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2020河北农村信用社招聘：各大银行薪资福利怎么样？

2020年河北省农村信用社招聘公告将在河北金融招聘考试网站更新：，了解2020年河北省农村信用社招聘人数、报名时间、考试时间、考试科目等更多信息，您还可以加入农村信用联社审核QQ群（243916612），或关注公众号（hebtuhuatu）。 河北华图整理了2019年河北省农村信用社相关招聘信息，供大家参考。

1.中国人民银行

中国人民银行作为国家的银行，工资水平处于社会工资中中上水平，享受较高的福利待遇。 从薪资角度来看，基本工资和绩效构成主要部分，还有福利、出差补贴等额外收入。

不同级别的人民银行的待遇差别很大，全国不同地区同一级别的待遇也有很大差异。

分行层面比较富裕，收入也比较高。 有人说，分行是按中国人民银行系统对待的。 平均每年员工数量在12万-20万左右，不同分公司之间差异也很大。广州分公司和西安分公司明显不在一个水平上

省会城市中心支行的生活费用还不错，每年11万-15万左右。 当然，地理位置也不同，杭州中分店比较好。

副省级城市中心分公司是指青岛、深圳、厦门、宁波、大连五个城市的中心分公司，年销量约为10万-14万辆。 深圳例外，相对较高。

总结：

中国人民银行由于其中央银行的特殊地位，也承担着独特的职能。 无论是作为“发卡行”、“银行的银行”，还是“政府的银行”，在中国人民银行工作一段时间，一定会开阔你的视野，让你对金融行业有更深入的了解。 和确定性。 而当你拥有了相应的等级之后，广阔的发展空间也在等待着你。

2.中国工商银行

中国工商银行成立于1984年，是中国五大银行之首，世界500强之一。 它拥有中国最大的客户群，是中国最大的商业银行。

我在工商银行工作时，我的经济学硕士学位与普通大学生本科毕业的学位不同。 本科生要从基层开始实习，但硕士则不需要（但这只是当时的情况，现在硕士好像也得从基层开始实习）。 学士和硕士毕业生的加薪频率也不同。 一般来说，硕士研究生平均每年加薪一次，本科生每三年加薪一次。 这个差异是巨大的。 但几年后，当大家都有足够的经验时，差别就不会那么明显了。

总结：

据相关网站统计，工商银行员工的平均月薪为6983元，收入还算不错。 工商银行业务比较全面，可以学到很多东西，压力也不是很大，发展也比较好。

3.中国农业银行

农业银行的竞争非常激烈，特别是在法人信贷业务方面。 有时一个季度的任务就是几千万。 不过，总会有那么几个人，订单来得很快，而且每个订单的量都很大，所以提升得也很快。 国有银行里总有一些人靠关系，但现在人才的选拔、晋升的考核都透明多了。 中国农业银行最近推出了一套新系统，建立人才库，记录全行人员的信息。 如果你在银行工作了五年，如果想升职，可以报考相关职位。 如果你通过笔试，你就有资格。 有面试、演讲、综合实力测试。 如果全部通过，你就可以晋升！

总结：

作为国有五大银行之一，工作相对稳定、舒适，但农业银行的分支机构相对较少。 一位在农行做软件开发的朋友，转正后每月收入6500，住房补贴1500左右。 总体来说，薪资还是不错的。 农业银行不同的分行、不同的网点、不同的岗位、不同的工作完成状况以及机构的具体考核方式，报酬也会有所不同。 总体来说，农业银行的工作还是不错的，加上年终奖，不会低于当地平均水平。

4.中国银行

中国银行的薪酬大致分为两部分，一是月工资，二是年终绩效，也就是根据业务领取的奖金。 还有保险、住房公积金等等。 据相关网站统计，中国银行员工月平均工资为6042元。 但可以肯定的是，你在银行了解的业务越多，职位越高，你的薪水就会非常非凡。 比如，理财师在小城镇代表性不强，但在省会城市还算可以，北京、上海甚至更高。

如果客户经理或者理财师有能力为大客户合理培育投资物业，帮助其增值，收入将会非常非常可观。 银行的主要利益在于其大客户。 如果你帮助你的客户致富，你的客户也会帮助你致富。 事实上，就是这样。

总结：

这要看你关注的是哪个地区的中国银行。 待遇与当地行业标准和中国银行当地盈利能力有关。 例如，如果中国银行的一家分行是中国银行体系内的亏损银行，总行提供的总体费用限额将受到限制，员工的工资自然无法与其他银行相比。银行。 如果是盈利的银行，在中行系统排名靠前，工资一般都会提高。 总体来说，在内地很多城市，中国银行的收入水平不如一些规模相对较小的股份制银行的整体水平。 在南方沿海和北京、上海等地，中国银行的银行体系还是不错的。

5、中国建设银行

作为中国四大银行之一，很多人都梦想到建设银行工作，但这要看你在银行做什么。 比如客服的流动性就相当高。 基本上半年的时间就有很多工作机会。 工作压力大。 一方面要和客户打交道，另一方面要和公司内部各个部门打交道。

建行是传统的，也许是因为它的历史悠久，也许是因为它是一家国有企业。 公司福利一般。 唯一让我满意的就是医疗保险，但我想没有人愿意享受这样的福利。 个人薪酬根据行业年限确定。 每年加薪次数比较稳定，不存在一年加薪好几次的热门人选。 促销活动也是如此。 只能一步步往上爬，完全靠个人能力和资历。

总结：

建行不同分行的薪资差异较大。 建行新员工固定工资为5000元，但实际工资约为3850元。 中国建设银行有住房公积金、社保、医疗保险、失业保险。 其主要收入来自于业绩。 如果业绩好，收入就可观且稳定。 薪资问题主要看职位！

6、交通银行

交通银行成立于1908年，是近代中国历史最悠久、历史最悠久的银行，也是近代中国发钞银行之一。 交通银行周围鸟语花香，空气清新，皮肤不紧绷。 但像销售信用卡的员工根本无法享受这个福利。 信用卡推广的第一步就是对熟人进行“操作”更多事业单位考试题库就点击这里，先把熟人全部消灭掉。 成功率为100%。

绩效是银行员工的生计。 它不仅与工资直接相关，而且你是否有资格出差还取决于表现。 作为一家总行在上海的全国性银行，交通银行各方面都算一般。 基本上工资在5000左右。 由于交通银行秘密发放工资，具体情况还不是很清楚。

总结：

银行收入按地区划分。 不同地区收入肯定有差异，但交通银行一般年收入在10万左右。

7.政策性银行

首先，政策性银行的招聘门槛并不低。 因为业务范围的原因，他们不会大量招人。 所以，能进去的人，大多都是素质与才华兼备的人才。 和这样的人一起工作从来都不是坏事。

其次，工作压力不大。 与商业银行相比，政策性银行没有存款额度的压力。 普通员工无需通过自己的渠道获得贷款。 大部分业务都是自己来的（仅指国开行和（相对农发行），心态会相对宽松，上下班比较规律（相对商业银行） ，你可以平衡工作和生活；

最后，你接触的项目层次、面对的客户之多，是商业银行工作人员无法想象的。 信贷员还有机会与外国官员进行面对面谈判。 价值数十亿的项目将在年轻人手中获得成功的感觉只有商业银行的少数人才能体验到，但在政策性银行却很常见。

总结：

当然，有利有弊。 政策性银行的薪酬不如商业银行。 尤其是工作一段时间后，高级员工和管理层的薪酬与金融同行的差距拉大。 但性价比不变，所以成交率也较低。

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