二零二六年度国家公务员笔试的成绩，以及合格分数线被公布出来了，那么国考后续的安排是怎样的呢，成绩不太理想的考生还存在着哪些机会呢？

于昨天，中央机关以及其直属机构二零二六年度考试录用公务员笔试的成绩跟合格分数线正式被公布出来了。查询通道开启之后，考生们有的欢喜有的忧愁，存在着有人已然着手为后续面试进行准备的情况，同时也有一些人带着遗憾未能上榜，立下志向打算来年再次参加考试。

之后，国家公务员考试招录工作会步入资格复审、面试、调剂、补录等阶段，对于考生们而言，每一步都相当关键。那么对于成绩不太理想的同学来说，还存在哪些能够抓住的机会呢？

赶紧先来留意下国考分数线，中央机关以及省级（含副省级）直属机构综合管理类职位的合格分数线是这样的，就是总分（行政职业能力测验跟申论科目成绩加起来）要达到105分，行政职业能力测验科目得有60分；市（地）级和县（区）级直属机构综合管理类职位、行政执法类职位的合格分数线是总分95分，行政职业能力测验科目为50分。今年的分数线划定跟往年比起来呈现出怎样的变化呢？

李曼卿，某教育机构公务员考试研究院资深专家，近三年以来，国考笔试的最低合格分数线总体保持基本稳定，中央机关跟副省级更看重考生对一些宏观政策、大政方针的综合分析能力及综合素质，地市级要求在于一线执法过程中对一些具体细节的考量，这也体现出我国在不同层级用人过程中的具体倾向和特点。

记者留意到，西部地区的市（地）级、县（区）级直属机构综合管理类职位，艰苦边远地区的市（地）级、县（区）级直属机构综合管理类职位，西部地区和艰苦边远地区的行政执法类职位，定向招录服务基层项目人员职位，在军队服役 5 年以上的高校毕业生退役士兵职位，非通用语职位，特殊专业职位的合格分数线是：总分 90 分，行政职业能力测验科目 45 分。

北京大学政府管理学院的教授马亮进行分析，这一举措有效地引导着人才朝着基层进行输送，展现出我国在选人用人方面是面向基层的，呈现出持续不断发展基层的目标。

马亮表示，基层乃是锻炼人才极为不错的舞台，借助基层问题来发现人才，进而培养人才，当下大量资源朝着基层倾斜，尤其是人才资源，不管是朝着一些边远地区倾斜，还是朝着一些基层单位倾斜，均可体现出一种人才的投放趋势。所招录的人才并非仅仅服务于基层，而是更多地留在基层，尽可能去稳固基层的工作根基。

2026年的国考当中，笔试成绩分数线已经公布了，个人成绩查询也已经公布了，那么查到笔试成绩不太理想的考生更多公务员考试网题库就点击这里，也先别气馁。按照此前招录公告里，面试人数与计划录用人数的比例，按照笔试成绩从高到低排列的顺序，确定各职位进入面试的人选。对于笔试合格人数与拟录用人数之比没有达到规定面试比例的部分职位，国家公务员局会组织公开调剂，后续还会针对出现人员空缺的职位，面向社会统一进行补充录用。

李曼卿表示，调剂是考生们最需要主动争取的。

李曼卿：首先呢，报考条件得完全匹配，比如说，考生的公共科目笔试成绩，要同时达到原报考职位以及拟调剂职位的最低合格线，而且，两类职位的考试类别必须一致，像报副省级的，就没法调到地市级。其次，专业学历、政治面貌等其他资格条件，也得跟调剂岗位要求逐一对应，特别是对于那些已经参加专业科目考试的考生，能调剂到不要求专业科目考试的岗位。

正常来讲，国家公务员考试各个部门的资格复审，会在笔试成绩公布之后的一至两周之内，开始陆陆续续地组织安排。大家应当准时关注报考单位官方网站，或者国家公务员考试官网发布的资格复审以及面试公告，为了防止耽误审核时间，考生能够提前准备好所需要的资料。

资格复审完毕之后便迎来面试，那些进入面试的同学，除了要准备资格复审所需材料之外，能够同时开始着手进行国考面试的备考工作。国考的面试形式丰富多样，涵盖结构化、结构化小组、无领导小组等诸多类型，不同单位的面试所采用的方式存在差异，考情方面的区别也较为显著，中国人民大学公共管理学院教授王丛虎给出建议，考生们能够先去了解自身所报考岗位的往年面试考情，找准方向去开展备考。

王丛虎表示，要依据不同种类的岗位，按照不一样的需求，来开展分类分级考试，着重突出体现履职能力方面的要求，有56个部门在面试这个阶段组织专业能力测试，这些通通都是能够体现分级分类考试，切实选拔出匹配到恰当合适岗位的人才的举措。