《深圳市公务员及时奖励办法（试行）》，简称为《奖励办法》，《深圳市新录用公务员试用期管理办法》，简称为《管理办法》。近日呀，深圳市委组织部发布了一批公务员管理新规，这些新规进一步加强了深圳市公务员及时奖励工作，还规范了新录用公务员试用期管理工作呢。

建立“加油鼓劲”正向激励体系

早在2020年12月的时候，中组部修订了《公务员奖励规定》，针对公务员及时奖励工作予以了完善，2022年全国公务员工作推进会同样提出要求，要把及时奖励工作做好，达成奖当其功、奖当其时的目标。

深圳市委组织部相关负责人表示，在市委组织部开展的构建干部正向激励体系“深调研”工作里，我们察觉到，因对政策生疏、程序不明晰，部分单位没能充分运用及时奖励政策去激励干部从而更好地担当作为。

深圳市委组织部制订实施了《奖励办法》，乃是为了建立健全正向激励体系，该体系崇尚实干、带动担当、加油鼓劲，是以鼓励单位用好用足及时奖励政策，进而构建完善“优者奖”的工作机制，还要破解及时奖励实施难题，此依据《公务员法》《公务员奖励规定》等有关法律法规，结合深圳市实际情况。

《奖励办法》一共有18条，针对奖励适用范围、人数比例、实施程序以及结果运用等重点环节做于了细化且明确的规定，从而增强了政策的可操作性。其中，在适用范围这一方面，奖励对象应当是直接处理突发事件、直接承担急难险重专项工作的公务员、公务员集体，而其中从事辅助性、间接性工作的，一般情况下是不会被纳入及时奖励范围的。

在奖励种类这一方面，存在着多种情况，有嘉奖这种奖励形式，还有记三等功的奖励，也有记二等功的奖励，另外还有记一等功的奖励，并且有授予“人民满意的公务员”“人民满意的公务员集体”等称号的奖励，同时明确规定，对于那些符合奖励条件的已故人员而言，可以追授奖励。

在奖励比例这方面，依据奖励得严格遵循标准、把控数量且向基层一线倾斜的要求，先明确嘉奖人数通常不会超过参与评奖人数的百分之三十，记三等功人数不会超过百分之五，记二等功人数不会超过百分之二。记一等功人数要依据实际研究来确定。并且对于县处级副职领导职务及以上人员要从严进行把握。

关于奖励程序这一方面，它被划分成了五个步骤，分别是方案制定，还有审批，接着是组织实施，再就是奖励决定，最后是结果备案。并且呢，能够依据实际情况对程序进行适当简化，在必要的时候，由审批机关直接去确定奖励对象。

就结果运用来讲，对于那些获得奖励的公务员以及公务员集体，要依照规定颁布奖励决定，颁发奖励证书、奖章（奖牌），发放奖金，其先进事迹要结合争做“人民满意的公务员”活动予以广泛宣传，与此同时，把奖励当作考核和晋升职务（职级）的重要参考。

人们了解到，《奖励办法》以对及时奖励进行组织实施作为主线，它明确了奖励范围，明确了奖励条件，明确了奖励比例，明确了奖励权限，明确了奖励程序，其具备鲜明的特点，尤其着重突出了及时奖励的政治属性。

有关该相关负责人进一步作出诠释说明：，“及时奖励需秉持党管干部的原则，将政治标准置于首要位置。它要坚持着围绕中心、服务大局，突出功绩导向，明确对于突发事件、急难险重专项工作，要严格依据涉及人民群众生命财产安全、事关国家重大利益或者党委政府中心工作、引发社会广泛关注等标准来予以界定。”。

当前，深圳市委组织部促使罗湖、南山等区依据实际情况，采用及时奖励举措，针对在承担关键专项工作里取得突出成绩的公务员與公务员集体给予嘉奖、记功，收获了良好效果，切实激发了公务员胆敢担当、踊跃作为。福田、盐田、宝安、龙岗、龙华、大鹏等区，深圳市市场监管局、市建筑工务署的及时奖励工作也正处于积极推进进程中。

建立6项机制强化试用期管理

党的二十大作出加强以及改进公务员工作这样的要求，着重着重抓好后继有人这一根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作体制。去年12月，深圳市委组织部修订并且印发了《深圳市新录用公务员试用期管理办法》，教育引导新录用公务员筑牢信仰的根基、打牢从政的根基、夯实廉政的根基、强化能力的根基，为推动“双区”建设、“双改”示范等重大国家战略更快落实见效培养能够担当重任的生力军。

《管理办法》适用于那些被录用到深圳各级机关去工作的人，并且这些人员正处于试用期内。试用期时长是1年，它是从办理报到的那一日开始进行计算的。凭据办法，深圳会强化新录用公务员的初任培训、专门业务培训、适岗培养这三类培训，与此同时，还会建立健全加强政治素质考评、加强“传帮带”、开展谈心谈话和家访、加强关心关爱、加强正向激励以及加强纪律作风建设等6项管理机制。在此之中，于强化“传帮带”这一方面，《管理办法》作出了相应规定，即新录用的公务员在报到一个月之内要选出合适的辅导员，这个辅导员要对新录用公务员予以指导、给予帮助，还要协助做好日常管理以及试用期考核工作。

新录用公务员试用期满三十天之内的时候，要完成试用期满考核。依据《管理办法》，考核是以岗位职责以及承担的工作任务当作基本依据的，要严格把控政治关与廉洁关，实行全面考核，考核德、能、勤、绩、廉以及培训情况，重点考核政治素质和工作实绩。与此同时，把新增的辅导员评鉴意见作为确定其试用期满考核等次的重要参考依据当中的一个。

深圳市从去年起，常态化组织开展新录用公务员评选工作，产生出“优者奖”的良好导向，这一点记者是了解到的。评选通常在每年12月初启动推荐工作更多公务员考试网题库就点击这里，在1月中旬前完成评选工作。从今年起始，深圳市新录用公务员评选若表现优秀，将与公务员年度考核工作一同部署开展。一旦评选为表现优秀新录用公务员，深圳市委组织部会公布优秀名单，予以通报表扬，还会将其作为各类评优评先的重要参考。