“从2023年开始，该区计划每年引进100名以上医疗卫生人才，总共需要三年时间引进300名以上医疗卫生人才。” “经过三年建设，力争打造电子商务人才发展平台。”……近日，潮州市湘桥区召开区委人才工作会议，研究部署当前和今后一个时期的人才工作。

近年来，湘桥区实施人才强区战略，努力为推动高质量发展打下坚实的人才基础。但在发展过程中更多公务员考试网题库就点击这里，辖区人才总量、质量和结构仍难以满足区域高质量发展的需要。

对此，湘桥区推出了一系列人才培养规划，提出将致力于推进六大领域人才行动、解决七大发展制约、打造八支人才队伍。目标是到2035年，人才引领经济社会发展实现质的飞跃。湘桥已成为潮州人才创新发展新高地和全市特色产业人才集聚地。

营造“把人放在心上”的良好环境

举办不同层次、不同地区、不同领域的各类人才交流座谈会，是湘桥区不断聚集人才的举措之一。今年2月15日，湘桥区邀请了一批乡村振兴志愿者、“希望乡村教师计划”志愿者等人才代表，畅谈工作经历和对家乡发展的意见建议。 2022年10月，该区还邀请教育、医疗、科技、农业农村、工艺美术等领域高层次人才代表在中山市湘桥分院举办高层次人才茶会。路人才站。

政府的关键是赢得人民。近年来，湘桥区大力推进人才发展体制机制改革，在完善党的人才管理机制、开展专项活动、服务保障、发挥作用等方面做了大量工作。辖区特色人才活动亮点频出：时尚绣花婚纱、晚礼服创意产业人才培养项目成功申报省“粤东粤西北地区人才发展援助计划”；实施至善教育人才培养工程，培养优秀校长、教师8名；设立博士工作站11个，引进博士45人。

湘桥区把优化服务作为人才工作的重点，成立区人才发展服务中心，建立全市首个县级人才站，实现重点镇乡村振兴人才站全覆盖。目前，区级人才站有专家35人。三年来，全区依托区人才站举办人才活动260余场。

如何进一步营造“留人心、爱人才”的浓厚氛围？今年，湘桥区出台实施了《潮州市湘桥区高新技术人才服务实施办法》等服务保障措施。

“这项举措是湘桥区人才政策对潮州市委人才体系的福利叠加，旨在实现‘引进、育人、留住’优秀人才四条。”湘桥区委组织部相关负责人介绍，为了留住高素质人才。今后，该区将大力实施“走出去”、“集团化”、“市场化”人才引进，充分发挥侨乡资源优势。结合实际情况，畅通海外侨胞联系家乡、服务家乡的渠道；搭建各类人才交流、创新创业平台，建立健全人才引进“周转池”制度等人才工作机制；打造“向宇·向悦”等服务品牌，叠加人才引进服务措施，构建人才服务绿色通道，建立常态化人才活动机制。

培养“六大领域”专业人才

目前，湘桥区在人才队伍规模和层级结构、人才工作统筹规划和精准实施等方面还存在一些薄弱环节，包括愿景不强、规模结构欠佳、政策力度不够等。 。规模大、缺乏制度激励、服务保障不足等。

针对上述问题，湘桥区制定了《中共潮州市湘桥区委、潮州市湘桥区人民政府关于加快新时代人才强区建设的意见》（以下简称《意见》） 《意见》）结合本辖区实际情况。 《意见》提出建立健全党管人才体制机制，围绕教育基础强、医疗质量提升、科技创新、产业转型、文化繁荣、乡村振兴六大领域推进人才行动，解决着力解决七大发展制约因素，加快建设八项适应湘桥发展要求的高素质、专业化人才队伍。同时提出激发人才创新发展活力、系统构建人才服务保障体系的具体要求。

其中，在推进夯实教育人才基础行动方面，湘桥区将加强与重点师范院校的沟通合作，大规模引进教育急需人才，推动引进融合。加强优秀师范本科生培养，开展大规模师资培训，充分发挥名校长、名师的示范引领作用，促进校长、教学科研人员、教师的正常轮换和交流，促进教育均衡发展，激发教育活力教学团队。

在推动科技创新人才方面，湘桥区聚焦重点产业领域和“卡点”技术难题，大力引进高层次、年轻拔尖人才。着力提高企业自主创新能力，大力推动企业与高等院校、科研机构共建一批新型研发机构、重点实验室、工程技术研究中心等创新平台。建立科技创新资源循环机制、与高校等科研机构合作机制等有效机制，推动重点项目协同和研发活动融合，提高科技成果转移转化有效性。技术成果。

在人才兴文化方面，湘桥区将建设示范工作室，提升大师和非物质文化遗产传承人影响力，培养新一代产业艺术人才和非物质文化遗产传承人；扩大全区非物质文化遗产项目目录，扩大非物质文化遗产人才培养范围；搭建“文化技师”培训平台和非物质文化遗产基地，培养工艺美术和非物质文化遗产青年人才；引进和培养一批艺术领军人才、文化博物馆专业人才、文化和旅游科研教育人才、旅游创意营销人才。

此外，在推动产业转型人才行动方面，湘桥区将围绕优势主导产业，推动引进电子商务工程师、监管企业电子商务高管等人才；大力选拔优秀管理人才，建立优秀企业高管人才库。定期对引进人才进行培训，重点培养复合型、外向型、第三产业管理人才队伍。

6大专项计划聚焦“引进教育、留住员工”

湘桥区还出台了加强主力队伍建设、引进培养急需医疗卫生人才、培养技能型人才、加强电商人才培养、培养非物质文化遗产、工业美容人才、围绕问题，精准实施盘活现有人才、稳定关键人才、引进急需人才、培养本土人才等政策，解决制约湘桥高质量发展的问题。

当前，潮州市正在全力推进“百县千镇万村高质量发展工程”。湘桥区作为广大农村的重要组成部分，如何解决乡村振兴人才支撑不足的问题，培养和留住具有专业知识和技能的高素质农民？

对此，该区推进乡村振兴人才行动，提出2023年至2025年，该区每年培养近500名高素质农民，重点培养高素质专业生产农民和高素质农民工三类人才。优质技术服务农民。和高素质管理农户。

一方面，湘桥区将加强与大学科研院所的深度合作，鼓励大学毕业生投身家乡乡村振兴，引导农村有德之人返乡创业，引进人才。另一方面，通过建设本地化培训场地、开展多元化培训形式、加大补贴支持力度，培养和留住人才。

为解决湘桥区产业转型中高技能人才缺乏的问题，湘桥区还实施了实施高技能人才培养工程、依托职业技能等级认定等一系列强化措施。加大技能人才培养体系建设。到2025年，新增高级技师30人以上、技师100人以上、高级工1000人以上。推动企业、职业（技术）院校和社会培训评估机构培养高技能人才能力，加强用人单位、培训主体、评估主体的协调配合，推动建立多方参与、协调推进。推动辖区特色产业高技能人才与企业对接，构建以技能人才服务企业、面向行业、更高质量就业为目标的培训体系。