九、相关要求

（一）资格审查贯穿招聘全过程。 应聘者在任何阶段被发现不具备应聘资格或者弄虚作假获取资格的，取消其应聘资格。

（二）应聘者未在规定时间内按照要求参加笔试、资格审查、面试、体检、考察、报名的，视为自动放弃资格。

十、信息发布和政策咨询

吉林省人力资源和社会保障厅网站()

延边州人力资源和社会保障局网站()

上述网站为本次招聘公告的发布网站，延边州人力资源和社会保障局网站为本次招聘考试的工作网站。 请您及时关注考试及相关事宜信息。

支持热线：

延边州人力资源和社会保障局0433-2879039； 延吉市人力资源和社会保障局0433-4303535；

龙井市人力资源和社会保障局 0433-3132117； 图们市人力资源和社会保障局0433-3668536；

和龙市人力资源和社会保障局0433-4222621； 敦化市人力资源和社会保障局 0433-6223376；

珲春市人力资源和社会保障局0433-7517601； 汪清县人力资源和社会保障局 0433-8814262；

安图县人力资源和社会保障局0433-5896304。

《2017年延边州事业单位公开招聘工作人员岗位及资格一览表》（附件1）由地级招考部门和各招考县（市）人力资源社会保障局负责解释。

监控电话：

国家直拨：0433-2879039； 延吉市：0433-4303535；

龙井市：0433-5037312； 图们市：0433-3668536；

珲春市：0433-7517601； 和龙市：0433-4222621；

敦化市：0433-6223376； 汪清县：0433-8814262；

安图县：0433-5896304。

各级事业单位、主管部门和考试机构不会为本次考试指定考试复习材料，也不会组织或者委托任何组织举办考试辅导培训班。 《常识》复习大纲详见附件3，考生可免费下载。

本公告如有未尽事宜更多事业单位考试题库就点击这里，请关注补充公告。

附录：

1.《2017年延边州事业单位公开招聘工作人员岗位及任职资格一览表》

2.《2017年延边州事业单位公开招聘工作人员登记表》.doc

3.《2017年延边州事业单位公开招聘工作人员常识考试大纲》.doc

延边州人力资源和社会保障局

延吉市人力资源和社会保障局

龙井市人力资源和社会保障局

图们市人力资源和社会保障局

和龙市人力资源和社会保障局

敦化市人力资源和社会保障局

珲春市人力资源和社会保障局

汪清县人力资源和社会保障局

安图县人力资源和社会保障局

2017 年 5 月 8 日

2017年延边州事业单位公开招聘公告（第1号）

根据《事业单位人事管理条例》、《关于分类推进事业单位改革过程中严格执行空缺人员管理和公开招聘规定的意见》（机厅字[2012]3号）、《关于全面建立和进一步完善全省事业单位新人公开招聘制度的意见》（吉政办发[2010]16号）、《吉林省人民政府关于进一步加强和改进招聘工作的意见》 》（冀政发[2016]25号）、《2017年延边州地区县（市）事业单位公开招聘工作人员实施方案精神》（兖州人力资源和社会保障发展[2017] ] 12号），延边州事业单位拟向社会公开招聘工作人员。 现将有关事项公告如下。

1、招聘计划

2017年，延边州事业单位计划公开招聘工作人员1352人，其中州内63人、延吉市139人、龙井市83人、图们市270人、珲春市149人、和龙市156人、敦化市183人城市。 汪清县有209人，安图县有100人。 具体招聘人员职位及资格条件参见《2017年延边州事业单位公开招聘工作人员职位及资格人员名单》（附件1）。

二、申请条件

（一）基本条件

1、具有中华人民共和国国籍。

2、遵守中华人民共和国宪法、法律、法规。

3、遵守纪律，品行良好。

4、身体健康，具备适应岗位要求的身体条件。

5、年龄18周岁以上，35周岁以下（1999年5月8日至1981年5月8日出生）。 招聘岗位有特殊年龄要求的，按照招聘岗位要求确定。 博士研究生申请年龄可放宽至40岁。

（二）岗位条件

如符合该职位所需的年龄、学历、专业、工作经历、专业（职业）资格等要求，请参阅《2017年延边州事业单位公开招聘工作人员职位及资格一览表》（附件1）。 申请教师岗位的，必须持有教师资格证书，且教师资格证书的专业与所申请职位的专业一致。

（三）有下列情形之一的人员不得报考

一、因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员。

2.在公务员招考和事业单位公开招聘中被发现有严重违纪行为的人员。

3、国家机关、事业单位被解聘不满五年的公职人员。

4、非2017届全日制毕业生（2018年1月1日后取得毕业证书、学位证书的考生，不视为2017届毕业生）。

5、现役军人。

6、录用公务员和事业单位录用未完成单位或者岗位规定的最低服务年限的。

7、法律、法规规定不得录用的其他情形的人员。

(4) 回避情况

与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血缘关系、三代以内旁系血缘关系、近亲婚姻关系的，不得报考本单位组织人员、纪检监察人员。监察、审计、财务或者与本单位有直接上级、下级关系的职务负责人。

三、报名及资格审查

(一)报名方式

2017年延边州事业单位公开招聘考试采取现场报名的方式。

（二）报名时间、地点

报名时间：2017年5月18日至5月20日，上午9:00-11:00，下午2:00-4:00。

报名地点：

国家直达：国家人力资源和社会保障局二楼

延吉市：延吉市人力资源和社会保障局一楼

图们市：图们市人力资源和社会保障局二楼大厅

龙井市：龙井市人力资源和社会保障局一楼大厅

和龙市：和龙市人力资源和社会保障局五楼

敦化市：敦化市人力资源和社会保障局一楼大厅农民工市民服务中心

珲春市：珲春市人力资源和社会保障局一楼

汪清县：汪清县人力资源和社会保障局二楼就业大厅

安图县：安图县人力资源和社会保障局六楼会议室

4、招聘考试

考试采取笔试和面试相结合的方式进行。

(一)笔试

笔试采用闭卷形式进行，满分100分，无及格分。

教师岗位笔试科目为“教育心理学”，临床医师岗位笔试科目为“临床医学”，护士岗位笔试科目为“护理学”，其他岗位笔试科目为“常识” （各招聘岗位笔试科目详见附件1，“常识”考试的审核范围详见附件3）。

全州笔试中心分布在各县（市）。 笔试时间为6月3日上午9:00至10:30。笔试地点及注意事项详见《准考证》。 考生参加考试时须携带《准考证》和正式有效身份证件进入考场。 每位考生需要准备一支黑色碳笔或中性笔、2B铅笔和橡皮。

声乐、舞蹈、教练等特殊岗位采取直接面试方式，不进行笔试（免笔试特殊岗位具体情况见附件1）。

在我省参军并服完兵役、退出现役、符合申请条件的个体户退役大学生军人，在笔试初分基础上加5分。 5月18日，符合加分条件的人选，经审核通过后，将于5月24日在国家人力资源和社会保障局官网予以公示。

考生笔试成绩可通过国家人力资源和社会保障局官网输入身份证号查询。

（二）面试

笔试结束后，按照招聘岗位计划中1：3的比例从高分到低分确定面试人选； 比例低于1：3的，按照推荐人实际数量确定面试人选； 若多人笔试成绩相同且按1：3比例进入，则一起进入面试。 具体面试时间、地点、方式详见网上发布的《2017年延边州事业单位公开招聘工作人员面试通知》。

1、面试前，国家及各县（市）人力资源社会保障部门将对面试人员进行资格审查。 资格审查时，面试人员应根据招聘岗位的任职资格提供身份证、准考证、毕业证、学位证、工作经历证明等岗位要求的材料原件。 经审核不符合报名资格的，取消面试应聘资格，报考同一职位的应聘人员按笔试成绩从高分到最低的顺序递补。

2、经国家或我省统一选拔，通过服务期考核，申请基层服务项目岗位的人员，应携带服务合同原件、服务单位出具的证明、服务期满考核材料服务期限、面谈前的身份证。 ，送人力资源和社会保障局进行资格审查。

3、面试采取结构化面试、试讲、专业知识问答等形式，主要测试应聘者的专业知识、综合协调等相关能力； 面试采用100分制，满分100分，及格分60分。 考生面试顺序采用抽签方式确定，面试时当场评分，当场公布结果。

（三）考试成绩计算方法

面试结束后，根据笔试成绩和面试成绩计算总成绩。 满分100分，及格分数60分。 笔试成绩占45%，面试成绩占55%。 免笔试岗位面试成绩为考试总成绩。 满分100分，及格分数60分。 计算考生成绩时，保留小数点后两位。

5. 体检

面试结束后，人力资源社会保障部门按照招聘岗位人数从高分到低分按照1：1的比例确定体检人选。 考试总成绩相同的，在我省考生中择优录取，在省内参军、服完服役期、退出现役的个体户退役大学生优先。 任职期间曾立三等功以上（次高或同等次数）的候选人优先考虑。 对于其他群体，面试成绩较高的候选人将被优先考虑。 优先事项。

体检工作由国家和县（市）人力资源社会保障部门组织相应体检考生到定点医院进行。 体检不合格者，取消应聘资格，已报考同一职位的应聘人员按成绩从高到低依次递补。 体检标准按照《公务员录用通用体检标准（试行）》执行。

六、检查

对体检合格者，用人单位或主管部门对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作表现等进行检查，体检不合格者，取消聘用资格，综合考核者成绩在该职位及格线以上的，按照从高到低的顺序递补。

七、公告

审查合格的，确定为录用人选，并在国家、县（市）人力资源和社会保障局网站上予以公告。 公告期限为7个工作日。

八、招聘

对公告无异议的，用人单位与劳动者签订劳动合同。 人力资源社会保障部门办理相关手续。 2017年，延边州事业单位公开招聘人员实行试用期、服务期制度。 试用期合格者予以正式聘用，试用期不合格者予以取消。