33.我国最基层的行政单位是村（居）委会。（ ）

33.×【解析】乡镇是我国最基层的行政单位。居民委员会和村民委员会是实行自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织。

34.行政组织科学化的重要标志是行政组织建设要遵循依法设置原则。（ ）

34.×【解析】行政组织是行政体制的组织表现形式，是公共行政管理活动的主体。我国行政组织的建设，一般应遵循以下几个基本原则：职能需要原则、精干高效原则、完整统一原则、权责一致原则、依法设置原则。其中，精干高效原则是行政组织科学化的重要标志。它要求行政组织的机构设置数量、规模、领导人员及工作人员的数额都力求精干，并采取法律和经济相结合的手段，严格控制机构和人员编制，以实现行政组织活动的高效率。

35.管理是一种重要的生产要素，在生产经营活动中主要表现为管理者的组织协调和指挥运筹才能，在分配形式上主要有岗位工资制、承包制、年薪制、津贴制等。（ ）

35.√【解析】管理是一项重要的生产要素，在生产经营活动中，主要表现为组织协调和指挥运筹才能；在分配形式上，主要包括职务（岗位）工资制、承包制、年薪制、津贴制等。

36.人员配备的首要原则是能力。（ ）

36.×【解析】人员配备的首要原则是因事择人原则。

37.行政领导不得在事业单位兼任实职或名誉职务。（ ）

37.×【解析】我国法律制度并没有规定行政领导不得在事业单位兼任实职或者名誉职务。

38.组织规模一定时，管理层次与管理幅度成反比。（ ）

38.√【解析】管理层次亦称组织层次，指从最高层的直接主管到最底层的基层具体工作人员之间形成的层次。管理幅度，是指组织中上级主管能够直接管辖的下属的数量。管理幅度一定时，管理层次与组织规模成正比；组织规模一定时，管理层次与管理幅度成反比；管理层次一定时，管理幅度与组织规模成正比。

39.领导者素质要随着时代的变化而相应地做出改变以与时俱进，因此，领导者素质是一个动态的概念，没有稳定性可言。（ ）

39.×【解析】领导者素质虽然要随着时代的变化而相应地做出改变以与时俱进，但同一时代对领导者素质的要求又具有相对稳定性。

40.管理层次的下层的主要职能是按规定的计划和程序，协调基层组织的各项工作和实施计划。（ ）

40.√【解析】组织中的下层也称为执行管理层或操作层，其主要职能是按照规定的计划和程序，协调基层组织的各项工作和实施计划。