面试资格）。比例低于1：3的，按照该职位实际合格人数确定资格审查人选。最后成绩并列的，将一起进入资格审查。笔试成绩占招聘考试总成绩的40%。

其中1-1-1、1-2-1、1-3-1、2-1-1、3-1-1按人岗适宜性评估分数的30%之和计算以及笔试成绩的30%。综合成绩从高分到低分，按1：3的比例确定资格审查候选人（资格审查通过者才能获得面试资格）。比例低于1：3的，按照该职位实际合格人数确定资格审查人选，成绩并列最低者共同进入资格审查。笔试成绩占招聘考试总成绩的30%。

4、笔试成绩、岗位排名及资格审查在常熟人才网（）企业/国企专区公告栏公布。

6.心理测试

心理测试主要考察考生的心理素质、心理健康状况等综合状况。考试成绩不计入总成绩，但作为录取的重要参考。心理测试安排在体能测试当天同时完成。未按要求参加心理测试或心理测试未通过者，将不进入本次招聘后续阶段。

七、资格审查及面试

1、面试前审查面试人选资格（原件）。复试不合格的，取消面试资格，报考同一职位的，按照笔试成绩从高分到低分的顺序递补。

2、面试具体时间、地点另行通知。

3、面试将采取综合面试的方式进行，主要测试口头表达能力、沟通协调能力、分析和解决问题的能力等。

4、面试成绩按百分制计算，60分为及格分。小数点后保留两位小数，第三位四舍五入。面试成绩占总成绩的60%；其中1-1-1、1-2-1、1-3-1、2-1-1、3-1-1面试成绩占招聘考试总成绩的40%。

5、若总成绩相同，以面试成绩高者优先。若面试成绩仍相同，则安排补考；其中，1-1-1、1-2-1、1-3-1、2-1-1。如果3-1-1职位总分相同，则面试分数较高者优先排名第一。如果面试分数仍然相同，则职位分数较高的人排名第一。若面试成绩仍相同，将安排补考。额外考试时间和地点另行通知。

总成绩及体检合格考生名单将在常熟人才网（）企业/国企专区公示。

8. 体检

1、根据总成绩，与拟选考生人数按照1：1的比例，从高分到低分确定参加体检的考生。

2、体检按照《公务员录用通用体检标准（试行）》进行。招聘岗位条件对身体条件另有规定的，从其规定。体检费用由申请人自行承担。体检不合格者，不予录用。未在规定时间内参加体检者，视为自动放弃。

9.政治审查（检查）

1、对考试合格、体检合格的报考人员进行资格审查。对不符合《招募说明书》规定的本次公开招聘基本条件和招聘岗位所需专业、技术等资格条件的，取消其录用资格。资格。考察标准按照公务员录用考察的有关要求执行。

2、因考生体检、考察不合格，或者主动放弃体检、政审、录取资格，出现计划空缺的，由招考单位决定是否补缺。确需填补空缺的，按照考试总成绩从高分到低的顺序对报考同一职位的考生进行排序。分数最低的订单将一次性完成。

替换候选人必须在收到替换通知（包括电话或短信通知）后2天内报告个人意愿，否则将被视为自动放弃替换资格。

10. 招聘

1、公示。根据兼容性评估、笔试、面试、体检、考察等结果更多公务员考试网题库就点击这里，在常熟人才网公示拟录用人员名单，公示时间不少于5个工作日。公示期间，如有公众投诉影响招聘问题的，招聘部门将进行调查核实。举报问题属实的，不予受理招聘。

2、招聘。公示后无异议的，由招聘单位办理相关招聘手续，并根据岗位要求统一安排。实行试用期制度。试用期按照国家有关规定执行，工资、福利、五险一金按照用人单位有关规定执行。申请人因个人原因未能在规定期限内办理入学手续的，取消其入学资格。聘用人员与原用人单位发生劳动争议的，由其负责处理。

十一、纪律与监督

未在规定时间内收到相关通知，未按照规定参加笔试、面试、体检、政治审查的，视为自动放弃录用。整个招聘过程中，如有弄虚作假或不符合报名资格的报考人员，经查实，将随时取消其报名、考试、录取资格。

本次招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格招聘纪律，严格公正。严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风。一经发现，将立即调查处理。凡被列入失信名单的，一律予以取消。合格。招聘过程接受纪检监察部门全程监督，接受候选人和社会舆论的监督。