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2024年天津市公务员公开招聘笔试成绩查询入口

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23 天津

您可以获取2020年至2023年天津市考试面试题及解答电子版

2024年天津市公务员公开招聘面试公告

根据天津市2024年公开招聘公务员工作安排，现将面试阶段有关事项公告如下。

1、资格审查

报考人员可于4月3日登录天津市人事考试网上报名公共服务平台“天津市2024年公开招聘公务员专题”（网站：，以下简称公开招聘专题网站）查询笔试成绩，笔试合格成绩，并将应聘职位纳入面试（体能考核）候选人名单，也可联系应聘单位查询相关信息。

招聘机构自4月3日起对进入面试（体能测试）人员资格进行审核。应聘者按规定提供学历（学位）证明、工作经历证明、报名表等与岗位资格相关的材料。招聘机构的要求。

2、调整

资格审查完成后，对资格审查通过人数与计划聘用人数比例未达到3：1的岗位（需要体能测试的岗位未达到4：1）进行调整。

公共科目考试内容相同（即考生答同一类型公共科目试卷）的职位之间进行转岗。 具体如下： 1、公共科目类型为综合型城市综合管理岗位，公共科目类型为综合类。 报考市区综合管理、综合管理（公安）、专业技术、专业技术（监狱医疗）岗位的，可申请调整； 2、公科科目类型为市区综合管理（公安）岗位，仅接受该类别申请人的申请和调动； 3、公共学科类型为综合性城市专业技术岗位（市审计局审计业务），仅接受该类别的申请人转岗申请； 4、公共学科类型为城市综合专业技术（监狱医疗）岗位，接受城市管理综合、综合管理（公安）、专业技术、专业技术（监狱医疗）公共学科类型岗位的申请用于转让； 5、公共科目类型综合街道、镇综合管理岗位，只有该类别的人才可以申请转岗； 六、公共主体为行政执法的行政执法职务，只有该类别的申请人才能申请调动。 相关要求： 1、已确定进入面试（体能测试）的报考人员和放弃资格的报考人员不得参加调整。 2、申请调动的人员应当符合调动岗位规定的资格条件，公共科目笔试成绩均达到原申请岗位和拟调动岗位笔试及格线。

转学期间，按照转学参加人员笔试成绩从高到低的顺序确定面试（体能考核）人选名单。 参加转岗人员的笔试成绩，按照已登记转岗岗位笔试成绩综合规则重新计算。 其中，市公安局人民警察职务笔试成绩按照行政职业能力考试、应聘论文、专业科目考试各占40%、30%、30%的比例合并计算结果。 市审计局审计业务岗位笔试成绩按照行政职业能力考试、应聘论文、专业科目考试成绩的25%、25%、50%的比例合并计算。 其他岗位笔试成绩按行政职业能力倾向考试和应聘论文各占50%的比例合并计算。

调整以网上方式进行，相关职位及要求将于4月10日下午在公开招聘网站公示。调整报名时间为4月11日8:00至4月12日18:00。审核时间为4月13日8:00至18:00。在此期间，愿意参加面试的应聘者应按照招聘机构的要求及时提交相关材料进行资格审核； 资格审查不合格或未按要求提交材料的，取消面试（体能考核）资格。 4月14日下午，参加转岗人员可查看转岗岗位面试（体能考核）候选人名单。

3、心理素质评估和体能评估

招聘岗位需要进行心理质量评估的，应聘者应当按照招聘机构的安排参加在线心理质量评估。 具体要求参见《关于天津市2024年公开招聘公务员心理素质测评有关事项的通知》。 招聘机构将通过统一信息平台向相关应聘者发送心理质量评估相关信息。 请保持预留手机号码畅通，并注意查收短信。 心理素质测评结果作为参考，不影响面试资格，不计入分数。 未按要求参加心理质量评估的，视为自动放弃面试资格。

招聘岗位需要体能测试的，应聘者（含调入该岗位的人员）应当按照招聘机构通知的要求进行体能测试。 体质测试不合格且未按要求参加体质测试者，不得进入面试； 体能测试合格者，按照进入面试人数与拟录用人数3：1的比例，从高分到低分的顺序确定进入面试。 人员名单中，笔试排名最后一名的，按比例择优参加面试。

4. 面试

面试将于4月20日至21日进行。 具体时间、地点以招聘机构另行通知。 最终进入面试的应聘者可于4月18日8点30分开始登录公开招聘网站下载并打印面试准考证。面试不收取任何费用。 申请人须携带面试准考证和身份证参加面试。

面试采取结构化面试和结构化小组面试的形式。 满分100分，及格分数60分。 未达到及格分数线者，不予录用。 调整完成后（考核完成后需要进行身体素质考核和心理素质考核的岗位），若各岗位面试人数与计划聘用人数比例未达到3：1（以下舍入规则），将根据现有受访者组织访谈。 但申请人的面试成绩应达到其面试小组当天使用同一试卷的所有面试人员的平均分（低于60分的不予计算），方可进入体检和考察。

4月26日，应聘者可登录公开招聘专题网站或联系招聘机构查询总成绩及是否进入体检、考察。 各招聘机构将组织体检、考察等后续工作。 具体事项由招聘机构另行通知。

天津公务员面试考试深度

一、历年天津市考试面试时间

天津市历年公务员考试时间表

二、天津市公务员面试基本考试条件

天津市考试面试形式主要为结构化面试、结构化小组面试、无领导小组讨论。 2023年天津市公务员面试中，对各区级单位、行政执法单位和大部分市级单位（含公安、法院、检察院）的面试均实行结构化面试（含法制检查结构化面试），一些市政机构将组建团体。

其中，2018年至2019年天津市所有岗位均采用材料结构化面试形式；

2021年起，部分市级机关将采取结构化分组检查的形式（采用结构化分组的市政机关一般会在考试前4-6天发布面试公告，每年单位不固定）；

从2022年开始，检察院助理检察官岗位将出现与结构化面试内容截然不同的创新考试内容。

天津公务员结构化面试座位安排

? 面试时间及问题量：

一般15分钟3道题（以普通结构化考试为例）。

2022年之前不会有试题册，由考官宣读试题，考生逐题作答。 听力题的格式、阅读和思考时间将包含在15分钟内。 如果有实质性问题，就会有问号。

2022年，面试将开始有题本。 考场将提供试卷。 考生可以自行阅读并回答问题。 他们需要控制自己的15分钟，并有纸和笔。

18-19年出现了结构化的材料结构。 阅读材料2-3分钟，考官读题，读一题并回答每一题。 对于法检材料的结构化面试，将为考生提供领取表和试卷。 考生将根据要求阅读材料和问题，并按照自己的节奏回答问题。

题目有弹性，也有难度。 综合分析和组织管理中经常出现各种反模板问题。

?面试题型：主要包括综合分析、人际沟通、组织管理、应急响应和情景模拟等。

?面试问题按照职位划分：

天津市试继续采用分级、分类考试的单独命题形式。

2023年，市级单位、区级单位、街道镇、公安监狱、法制稽查、行政执法单位分别制定面试题。

?面试问题及命题规则：

从2017年开始，天津市公务员面试试题基本呈现三点。 一是题目越来越灵活，注重考验学生的适应能力和综合素质；

二是面试问题越来越与职位匹配，要求应聘职位的候选人具备相应的能力和水平；

三是试题将更加结合当前政治热点和地方特色，要求考生对天津地区的经济、社会、文化等方面有详细的了解。

?面试考官的构成：

从天津市公考人员库中提取，各区属职位没有招聘单位领导，市级机关一般有一名单位副领导。

从近年来的考试情况来看，天津市公务员面试主考人员普遍为7人。 2020年疫情后调整为5人，人数为奇数，坐在中间的就是考官。 考场内还会有计时员、记分员和监督员。

?分数计算方法：

考试总成绩按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算。 笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算至小数点后两位，余数四舍五入。

3、市级单位面试、考试

?面试形式：

一些市政单位是结构化团体。

以2023年为例，包括以下单位：市委老干部局、市档案馆、市人民政府参事室、市科技局、市财政局、市住房城乡建设委员会、市交通运输委员会、市文化和旅游局、市卫生健康委、市应急管理局、市审计局、市医疗保险局、市国防动员办公室、市总工会、民盟市委。

所有其他市级单位都进行了结构化面试。

?检验方法：

①结构化小组：有题本、纸笔、操作说明。 准备时间10分钟，每人回答问题3分钟，评论回复各2分钟，采用“322模式”。

②普通结构化面试：2023年以读题为主，有题本、纸笔； 2017年至2022年以听题为主，没有题本，有纸笔。

?考试特点：结构化团体考试形式与国税类似。 主要考政策问题+组织管理+人际（突发事件），重点关注重大政策。

?提问规则：提问方式和采访形式更加灵活和创新； 试题注重解决问题，要求考生具有较强的制度思维； 考点注重时效性，考查时下政治热点、热门话题。

往期论文展示：

市政府天津市公务员面试题（2023年4月15日）：

问题一：在企业会议上，让企业家坐在前排，然后向企业发布一揽子政策。 请分享您的意见。

问题2：如何在乡镇组建流动农科站？

问题3：领导让你带领小王完成一个任务。 小王性格刚烈，经常不听你的话。 你会怎么做？ （请选择以下四个选项之一）

选项一：反正我不是小王的领导，可以无视；

方案二：与他沟通，让小王按照我的指示进行：

方案三：主动与小王沟通，共同完成工作：

方案四：赶紧向领导汇报，让他再派人。

市政府天津市公务员面试题（2023年4月16日）：

问题一：对于基层工作者来说，应具备许多重要的品质，如：忠诚、敬业、务实、责任、正直……请从以上六项中选择您认为最重要的三项并说明理由。

问题二：某地停车位数量有限，停车困难。 提出以下解决方案：

（一）每户限购一辆汽车；

（二）提高停车费，允许周边停车；

（3）将周围绿化改造为停车位；

（4）将平面停车位改造为立体停车位；

（五）提高现有停车位收费标准；

（5）先到先得原则，谁早到谁先停。

请分析以上方法的优缺点并提出解决方案。

4、区级单位面试、考试

?面试形式：结构化面试

?面试时间及问题量：15分钟，3个问题

?检查方式：有题本，看题，提供草稿纸和笔，有计时器，可以自己控制时间

?考场条件：考场前将考生分组，进行两次抽签。 第一种是每组派一名代表抽签决定本组对应哪组考官，第二种是岗位内部抽签决定面试顺序。

?考试特色：注重综合分析、人际关系、计划组织、应急处理。

?题目规则：

试题注重解决问题，要求考生具有较强的制度思维； 测试点具有高度政治性； 聚焦天津特色； 出题形式和考试内容灵活创新。

往期论文展示：

天津市公务员面试区级真题（2023年4月15日）：

第一个问题：党政工作人员的连锁思维、替代思维、延伸思维。 根据实际情况选其一谈。

问题二：打造文化旅游品牌，组织文化旅游有四种方式。 选择一个来组织它。

问题3：领导让你带领小王完成一个任务。 小王性格刚烈更多事业单位考试题库就点击这里，经常不听你的话。 你会怎么做？ （请选择以下四个选项之一）

选项一：反正我不是小王的领导，可以无视；

方案二：与他沟通，要求小王听从我的指示；

方案三：主动与小王沟通，共同完成工作：

方案四：赶紧向领导汇报，让他再派人。

天津市公务员面试区级真题（2023年4月16日）：

问题一：当前，政府在解决民生问题过程中存在一些乱象，包括追求短期快速政策、制定运动式政策、激进政策、一刀切措施、力度不够等。研究……请结合这些现象谈谈这些现象。 你的意见？

问题2：为了提高城市通勤效率，政府需要开展研究工作，包括：年龄层次、通勤距离、通勤方式、人员年龄以及交通对环境的影响……共有六个调查要素。 请选择其中两个进行详细展开并谈谈您的工作想法。

问题三：你的领导非常看重你，经常给你布置任务。 你感觉有点累了。 与此同时，另外两位同事小张和小峰对你也有意见。 请选择以下三个选项之一进行对话并模拟情景。

(1) 您和您的领导； (2) 你和两位同事

5. 执法面谈

?面试形式：结构化面试

?面试时间及问题量：15分钟，3个问题

?检查方法：一般提供纸和笔，提供题型，有题本。 纸和笔可以用来记录问题和想法。

?考试特点：注重检验实践能力，题目偏向基层。 其中，区级、街道级岗位名称中含有“执法”的，还将进行执法约谈检查，如：各类行政执法、综合执法等。

?提案规则：

近年来，题型已经相对固定。 一般来说，第一个问题是与执法工作相关的综合分析和内容； 第二个问题是组织问题或者解决问题的问题，基本上是针对执法工作的； 第三个问题是具体调查方向。 它是一种人际/模拟/紧急交叉评估形式。

?考试特点：

考试题目将包含执法相关工作背景，但不会测试专业知识。 比如，会有文明执法相关的问题，特别是有执法权力的职位。

重点考察候选人是否具备基本的群众工作方法和应对突发事件的能力。 还将考察候选人服务人民、履行职责的意识。

往期论文展示：

天津市公务员执法岗位面试题（2023年4月15日）：

问题一：721原则：70%服务，20%管理，10%执法。 你怎么理解这一点？

问题二：特派员前来了解综合执法情况，请你代为进行暗访。 你怎么做呢？

你们单位要成立安置督导组。 领导会要求你制定一个计划。 请告诉我们您的计划和计划。

问题3：你是项目负责人，但下面的小王是新人，经常独立行动，不太听指挥。 你该怎么办？

天津市公务员执法岗位面试题（2023年4月16日）：

问题一：行政执法工作中的一些行为，造成部分摊主经营困难。 城市环境虽然已经规范，但缺少人情烟火。 请谈谈您在今后的工作中将如何避免这种现象？

问题二：单位拟开展角色互换活动，让执法人员与小商户互换角色，拍摄情景喜剧。 你准备如何？

问题三：执法过程中，你们查处了某建筑工地附近一无证流动餐点售卖点，但附近工人表示没有其他吃饭的地方。 你这样做是故意惹麻烦的。 你会如何处理？ 请现场模拟。

六、公安监狱面试

面试形式：结构化面试

面试时间：三个问题，15分钟

测试方法：有题本，看题，提供草稿纸和笔，有计时器，可以自己控制时间

出题规则：注重警务工作实践，注重公安执法理念，提出创新性、针对性强的命题和问题，对沟通能力提出更高要求，注重处理突发事件的能力。

考试特点：

公安、执法类报考人员根据相关工作背景进行考核，不考核专业知识。 公安监狱是一套面试卷，结构化问题重点关注应急响应和组织。 第一个问题具有明显的公安特点，需要专门准备。

往期论文展示：

天津市公安职位公务员面试题（2023年4月15日）：

问题一：如何平衡民警工作耐心和民警工作效率的关系？

问题二：公安局推出APP，共建安全。 作为一名新闻发言人，您会如何回答有关 APP 的问题并准备演讲大纲。

问题三：交警直播查酒驾。 有一个人在直播的时候吹了两次，价值观相差很大。 然后这个时候，直播里就出现了质疑测试准确性的弹幕。 你会如何处理？

天津市公安职位公务员面试题（2023年4月15日）：

问题一：派出所大力推进“破小案、积大平安”、“做小事、创大果”、“解决小忧、赢得人心”五个小工程建设， “施小恩，传好消息”“大温暖”“惠小利，促大满足”，请从以上五个小项目中选择两个，结合自己的工作岗位谈谈自己的看法。

问题二：某地公安机关与企业合作开发智慧警务系统，在打击犯罪、组织纪律、服务群众等方面取得了良好效果。 现在你们单位领导要求你们组织各部门、各类型警力过来。 根据自己认为的工作重点，组织学习，写出研究检查大纲。

问题三：一名男子因赌博欠下100万元以上，家人需要他照顾。 想到妻子还在外地为家庭打拼，他心疼妻子和孩子，于是跑到高楼自杀。 ，引起群众的关注和讨论。 你是现场的救援警察。 面对这种情况，你该如何说服这个人呢？

天津市公安职位公务员面试题（2023年4月16日）：

问题一：公安部启动“放管服”改革活动，提出科技改革、快速反应、完善监管、优化服务、简化程序五项政策。

①科技改革：推进信息化、数字化、智能化建设，提高公安工作科技含量和效率；

②快速反应：通过优化指挥调度、快速反应等，提高公安机关处置突发事件、突发事件的能力；

③完善监督：加强对公安机关内部管理和执法活动的监督，保障公民合法权益；

④优化服务：提高服务水平和效率，方便群众、惠及群众；

⑤简化手续：简化服务手续，减少干部群众的时间和经济成本；

请从这五项政策中找出您认为最重要的两项政策并解释原因。

问题2：为了提高城市通勤效率，政府需要开展研究工作，包括：年龄层次、通勤距离、通勤方式、人员年龄以及交通对环境的影响……总共六个调查要素。 请选择其中两个进行详细展开并谈谈您的工作想法。

问题三：李某居住的小区发生多起入室盗窃案。 因此，他家门口安装了摄像头。 但张某认为，李某安装的摄像头照亮了他的门，侵犯了他的个人隐私权。 两党发生了冲突。 对此，警方分别对双方开展劝说工作，使双方达成和解。 作为一名警察，我们试图从“情、理、法”三个方面说服双方。 请现场模拟。

7. 法律审查面试后

面试形式：法医检查系统一般使用结构化材料。 法院、检察院各有一套试卷。

面试时间：三个问题，15分钟

考试方式：法律考试面试由实质性问题组成。 一块材料被放置在桌子上。 考生先阅读材料，然后回答问题。 材料中只有文字信息，没有问题。 有草稿纸可以做笔记。

考场情况：

对于法庭采访，阅读材料和回答问题都集中在一个场所。 总测试时间为15分钟。 目前答题阅读材料时间为3分钟，实际答题时间仅剩12分钟。 答案中，一共有三个问题。 考官读一题，考生回答一题。

检察院约谈、阅读材料、回答问题在两个场地进行。 面试时，可一次带三名考生进入准备室，阅读材料15分钟。 问答环节，考生进入面试室。 一共有三个问题。 考官读一题，考生回答一题。

命题规则：注重法律检验的法律思维能力和专业知识

题型：2021年之前，都是同一篇论文。 2022年改为：法院行政职务、法官职务面试题一套。 对于助理检察官的职位，有一系列问题，以及在检察官和地区级机构中的行政和司法警察职位的一系列疑问。

考试特征：法院和检察官采用单独检查的形式。 法律检查采访具有强大的专业内容和人事匹配检查的明显特征。 其中，法院的行政职位还需要检查法院面试内容，而采购的行政职位通常是结构的。

展示过去的论文：

天津公务员采访法院发布了实际问题（2023年4月15日）：

材料：两个邻居，一个总是发出噪音，并在晚上播放鬼电影。 然后，法院裁定侵权是由于打扰居民的和平。 尽管噪音没有达到许多分贝的标准，但它确实严重侵犯了生活的平静。

问题1：让我们根据案件谈论司法正义。

问题2：根据案例材料，安排一个小型剧院进行法律普及。

问题3：在FAFA剧院，邻居A和B由于噪音而发生争吵。 你是一名工作人员。 你会怎么办？

天津公务员访谈采访了真实问题（2023年4月15日）：

材料：关于侵犯“沙胡萝卜”的国家地理迹象

问题1：关于主动起诉，请根据材料向检察官报告。

问题2：举行关于“沙罗特”的联合会议，并邀请市政监督局，公共安全局以及农业和农村事务委员会参加。 让我们从会议，沟通与协作目的的角度讨论关键点。

问题3：生产者如何积极执行其职责，促进高质量的经济发展，并为知识产权提供全面的司法保护。