2013年湖南省湘潭市教育局教师招聘公告

基于人事部所颁布的《事业单位公开招聘人员暂行规定》，此规定为人事部令第6号，以及省委组织部和省人社厅联合印发的《关于印发〈湖南省事业单位公开招聘人员试行办法〉的通知》，该通知文号为湘人社发45号，还有市委组织部与市人社局制定的《湘潭市事业单位公开招聘人员实施细则（试行）》，其文号是潭人社发〔2012〕63号这些精神，现就我市教育局直属事业单位公开招聘工作的有关事项，公告如下：

一、招聘计划与岗位

这次我市教育局直属事业单位开展公开招聘工作，所招人员共计66名。具体的招聘计划跟岗位情况，要查看《2013年湘潭市教育局直属事业单位公开招聘工作人员计划与岗位表》。还能够查询湘潭人事考试网（）以及湘潭市教育局官方网站（）上面发布的公开招聘公告。

二、招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、通常年龄处于18周岁往上方向、35周岁之下区间（按照报名首日时间予以计算状况，岗位存在另外所要求条件不受此限），拥有副高以上职称的人员或者市级骨干教师，其年龄能够放宽到40岁。

3、遵守宪法和法律；

4、具有良好的品行；

5、具有正常履行职责的身体条件；

6、具有拟聘岗位所需要的其他资格条件。

(1)需要具备本科以及比本科更高层次的学历，刚开始进入教师岗位时，其第一学历限定为全国普通高等学校通过国家计划内统一招生的全日制本科以上学历情况（如果岗位有另外的要求则不在此限制范围内）。

(2)具有与报考岗位相应的教师资格（职业学校专业课教师除外）；

(3)普通话水平达到相应专业学科等级证书；

(4)计算机应用能力等级证书；

(5)所学专业与报考岗位要求的专业相同。

三、报名时间、方式及要求

1、报名时间：4月27日至5月7日

2、报名方式：网上报名。

报考者登陆湘潭人事考试网。

3、报名条件是，每个参与报考的人，仅仅能够报考一个职位，要是报了多个那就没有效力了。参与报考的人员，得仔细去阅读自己所报考职位的资格方面的条件，并且要在网络上如实去填写个人相关的信息，要是因为个人出现错报情况，或者信息填写存在失实或者有误的状况，由此造成的一切后果都要自己承担。

报名之际与展开考试之时所运用的身份证务必得保持一致，考生凭借准考证以及身份证原件去参与考试，准考证是由考生于网络上自行开展下载打印操作的。

报名考务费按物价部门审核收费标准收取。

四、资格审查

不进行资格审查是为了方便考生，在报名的时候，考生必须对所提供的报名信息负责，资格审查会在面试之前，由市教育局来进行集中审查，进入面试的考生需要参加现场资格审查，主要是查验报考人员的身份证，准考证，学历学位证书，对于2013年应届毕业生来说须持所在学校盖章的就业推荐书，教师资格证，职业学校专业课教师除外，普通话证，计算机证，在职报考人员所在单位出具的同意报考证明，加盖公章等材料原件。

五、笔试

笔试的内容包含，招聘岗位所应具备的专业知识，还有公共基础知识，以及教育综合知识，这里面涵盖教育法律法规、教育学、心理学、教学法和课程改革新理念等，笔试总分是100分，其中专业知识所占比例为70%，公共基础知识和教育综合知识各自所占比例均为15%。

笔试时间被确定为更多公务员考试网题库就点击这里，在2013年5月25日这一天，也就是星期六，上午8：30开始，一直持续到11：00。

《准考证》当中会详细写明笔试地点。考生在参加笔试考试之时，必须要携带有效身份证原件以及从网络上面打印出来的准考证。对于那些缺了其中一样证件的考生而言，是不可以参加考试的。

每个岗位招聘计划数与报考人数的比例通常不得小于5∶1 ，然而对于少数专业特别特殊或者实在难以形成竞争的岗位，经过市人社局批准，能够依据实际情形适当降低开考比例，设定合格分数线为60分 ，要是还无法达到开考比例，那么就相应核减招聘计划数。

2013年5月29日起，能于湘潭人事考试网那儿，去查询笔试成绩，以及资审通知。

六、面试

面试人员这样确定：参加面试的人数跟拟招聘人数按照5比1的比例来定，是在报考同一个岗位的人员里头，依据笔试的总成绩，从分数高的往分数低的方向来确定，要是笔试总成绩一样，那就按照专业知识成绩进行排名。笔试成绩低于60分的，就没办法进入面试。

面试内容：主要测试应聘者的基本素质和能力。

面试依据，按《事业单位公开招聘人员暂行规定》的相关规定来施行。专职教师，是以试教，其中包含备课以及授课这两部分，作为主要方式。其他专业技术人员，是以考查本专业技能以及实际操作能力，作为主要方面。面试的总分，设定为100分。面试具体的时间以及地点，参考6月5日，在湘潭人事考试网、湘潭教育局网站所公布的《招聘面试工作实施方案》。

参与面试必定要携带准考证以及有效身份证原件，两证当中缺少任何一证的考生不可以参加面试。

七、体检

依据笔试成绩跟面试成绩各自占据百分之五十来合成总成绩，从分数高的一端到分数低的一端按照一比一的等额方式确定参与体检的人员，要是总成绩相同那就依据笔试成绩（若笔试成绩一样则按照笔试专业知识成绩）从分数高的一端到分数低的一端进行排名。

体检标准依照《湖南省公务员录用体检项目和标准》来施行，若体检不合格，招聘单位朝着市人社局提出申请后，能够按照同一职位从高分至低分逐个递补，要是招聘单位不作出申请，那么也能够不递补，每个职位递补的次数不会超过两次，对于体检结果存在疑问的则是以复检结果作为准，每位考生复检仅仅进行一回。

体检由市教育局统一组织。

八、考核

考核是由市教育局来组织，并且是具体实施的，要从体检合格的人员当中，按照等额的方式确定考核对象。

若考核工作按照《湖南省录用国家公务员考核办法》来推行，要是考核不合格进而出现空缺情况，那么招聘单位需向市人社局提出申请。自此之后，能够在报考同一职位且参加面试的考生里，依据高分到低分的顺序依次进行递补。倘若招聘单位不进行申请，同样也可以不进行递补，由此由市人社局相应核减招聘计划数。