长寿区围绕服务科技创新“416”战略布局和“33618”现代制造业集群体系建设，推动“产业链”、“创新链”与“人才链”有机融合发展”，在人才引进和留住方面实现新突破。真诚注入人才力量，书写新时代、新征程、新重庆长寿篇章。

科技创新园

充分汇聚智慧和力量，提升人才发展能力

坚持“增加总量”与“提高质量”双线耦合。

继续举办高校毕业生专题招聘会，开展“长寿人才”海外推介，参加“百万人才振兴重庆”、“重庆国际人才交流会”等系列人才引进活动，全年引进各类人才1960人。人，新重庆人才卡A卡新增人才增量位居全市第一。着力打造核心创新平台，鼓励支持企事业单位设立博士后科研工作站，新设中润新材料、中化华鲁新材料2个博士后工作站，洽谈博士后人才6名，达成引进协议1人。共有市级博士后工作站5个，在站博士后6人。

坚持“专业人才”和“技能人才”双轮驱动。

不断加强专业技术人才培养，开展“卓越工程师”、“继续教育公共要求与专业科目”、“数字重庆建设专题”培训班4.5万人次，推荐专业技术人员1670名报考专业全年培养新型中级以上专业技术人才550人，专业技术人才2.3万人。创建2个国家级技能大师工作室、7个市级技能大师工作室，实行校企“订单式”人才培养模式，在化工医药技师学院创建国家级高技能人才培养基地，创建工业和信息化学院市级高新技术人才培养基地。技能人才培养基地新培养技能人才10377人（其中高技能人才2205人），获得国家级职业技能奖2项、市级职业技能奖34项。

坚持“区域联动”和“川渝合作”双向发力。

组织全市专家到各街道、乡镇、企业服务1500余人次，动员重庆市农科院专家为龙河包河村、云台拱桥村等地提供技术支持和咨询服务345人。会同大川区、大竹县、开江县等地召开以“打造‘智能+技能’人才高地创建和谐劳动关系”为主题的联席会议，重点讨论《关于技能人员工资分配的指导意见》人才”与“技能人才评价合作机制”达成6个方面的合作协议。成渝地区双城经济圈专家组“走进长寿”活动成功举办，开展技术指导和研讨交流69项，“北斗”、“物联网”、“硫化矿”、潘院士等4个项目复盛团队合作推进落地。

集中力量点亮特色品牌，夯实人才发展载体

聚焦区域特色，打造人才特区。

坚持以产业吸引人才、以人才带动生产、产业与人才融合发展思路，大力推进新材料人才区建设，推动“产业+科技+金融+人才”融合发展，引进27个世界500强企业和跨国公司64家。上市公司63家，逐步形成天然气化工新材料、硅基新材料、新能源材料三大产业集群，累计入驻监管新材料企业120余家。联合重庆大学、化工职业学院、四川魏化工申报重庆市首批市级产教联合体，并获批为重庆市先进材料产教联合体，全面推动人才培养、产教融合、科教融合协同创新。

人才工作

促规模提质，培育人才生态。

强化创新主体，加大顶尖人才吸引力，全力推进“长江上游新材料产业协同创新联盟院士专家智库”建设，引进总量10个院士团队。加强政策叠加，对成功创建省部级以上人才基地并获得省部级以上人才职称的人员，给予一一匹配奖励和长寿人才卡更多公务员考试网题库就点击这里，同时提供75名人才服务。聚焦新材料领域，开展定向梯度培育，组织“鲲鹏计划”培养50名企业领军人才，引进国家级、市级人才104名，培育专精特新企业40家。

完善规划布局，丰富人才储备。

配合区科技局等部门规划制定科技创新工作计划，加强科技创新人才引进和培养，加大清华大学研究生社会实践长寿基地建设和培养引进力度国家级和市级创新平台建设，培育国家级创新平台3个、市级创新平台89个，保障人才持续充裕。

官校合作

全面加速成果转化，释放人才创新效率

提高新材料前沿探索成效。

借力重庆国际人才交流大会，引入高端智力聚集和碰撞，邀请白春礼、潘复生、冯长根等5位院士，以及600余名国内外人才代表、高校、机构负责人、与企业共同研究“人才+产业”协调发展路径。联合中国工程物理研究院成都科技发展中心及区域重点企业，发布复合材料、硅基新材料等新材料领域五项前沿技术，充分发挥发挥人力资源的引领和支撑作用。

强化关键技术突破能力。

突出尖端人才与高新技术融合互促，发布《中国新材料产业人才发展报告》，以人才引领产业发展。加强对新能源等关键技术研发和成果转化的政策支持。今年以来，已登记新科技成果55项，授权关键技术发明专利18项。推动辖区一家新材料科技公司通过国家高新技术企业和SGS管理体系认证，并在北京证券交易所成功上市。

推动科技成果价值转化。

推动重庆菩提实验室、新能源装备孵化产业园等7个项目签约实施，计划投资额170亿元。充分依托川渝科技协同创新中心，发布科技成果10项、重大项目200余项，培育科技型企业5家、高新技术企业1家。全区新材料、新能源等工业投资完成超过156亿元，占固定资产投资总额的52.8%，同比增长13%。

长寿区人力资源和社会保障局供稿