招聘人数比去年增加51.7%，其中市级机关招聘人数最多。政治倾向限制继续放宽，近一半的人需要进行专业考试。

新京报讯（记者 吴伟）昨天，记者从北京市公务员管理部门获悉，2016年京考将延续近年来“一考两调整”的招考规则。凡已通过考试但未被录取的均可申请。 ，通过调整即可进入面试。今年，第二次调整共重新注册职位907个，重新注册人数达到3188个，比去年增长51.7%。其中近一半需要参加专业考试。

今年转学报名将于5月30日开始，6月15日至6月18日进行面试，面试和专业科目考试后，根据综合表现从高分到低分确定体检、考察人选排行。

偏远偏远城镇街头工作门槛可降低

昨天，北京市委组织部、北京市人力资源和社会保障局联合发布《2016年北京市公务员二次调整录用公告》。公告称，参加北京市各级机关招考2016年年度考试公开科目笔试且成绩达到最低合格分数线的考生，可以参加调整。

同时，公告还明确规定了参加各类岗位补充招聘和调整的最低及格分数线。市级机关职务：行政职业资格考试成绩60分，总分110分；区级机关岗位：行政职业能力倾向测试成绩60分，总分105分；乡镇街道岗位：行政职业资格考试 考试分值60分，总分为100分。

乡镇岗位中，门头沟区、平谷区、怀柔区、密云区、延庆区和房山区岗位分别设置合格分数线。及格分数为：行政职业能力倾向测试55分以上，总分满分95分。

同时，公告明确，对于困难、边远地区的乡镇、街道、区等基层岗位，要按照有关规定采取适当降低准入门槛的措施。新录用公务员应当签订服务期限不少于5年（含试用期）的协议。

朝阳丰台海淀东城正在招收更多人员

从市级机关及全市16个区的招聘人数来看，市级机关招聘人数最多，达到2015人，朝阳、丰台、海淀、东城分别招聘197人、137人、126人、110人。

同时，本次补招继续放宽政治派别限制，不受政治派别限制的职位有600个，占职位总数的66.2%。

从招聘岗位所需学历来看，本科及以上学历仍是北京公务员考试的招聘主体。要求报考者本科及以上学历的职位有452个，涉及1355人，占补充招生总数的42.5%。

关于基层工作经验要求，今年补充招聘调整，明确无工作经验限制的岗位有1964人、230个；其次，对应届毕业生的需求比较大，明确的要求是2016年应届毕业生人数为701、258两个职位，2016年应届毕业生可以申请上述两种情况，占比83.6%。

此外，2016年北京考试第二次调整中，考生专业不限的职位81个，涉及1814人。可以说，今年京考的招聘职位在专业限制方面相对宽松，这对于广大考生来说无疑是一个好消息。

【服务信息】

记录并调整每个时间点

网上报名时间：5月30日9:00至5月31日17:00

确认时间为6月1日9:00至6月3日17:00

资格审查时间为6月1日9:00至6月3日17:00

6月6日面试名单查询

面试时间：6月15日-6月18日

注册信息

所有考生须通过北京市人力资源和社会保障局网站进行网上报名。考生在报名参加北京市各级机关2016年公务员公开科目笔试时，可凭身份证号和密码登录报名网页，填写报名信息。每位候选人仅限申请一个职位。

现场确认

6月1日9:00至6月3日17:00，市招考机构与区级公务员部门对招考岗位所需资格进行比对，择优择优报名参加2016年北京市年考的考生各级机构。现场资格审查按照公务员公共科目笔试成绩由高到低的顺序进行。

通过资格审查的应聘人员达到规定的面试比例后，招聘机构无需对其他应聘人员进行资格审查。公开科目笔试总成绩相同的考生可以同时进入面试。

工作面试

面试时间为6月15日至18日。面试由市招考机构和区级公务员部门组织。对于面试人数与招聘人数之比小于3：1的个别职位，应聘者的面试成绩应达到面试官组使用同一套面试题册面试的所有应聘者的平均分，或由招聘机构在面试公告中确定。面试成绩合格后才能进入体检、考察。

■跟进

近一半人需要参加专业科目考试

北京华图教育相关专家介绍，为了招收更符合岗位要求、能够快速上岗的公务员，今年需要参加专业考试的人员有1564人，占总数的49.1%。该专家表示更多公务员考试网题库就点击这里，这说明招聘单位希望招聘更多与岗位、岗位更匹配的专业人才，这将更有利于快速开展工作，提高行政效率。

面试、专业科目考试结束后，按综合成绩从高分到低分的顺序确定体检、考察人选。公告显示，一般职位综合成绩计算办法为：公开科目笔试、面试成绩各占50%；有专业科目考试的岗位综合成绩计算方法为：面试成绩和专业科目考试成绩占50%，公共科目笔试成绩占50%。 、面试、专业科目考试成绩均按百分制换算。专业科目考试成绩一般不超过综合成绩的15%。

市级招考机构、区级公务员部门根据应聘者的考试成绩、体检结果、考察结果，按照规定的程序和标准选拔应聘人员。拟录用人员情况在市招考机构、区级公务员部门网站公示7日。

【解释】

什么是二次调整？

二次调整是指上半年考试结束后，还有空缺。符合岗位要求的应聘者，无需组织大规模笔试，可通过调整直接进入用人单位面试流程。

据北京市公务员管理部门介绍，二次转岗的来源主要有三个：一是通过面试、体检但因觉得不适合而自行放弃的考生，这种情况在公务员队伍中每年都会发生。考试;二是进入面试环节的应聘者，因应聘比例不足、面试成绩未达到规定要求而被取消岗位；三是在招聘过程中，一些单位因组织调整而增加人员编制，导致新增职位空缺。

据悉，主管部门将编制一份可以参与二次调动的人员名单。第二次调整报名时，也将采取现场资格审核的方式。考生须携带成绩单、专业证书等。有关部门还提醒考生，今年成绩发布后，可继续关注北京市发布的二次转学人员名单。