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推荐：2014年海拉尔区劳动人事争议仲裁院公开招聘简章

为保障海拉尔区部分高中、初中、小学、幼儿园、职高正常教学需要，经区编委批准，面向社会公开招聘部分科目教师88名。 为了使招聘工作顺利进行，特制定本手册。 。

一、招聘原则

（一）凡入学者必须参加考试的原则；

（二）公开、平等、竞争、择优的原则；

（三）学科需要、专业对口的原则。

2、招聘岗位及人数

（一）招聘高中教师9名。

其中：语文2人，英语3人，物理3人，生物1人。

（二）招聘初中教师32名。

其中：语文6人、数学4人、物理6人、化学3人、地理2人、历史3人、政治2人、体育3人、艺术1人、生物2人、

（三）招聘小学教师28名。

其中：语文专业13人（含蒙语专业1人）、数学专业4人、英语专业3人、音乐专业1人、体育专业4人（含蒙汉双语专业1人）、数学专业2人。艺术和 1 名计算机科学学生。

（4）招聘职业高中教师5名。

其中：语文2人、数学1人、英语1人、体育1人。

（五）招聘幼儿园教师14名。

其中：学前教育专业12人，学前教育专业（怪物双语）2人。

三、招聘条件

（一）热爱教育事业，思想品德良好，德才兼备，有志于从事教育事业的人。

（二）高中、职业高中、初中聘任教师初始学历必须为全日制普通高等学校本科以上学历。

（三）拟聘任的小学、幼儿园教师初始学历为全日制普通高等学校专科以上学历。 （幼儿园、学前教育双语教师初始学历可放宽为全日制中学教师学历。）

（四）申请专业以全日制第一学位学习专业为主；

（五）拟聘用的高中、职业高中教师应当具有高中及以上教师资格； 拟聘用的初中教师应当具有初中及以上教师资格； 拟聘用的小学教师应当具有小学及以上教师资格； 拟聘任的幼儿园教师应当具有幼儿园教师以上资格。

（六）汉语授课科目考生应具有普通话等级二甲及以上等级证书，其他汉语授课科目考生应具有普通话等级二甲及以上等级证书，孟授课科目考生应具有普通话等级证书二甲及以上等级。具有普通话能力三甲级及以上等级证书。 。

（七）户籍要求

无户籍限制。

（八）年龄要求35岁以下（1979年6月30日后出生），幼儿园教师年龄要求30岁以下（1984年6月30日后出生）。

（九）海拉尔区2002年以前的中学毕业生可报考小学或幼儿园岗位。 学历、年龄没有限制，但申请的专业必须与所学专业一致（普通教师专业不受学科限制）。

四、招聘方式及程序

（一）报名（资格审查）

1、报名时间：2014年9月19日-2014年9月28日。

2、报名地点：海拉尔区人才流动与人事考试中心（海拉尔区草市街开发区综合办公楼6楼）。

3、报名时须出示二代身份证、毕业证书、学位证书、普通高等学校毕业生注册证明或就业通知书、普通话水平证明、教师资格证原件及复印件。 报名时将进行资格审查。 如果通过审核，则需要提交近期1寸蓝底免冠照片3张。

4、在职教师报考应提供单位同意证明并加盖单位主管部门公章。 否则，不予办理在职教师转学手续。

5、应聘者只能选择报考1个教学岗位。 报名完成后，报考人数未达到招聘计划三倍的岗位（专业）更多事业单位考试题库就点击这里，招聘计划人数将按1：3的比例相应减少。

6、报名费：20元； 考试费：100元。 （2014级毕业生免收学费，2013级毕业生减半收费）。

（二）考试

考试采取笔试和试讲相结合的方式。 笔试和试讲总分为100分。

1.笔试

笔试采取闭卷、统一命题、统一考试、统一评分的形式进行。 笔试内容包括教育学基础理论（教育学、教育心理学）以及所申请职位的专业及相关知识。 笔试满分100分，笔试时间120分钟。

报考蒙古语或双语岗位的考生，在笔试中使用蒙古语试卷参加蒙古语考试。 测试讲座必须为中文。 不使用规定文字或语言回答问题的，扣零分。

（一）笔试成绩占总成绩的50%，保留小数点后一位，不四舍五入。

（二）笔试成绩公布三天后，无异议者进入下一阶段。

（三）确定试讲人选。

试讲人选按照该岗位拟招聘人数的三倍，从高分到低分确定。 如果底部有平手，则平手的人会一起进入试讲流程。 进入试班并自动放弃资格的，不影响其他人的考试。

幼儿园学前教育专业试教人选按照拟招收人数的5倍，从高分到低分确定。 如果底部有平手，则平手的人会一起进入试教过程。

（四）笔试相关事项：笔试时间、地点等详细信息请参见准考证。 请登录“海拉尔人才网”（网址：）随时查询准考证领取时间。 如因个人原因不能及时领取准考证，考试将被延误并产生后果。 自负。

2. 试讲

试讲满分为100分，试讲时间根据试讲内容确定。

（一）试讲成绩占总成绩的50%，保留小数点后一位，不四舍五入。

（二）试讲相关事宜：请随时登录“海拉尔人才网”（网址：海拉尔人才网）了解试讲讲师名单、考试地点、时间等详细信息。 如因个人原因无法及时领取准考证而延误考试，后果自负。

（三）积分条件

根据相关规定，蒙古族、鄂温克族、鄂伦春族、达斡尔族考生，笔试加权成绩加2.5分。

5、确定拟录用人选

确定拟录用人选时，对笔试成绩和试讲成绩进行加权求和，总成绩保留一位小数，不四舍五入。 根据考生成绩排名，根据拟招聘岗位数确定拟聘人员。 笔试、试讲成绩加权总分低于60分者，不予录用； 总成绩并列的，按照下列条件确定候选人： （一）服务期满并考核合格并取得省级部门颁发的服务期满证明的基层服务人员； （二）考试成绩较高的考生； （三）具有较高学历的候选人。 考试结果报招聘领导小组审核后向社会公布。

六、公告

区招考领导小组办公室对考试合格的应聘人员进行公示7个工作日。 公示期间，发现问题并经调查属实的，取消其招聘资格。

举报热线：

7. 体检

凡确定为候选人的，必须到指定医院进行体检。 体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》。 体检不合格者，不予录取。

八、评估

拟录用人选将通过所在地社区、居委会、派出所联合出具的档案审查、考察、政审（证明）等方式进行考核。 有下列情形之一的，视为不合格。

（一）不能坚持党的基本路线和原则，在重大政治问题上不能同党中央保持一致的；

（二）有犯罪记录和严重违法违纪行为；

（三）有参与犯罪活动或者其他正在审查中尚未确定的问题；

（四）申请资格、条件、经历等方面弄虚作假的；

（五）有其他问题，不适宜加入教学团队的。

9. 入场

公示期满后，如无问题，按规定程序录用。 招聘工作由区招聘领导小组组织安排。 招聘人员一经录用，必须按照有关规定办理招聘手续。

（一）聘用教师实行聘任制度，试用期一年，月薪1500元，缴纳社会保险，由区财政拨付。 试用期满后，考核合格者纳入编制内管理，享受事业单位专业技术人员待遇，并按照有关规定缴纳社会保险； 考核不合格的，不纳入编制内管理，并终止劳动合同。

（二）拟聘用的在职普通教师符合调入条件的，予以调入，由人力资源社会保障局和编制部门办理调入手续。

（三）新聘任教师放弃录取资格并出现空缺的，可在应聘该职位的候选人中同等数量填补。

（四）新聘任教师由招聘领导小组分配岗位，三年内不得调动。

十、纪律与监督

（一）公开招聘按照《内蒙古自治区事业单位公开招聘工作人员暂行办法》的有关规定实行回避制度；

（二）考生违反招聘纪律的，视情节轻重，取消考试或者招聘资格； 违规聘用的，一经查实，予以开除。 并在三年内不得报考任何海域公开招聘考试，并通报本市及其他旗市（区）；

（三）违反公开招聘纪律的工作人员，按照有关规定追究责任。

十一、各环节招聘结果，以及进入下一环节人员名单及相关事项，将在海拉尔人才网（网址：）公布。

海拉尔区公开招聘专业技术人员领导小组办公室

2014 年 9 月 18 日

附件：海拉尔区招聘教师登记表

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