考试内容为行政职业能力基础知识。 满分100分，无及格分。 考生参加考试时须携带《准考证》和身份证原件进入考场。

主要包括历年真题、模拟题、数量关系、判断推理、常识判断、语言理解、数据分析等。行政职业能力倾向测试主要测试与公务员密切相关的基本素质和能力要素专业并适合通过客观的纸笔测试进行考试。

高速公路收费员招聘方式：

(一)面试

面试采用结构化面试方式，主要考察应聘者的外表、气质、语言表达、思维适应能力等能力。 满分100分，及格分数60分。 面试当场评分，公布成绩，考生签署《面试成绩确认表》。 面试成绩按照局人力资源部60分以上人员中按照招聘岗位人数1：2的比例从最高分到最低确定笔试人选。测试。

（二）笔试

笔试采用计算机考试系统，试卷随机组成。 考试内容为行政职业能力基础知识。 满分100分，无及格分。 详细考试地点及注意事项详见《准考证》。 考生参加考试时须携带《准考证》和身份证原件进入考场。

（三）招聘情况

总成绩按照笔试70%、面试30%的比例计算。 总分在60分以上的，按照招聘计划从高分到低分按1：1的比例确定拟聘用人选。 如果总成绩相同，笔试成绩较高的考生优先。

（四）体检

各分院对拟聘用人员组织统一体检，体检费用由应聘人员自行承担。 体检指标参照《国家公务员体检标准》。 体检不合格的更多事业单位考试题库就点击这里，取消聘用资格，并根据总成绩从高分到低分依次递补。

扩展信息

工作条件和福利

试用期为录用后1个月。 考核合格后，签订劳动合同。 合同期限为三年； 考核不合格者，不予录用。

收费员是省行政局实行劳动合同制度的雇员。 根据《劳动合同法》和省行政局有关规定，依法享受养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。 收费员实行轮班制，综合计算工作时间。 他们在节假日正常轮班工作。 轮班期间，省管局提供住宿，交通、饮食、生活等费用自理。

收费员工资按照《吉林省高速公路管理局劳动合同人员工资分配方案（试行）》执行。 试用期工资1600元，试用期后月工资2000元以上（不含单位缴存的40%）“五险一金”部分，其中18%“五险一金”部分一笔资金”部分由个人缴纳）。

参考来源：全国公务员考试网-吉林高速公路招聘981收费员公告