奉节县人力资源和社会保障局是奉节县直属职能部门，负责全县人力资源和社会保障工作。

主要职责

1、贯彻执行人力资源和社会保障法律、法规、规章和政策；拟订全县人力资源和社会保障发展规划和政策并组织实施和监督检查；制定机构改革工作分配和人员分流政策。

2、制定人力资源市场发展规划和人力资源流动政策更多公务员考试网题库就点击这里，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置；综合管理人力资源市场和流动配置工作；负责人才开发和管理。

3.负责促进就业，制定和协调城乡就业发展规划和政策措施，完善公共就业再就业服务体系，落实积极的就业再就业政策，牵头组织实施就业再就业救助制度;牵头制定高校毕业生就业政策措施；制定本县外（境）外人员就业管理政策和措施。

4、负责引进国（境）外人才和智力以及人力资源、社会保障领域的区域性和国际性交流与合作，组织协调相关涉外业务技术合作和人才交流；负责出国（境）外培训；加强基层社会保障服务平台和信息化建设，负责乡镇（街道）社会保障服务中心的业务培训、业务指导、监督管理。

5、负责职业能力建设，制定城乡劳动者职业培训和高技能人才、农村实用人才的培养和激励办法；制定技工学校、职业培训机构、职业技能鉴定机构的发展规划并负责管理和监督；建立职业资格制度，统筹建立城乡劳动者职业培训体系。

六、统筹建立覆盖城乡的社会保障服务体系，负责城乡社会保险及其补充保险政策的组织实施，承担社会保险及其补充保险基金的行政监管职责。

七、负责就业、失业、社会保险基金等方面的预测预警和信息引导，制定应对预案并组织实施。

8、组织实施机关事业单位职工工资、分配、津贴补贴、福利和退休管理，企业职工工资收入分配的宏观调控和管理，建立正常的工资增长和支付保障机制政府机关、企事业单位工作人员；负责参加社会养老保险的人员；负责养老保险待遇的审批；负责机关、企事业单位工作人员的工（公）伤认定工作；负责伤（病）伤、伤残等级的评估。

九、组织实施事业单位人事制度改革；综合管理事业单位人员和中介工作人员；综合管理专业技术人员并组织实施其继续教育政策；负责职称、专家的综合管理和高级专业技术人才的选拔、引进、引进。培训工作；牵头深化职称制度改革。

10、牵头落实军队转业干部安置政策，制定军队转业干部安置方案，负责军队转业干部安置工作；组织实施部分企业军转干部纾困稳定政策。协助做好军队转业干部的管理服务和教育培训工作；协调落实军队转业干部后续工作安排。搬迁家属政策安置。

11、负责行政机关公务员综合管理工作；组织实施公务员分类、录用、考核、任免、晋升、奖惩、培训、沟通与回避、辞职与解聘、投诉举报、职务聘任等方面的法律、法规、规章和指引的政策；负责参照公务员法组织管理单位的报备和管理工作；承办法律规定、委托或者授权的领导人员人事任免；奖励表彰综合管理。

12、牵头组织制定农村劳务发展和管理规划；落实农民工综合政策；协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

13、协调落实劳动人事争议调解仲裁制度；落实劳动关系政策，健全劳动关系协调机制；监督消除非法使用童工政策和女工、童工特殊劳动保护政策的落实情况；组织实施劳动保障检查，协调劳动者权益保障工作，依法查处重大案件。

14、承办县政府交办的其他事项。