依照《关于印发自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员办法的通知》（新人社发〔2013〕141号）等相关规定，秉持公开、平等、竞争、择优的原则，因受各招聘单位委托，所以自治区人力资源和社会保障厅组织开展2022年上半年面向社会公开招聘事业单位工作人员分类考试笔试工作。现通告有关事项如下:。

一、招聘岗位

此次公开招聘，总计有2775个岗位，人数为3793 人，具体的岗位详情，可查看《新疆维吾尔自治区2022年上半年面向社会公开招聘事业单位工作人员分类考试岗位表》，此表简称为《岗位表》，在附件1当中。

二、招聘范围及条件

（一）招聘范畴为，朝着社会展开公开招聘，那些契合岗位条件的应聘人员都能够进行报名。

（二）招聘条件:

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守中华人民共和国宪法和法律。

3.具有良好的思想素质和道德品行。

4.具有正常履行工作职责的身体条件和心理素质。

5.具备对于岗位所需要的专业方面的知识，拥有职（执）业资格，以及符合岗位所要求的其他各项条件。

6.招募岗位年龄限定被符合了之后的情况是，25周岁及以下所指的是1996年4月15日及这个日期之后出生的；30周岁及以下所指的是1991年4月15日及该日期之后出生的；35周岁及以下所指的是1986年4月15日及此日期之后出生的；40周岁及以下所指的是1981年4月15日及该日期之后出生的它；45周岁及以下所则是指1976年4月15日及这个日期之后出生的。其余有关年龄的计算方式能够依照这个类推。具体年龄要求详细的情况是可以去查看《岗位表》的。

7.驻疆部队现役军人及其配偶和子女，在新疆县（市、区）、乡（镇）工作的各类国家工作人员及其配偶和子女，援疆干部及其配偶和子女，可视同关系人工作所在地户籍，能报考专门面向新疆户籍（生源）或当地户籍（生源）招聘的岗位；在新疆服务的大学生西部计划志愿者，“三支一扶”人员（服务期限为1年的须满6个月及以上，服务期限为2年的须满14个月及以上），可视同服务所在地户籍。

8.若招聘岗位明确提出要有基层工作经历方面的要求，那么应聘人员必定得有相应的基层工作经历才行。对于退役士兵而言，其在军队服现役的那段经历，能够当作基层工作经历看待。

9.以下这些人员不允许报考事业单位：其一，受到刑事处罚、行政处分但尚未解除的；其二，处于立案审查状态且尚未得出结论的；其三，现役军人以及在读的非应届毕业生；其四，已在国家机关、国有企事业单位在编在册正式工作的人员，若其单位不同意与应聘人员解除人事关系（聘用合同关系）；其五，参加“特岗教师”等招聘考试，已签订服务协议且服务期未满的；其六，在公务员招考、事业单位公开招聘中因违纪违规行为被处理，处理期限未满的人员；其七，法律法规规定存在其他致使不能被聘用为事业单位工作人员情形的。

三、时间安排

（一）报名、缴费时间

报名时间:4月18日10︰00—4月25日18︰00

缴费时间:4月19日10︰00—4月26日18︰00

参照新疆人事考试中心针对事业单位公开招聘所提出的报名相关要求，来开展报名工作，依据其针对事业单位公开招聘所提出的缴费有关要求，来实施缴费操作。

（二）笔试时间（笔试具体时间以准考证为准）

5月21日（星期六）上午

08:30—10:00《职业能力倾向测验》

10:00—12:00《综合应用能力》

（三）在原则这项上面，考前一周的时候，会开放准考证打印服务，具体的时间，则是以新疆人事考试中心所发布的通知内容作为标准的。

以上时间安排，如遇特殊原因发生变化的，另行通知。

四、公开招聘程序

有这么些，公开招聘的程序主要地，有报名这一项，有笔试这一环节，具备资格审查事宜，有着面试流程，涵盖体检方面，存在考察情况，包括公示阶段，以及聘用等情况。

（一）报名

1.?报名方式

采用网络报名的方式来进行报名，具体的方法是登录新疆人事考试中心官方网站查阅《报名流程》，本次招聘实行告知承诺制，要请考生依据岗位要求如实去填写报考信息，报名系统程序会自动作出是否符合岗位条件的提示，应聘人员需依照毕业证注明的专业名称对应国家教育行政部门发布的高等教育学科专业目录来选择符合自身学历、专业条件的岗位去报考，每名应聘人员仅有一次报名机会，只能选取一个岗位报考，报名成功后便不可更改。

要是岗位设有三级学科专业，那么应聘人员就得自己依据国家教育行政部门的目录，去挑选符合本来所学专业要求的岗位来报考。由于填报信息存在虚假情况，或者对招聘条件出现错误理解等这类原因而导致的后果，那都得由应聘人员自己来承担。

2.?相关费用

此次考试所需费用总共是95元，当中报名费用为15元，笔试费用每一个科目是40元，总计80元，要由应聘的人员自己来承担。对于那些享有国家最低生活保障家庭人员这类困难群体，凭借其家庭所在县（市、区）民政部门开具的享受最低生活保障的证明或者低保证（原件以及复印件），能够跟当地的人事考试机构取得联系，去办理减免费用等相关手续。

（二）笔试

1.考试科目和类别

考核科目被划分成《职业能力倾向测验》以及《综合应用能力》这两科，考核类别分成综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、中小学教师类还有医疗卫生类这五类。当中，中小学教师类包含2个子类，区分成小学教师类与中学教师类；医疗卫生类包含6个子类，区分成公共卫生管理类、西医临床类、中医临床类、护理类、医学技术类以及药剂类。每一回岗位具体考核类情况在《岗位表》里能看到。

2.?考试要求

用于这次笔试的具体方面的要求，可去查看《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）》，它在附件3那儿。

应聘的人员，必须依据准考证所注明的时间，依照注意事项以及有关要求，携带本人身份证，也就是有效临时身份证，还有准考证，按时去参加笔试。

3.?笔试试卷命制

试题试卷，是由人力资源与社会保障部设立的人事考试中心，运用国家通用语言文字来统一进行命制产出的。

4.笔试对下列人员给予加分政策:

（1）烈士配偶及其子女，笔试成绩加5分；

（2）应聘人员中如果是维吾尔族，或者是哈萨克族，或者是蒙古族，或者是柯尔克孜族，或者是锡伯族，或者是塔吉克族，或者是达斡尔族，或者是乌孜别克族，或者是塔塔尔族，又或者是俄罗斯族，其笔试成绩加5分。

（3）那些服务期限已满的“大学生服务西部计划志愿者”以及“大学生村官”，还有“三支一扶”人员，其笔试成绩会额外增加5分。

（4）针对大学本科毕业的人员而言，若其报考乡、以及镇（这里要特别注意不包含街道、还有社区）所属的事业单位，那么在笔试成绩方面会额外增加5分；要是报考的是自治区、或者地（州、市）、还有县（市、区）驻乡（镇）的事业单位，其笔试成绩将会依照上述所提到的加分标准来予以执行。

（5）如果是符合上述多项条件的那些人，是不会进行累计加分的；而对于符合加分条件的应聘人员来讲，必须要在资格审查这个时候提供相关证明材料。

5.?成绩查询

计入笔试成绩的是，《职业能力倾向测验》以及《综合应用能力》按照5:5的比例折算为百分制后所得的分数。笔试成绩公示之后，对于应聘人数与招聘人数之比不足3:1的岗位，分别由自治区直属事业单位、自治区部门所属事业单位主管部门，还有各地（州、市）人力资源和社会保障局去研究确定笔试合格最低分数线，并且及时发布。

被通过甄别鉴定判定为雷同试卷的应聘人员，其笔试成绩不具备效力，并且会依据具体情形给予违纪违规方面的处理。

笔试阅卷结束后在新疆人事考试中心官方网站公布笔试成绩。

当笔试成绩公布了之后，那些进入面试范围的应聘人员，依据招聘单位所发布的公告，准时去参加资格审查、面试等相关环节。

（三）资格审查

1.?笔试结束后，会依据从高分至低分的准则，按照招聘岗位以及人数不低于一比三的比例，来确定参与面试的人员，即入闱面试人员得以确定。若笔试成绩相同，应试者也会占据面试入闱的名额，要是笔试成绩相同且都是处于最后一名入闱面试的情况，那么这些应试者会一起被确定为入闱面试。

笔试环节有缺考科目的应聘人员不能进入面试。

2.?资格审查部门

（1）自治区直属的事业单位，会自行去组织并实施资格审查；自治区部门所归属的事业单位，是由事业单位主管部门来组织实施资格审查的。

（2）各地（州、市）资格审查的组织实施，由各地（州、市）负责，各地（州、市）的人力资源和社会保障局承担此项工作，县（市、区）资格审查的组织实施同样如此，由各地（州、市）人力资源和社会保障局负责。

3.?资格审查要求

根据岗位所要求的资格条件，针对应聘人员网络报名信息、对应其所持证明材料展开确认审核，不符合岗位条件的，提交的审核材料不完整的，以及提供虚假材料的，还有在规定时间内未到资格审查部门进行审查的应聘人员，均不能进入面试。

须持打印的《报名表》的面试入闱人员，要带着准考证，还有有效身份证件、毕业证，2022年高校应届毕业生得提供所在院校出具的应届毕业生证明，以及报考岗位所需的其他材料，到资格审查部门去进行审查。

报考有其他资格条件要求的岗位须提供相应证明:

（1）身为大学生西部计划志愿者，得提供地（州、市）之上的大学生西部计划志愿者管理办公室（团委）所开具的证明，还要提供志愿服务证书的原件以及复印件。

（2）“三支一扶”人员，需要提供，来自地（州、市）人力资源和社会保障部门的证明，或者期满服务证书的原件，以及元件的复印件。

（3）退役军人须提供退伍证原件、复印件。

（4）在驻疆部队服现役的军人，以及在新疆县（市、区）、乡（镇）工作的各类国家工作人员，还有援疆干部，以及具有新疆户籍人员的配偶和子女，必须提供与相关关系人的关系证明材料。

（5）在国有企事业单位里在职的人员，需要提供所在单位给出的同意报考的证明，还需要提供所在人事管理权限部门给的同意报考的证明。

（6）针对报考岗位而言，其要求取得相应职（执）业资格证书，这种情况下，需要提供证书原件，同时还要提供证书复印件。

资格审查贯彻整个招聘工作进程，于招聘各个环节当中，要是发现应聘者不符合报考时的资格条件，依据相关规定取消其报考资格亦或是聘用资格。倘若应聘者所提供的有关报考资格的申请材料或者信息存在不实情况，便给予取消此次报考资格的处置；要是应聘者有恶意注册报名信息、干扰报名秩序，又或者是伪造学历证明以及其他相关材料来骗取考试资格等严重违纪违规行为，那就给予取消此次报考资格的处置，同时将其记入事业单位公开招聘考试诚信档案库，记录的期限是5年。

（四）面试

1.?组织实施

（1）自治区直属的事业单位，自行去组织实施面试工作；自治区部门所属的事业单位，由事业单位主管部门来组织实施面试工作。

（2）面试环节，在各地（州、市）以及县（市、区）是有所不同的，具体而言，各地（州、市）的面试环节，要由各地（州、市）自身的人力资源和社会保障局来组织，然后实施相应安排。

2.?面试要求

那些需参加面试的人员，得依据自治区直属事业单位、自治区部门所属事业单位，由事业单位主管部门以及各地（州、市）人力资源和社会保障局所通知的时间，前往指定的候考地点予以集中。在进行面试的期间，针对面试人员会施行封闭管理，严格禁止携带手机这类通讯工具进入候考室以及面试考场，面试的成绩会当场公布。

笔试完毕，依循从高分至低分的准则，依据招聘岗位以及人数1:3的比例，来确定进入面试的人员。当中，艰苦行业、急需紧缺专业等特别岗位，依照规定的程序与权限，在向自治区人力资源和社会保障厅、各地（州、市）人力资源和社会保障局备案之后能够调整为1:2及以下。

根据招聘岗位以及人数按照 1:1 的比例来开展面试，那些应聘人员的面试成绩必须要达到 60 分这个面试合格分数线，如此才能够进入到招聘的下一个环节。

（五）总成绩计算

《职业能力倾向测验》卷面满分共计150分，《综合应用能力》卷面满分同样是150分，二者相加总共300分，面试满分则为100分。

1.?综合管理类岗位总成绩计算

总成绩=（笔试总成绩÷3）×50%＋面试成绩×50%。

2.其余岗位总成绩计算

专业技术岗位，依据岗位性质特点，按照总成绩等于（笔试总成绩除以3）乘以30%加上面试成绩乘以70%来计算，工勤技能岗位，同样依据岗位性质特点，按照总成绩等于（笔试总成绩除以3）乘以40%加上面试成绩乘以60%来计算。（具体比例设置情况详见《岗位表》）

参加笔试，其成绩，以及面试成绩，还有总成绩，都按照“四舍五入法”，保留到小数点之后的两位数字。在同一岗位当中应聘人员的笔试成绩与面试总成绩一样的情况下，采取加试这种方式来确定总成绩最高的人员，使其进入到体检环节。

（六）体检

1.?体检组织和标准

自治区直属的事业单位，会自行去组织实施体检，自治区部门所属的那些事业单位，是由事业单位主管部门来组织实施体检的。各地（州、市）体检的组织实施工作，是由各地（州、市）人力资源和社会保障局负责的。而体检呢，是要在二级甲等以上的综合性医院里进行的。体检是按照《关于印发自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员办法的通知》（新人社发〔2013〕141号）之中的《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员通用体检标准（试行）》等规定去组织实施的。

2.?体检要求

体检的人员，要在规定的时间，去到指定的地点进行报到。要是招聘单位，或者应聘人员，对于体检的结果存在疑问，必须在被告知体检结果之后的3至5日之内，由体检组织实施的部门，另外指定二级甲等以上的医院进行复检，而复检得出的结果就是最终结果。复检原则上不在同一个医院开展。复检仅仅进行1次，体检结果是以复检的结论作为依据的。

收取体检费的是体检医院，其按照自身标准来执行，而应聘人员需承担体检所需费用。

（七）考察

自治区直属的事业单位会自行去组织并且实施考察更多公务员考试网题库就点击这里，自治区部门所属的事业单位是由事业单位主管部门来组织实施考察行为。各地（州、市）考察的组织实施工作是由各地（州、市）的人力资源和社会保障局负责承担。考察的时候应当组建考察组，考察组是由两个人以上共同组成的。

考察组需要广泛去听取各类意见，达成全面、客观以及公正的要求，并且依据实际情况撰写考察材料。对于应届毕业生进行考察时，要听取学校中相关组织的意见，针对历届毕业生开展考察工作时，得听取居住地街道和辖区派出所的意见，在考察已参加工作的人员时，应听取原工作单位的意见，而考察从事个体经营等灵活就业范畴的人员时，要听取居住地街道和辖区派出所的意见。

针对考察期间，那些经过审定不符合招聘条件以及要求的，还有截止到公示之前没能提交岗位所需要的学历（学位）证书或者其他证明材料的人员，考察结论判定为不合格，取消其进入下一环节的资格。对于应届毕业生而言，要是因为毕业院校的缘故没办法及时提供档案材料的，必须提供院校方面的相关证明材料。

（八）公示

由自治区直属事业单位自行开展组织实施公示工作，自治区部门所属事业单位则是经由事业单位主管部门来推行组织实施公示事宜；而各地（州、市）、县（市、区）关于公示的组织实施工作，是由各地（州、市）人力资源和社会保障局负责进行的。

自治区区级所属事业单位，得经由自治区人力资源和社会保障厅之官方网站，以及事业单位主管部门、该事业单位自身的官方网站，来公示拟聘人员。各地（州、市）的相关单位，要在地（州、市）人力资源和社会保障局的官方网站公示拟聘人员。公示的期限，不少于7个工作日。

若经公示不存在异议，招聘单位会依照相关程序去办理拟聘人员的聘用手续。要是公示存在异议，那么由公示组织实施的部门去调查核实状况 ，但凡违背招聘政策规定 、对正常聘用结果造成影响的 ，会取消拟聘人员的聘用资格 ，并依据考试总成绩依次进行等额递补来确定体检 、考察 、公示的人员。

（九）聘用

拟聘人员要与招聘单位，在1个月之内，按照平等自愿以及协商一致的要求，去签订聘用合同，对不另有正当理由，并且逾期没同招聘单位签聘用合同的拟聘人员，会被视作应聘人员自行放弃聘用资格。

要是招聘岗位处于空缺状态，那么招聘单位能够开展调剂补录工作。调剂补录得从报考相同岗位且进入面试的人员里头，依据考试总成绩从高分到低分依次进行排序然后给予递补接着还要针对调剂补录的人员实施体检、考察、公示以及聘用这些流程。

事业单位针对社会开展公开招聘工作之时，按照预先规定来施行试用期制度。试用期范围通常是6至12个月时间，当试用期限过完经过单位方面考核判定为合格的情形下，会给予正式聘用处理；若考核判定为不合格状况，便取消聘用资格。