依据中共河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅所发布的《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号），以及《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》（豫人社事〔2016〕4号）文件的规定，我院在2024年打算面向社会进行工作人员的招聘，招聘人数为30名。结合我院自身实际的情况，从而制定出本公开招聘方案。

一、医院简介

一家直属于河南省卫生健康委，且作为省干部保健定点医院工作的三级公立综合医院，名为河南省直第三人民医院。

设有三个院区的医院，位于河南省省会郑州，其中东院区紧挨着河南省人民政府，西院区处在中原区伏牛路与陇海路的交叉口，857院区在中原区陇海路328号，还具备2个急救站、6个急救联盟单位、4个社区卫生服务中心以及一个司法鉴定中心。

该医院，床位核定数量为1800张，职工人数有2113人，其中专业技术人员达1903人，二级主任医师有4名，具备高级职称的人员为285人，拥有硕士、博士学历的是331人，在省级以上学会（协会）担任主委、副主委及常委的有37人。其拥有国家临床重点专科建设单位、省级医学重点（培育）学科、省级临床重点专科（培育专科），数量为8个。它还是河南省物理医学学会、郑州市物理医学学会的会长单位。

成功获得河南省居家健康管理工程研究中心，成功获得河南省中药高活性药物开发与临床应用研究工程中心，成功获得河南省卫生健康委膝关节运动损伤生物力学重点实验室，成功获得郑州市组织再生与创面修复重点实验室。

二、组织领导

搞出一个招聘工作领导小组，其组长是医院的主要领导，副组长是分管领导，成员是院纪委、组织人事部、医务部等相关部门的负责人。该领导小组设置办公室，办公室安置在组织人事部。组织人事部专门负责招聘的组织以及协调事务。

三、招聘岗位及人数

依据我院岗位出现空缺的情形以及医院发展所需，进行公开招聘，招聘人数为30名工作人员。具体详情可见附件之中的《河南省直第三人民医院2024年公开招聘工作人员岗位一览表》。

四、招聘条件

（一）应聘人员必须具备的基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护党的方针政策；

3.遵守法律法规，品行端正、热爱拟招聘岗位工作；

4.身体健康；

5.岗位所需要的专业，以及其他条件，具体情况可见附件处的《河南省直第三人民医院2024年公开招聘工作人员岗位一览表》。

（二）有下列情形之一的不接受报名应聘：

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3.曾于公务员招录之时，在事业单位公开招聘考试里面，被判定存在舞弊这般严重地违背招聘纪律行为的人员。

4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

五、招聘工作程序

（一）公布招聘信息

本次招聘方案，于中国·河南招才引智创新发展大会网站，省人社厅网站。 （你提供的内容似乎不完整，请你补充完整以便我能更准确地改写）

河南省直第三人民医院网站，会同步发布招聘信息，发布的时间是2024年8月5日，一直持续到2024年8月16日。

（二）报名和资格审查

1.报名时间：2024年8月12日至2024年8月16日。

登录，河南省直第三人民医院，2024年，公开招聘，工作人员，报名系统。

需进行实名注册，注册之后要按照要求如实去填报资料及提交资料，并且还要上传本人近期正面免冠2寸的证件电子照片，照片底色可为红底、蓝底或者白底，格式为jpg，利用图片软件制作时，照片宽高比例约是1.3:1.6 ，大小是130×160像素，字节要小于30kb，照片需清晰，最终效果以输出后的大小作为准。每人限报1个岗位。

2.资格审查。

医院会按照招聘条件，去对报考人员所填报的信息开展资格初审，资格初审合格的人员必须进行现场资格确认；另外，具体情况将会在我院官方网站另行通知。

应聘人员所提交的报名材料，理应是真实的、准确的、完整的、有效的。资格审查是贯穿于招聘工作整个过程的，对于那些不符合报名条件的、搞弄虚作假行为的或者违反招聘规定的情况，一旦经过查证属实，便会随即取消其应聘资格。

（三）考试

此次考试涵盖笔试以及面试，其是在省人力资源和社会保障厅以及省卫生健康委的指导状况下，经由我院具体开展组织实施操作的。

1.为应聘岗位所需的公共知识以及专业基础知识是笔试内容，其主要用于测评应聘人员适应岗位要求时的知识水平和业务素质。笔试满分是100分，它不指定复习材料，不举办任何考试辅导培训班，也不委托任何机构举办这类培训班，是以闭卷的方式进行。笔试结束后的一周之内，笔试成绩会在我院官方网站上公布。

进行笔试时，要是通过资格审查的人数同招聘岗位的人数没有达到三比一的情况，那么就会相应去核减招聘岗位的人数，而变动的情况会及时在医院官方网站上公布。

2.参与面试，面试满分为100分，面试人选依据笔试成绩，按照拟招聘人数1:3的比例，从高分到低分予以确定，若最后1名分数并列则共同进入面试，面试内容涵盖招聘岗位所需的基础理论、基本知识以及基本技能，主要对应聘人员专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质展开考察，面试环节会全程进行录像，面试结束后，现场公布面试成绩，且在本单位官方招募站点于三个工作日内再度公布成绩，面试成绩要是低于60分，便不会被录用。

面试的时候，要是存在招聘岗位人员缺考这种情况，进而导致该招聘岗位无法构成竞争状况的，那么呢那个岗位面试人员的那个面试成绩一定要比其所在面试小组运用同一套面试题本进行面试的所有人员的平均分还要高才行。

应聘人员若是副高级及以上职称这一类别，或者是博士研究生这一类型，其不参加笔试，能够直接进入面试，而此种面试成绩就是综合成绩。

3.综合成绩用于考试，其构成是，笔试成绩乘以百分之四十，再加上面试成绩乘以百分之六十，计算结果要保留到小数点后的两位哟。

应聘人员综合成绩低于60分者，将不予聘用。

（四）体检和考察

我院负责组织实施体检工作，体检人员依据考试总成绩，按照拟招聘岗位人数更多公务员考试网题库就点击这里，以1:1的比例，从高分到低分予以确定。若最后一名考试成绩相同，那么面试成绩高的人员进入体检环节。体检人员的名单在我院网站进行公布。体检标准参照公务员录用体检通用标准来执行。倘若体检对象放弃体检或者因体检不行格而出现招聘岗位缺额的现象，届时由我院公开招聘领导小组研究，而后决定是否从报考同一招聘岗位的人员里，依照考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

经我院考察的体检合格人员，其思想政治表现、道德品质等方面会被考量。对于那些存在违纪违规记录以及不符合应聘条件的人员，一经核实，应聘资格会被取消。若因考察不合格导致招聘岗位缺额，将不再进行递补。

（五）拟聘人员公示

被认定为体检、考察合格的人员，就是那拟聘用人员。招聘工作结束以后，经过省人力资源和社会保障厅考核审定，会把拟聘用人员的名单，在省人力资源和社会保障厅以及河南省直第三人民医院的网站上予以公示，公示的期限是7个工作日。

六、聘用

经过公示不存在异议的人员，依照《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》去办理相关手续，他们的工资待遇按照河南省事业单位的有关规定来执行。

七、纪律与监督

此次招聘，是在河南省卫生健康委员会以及省人力资源社会保障厅所给予的指导、监督的情形之下开展的，并且还会主动地接受来自社会各个层面的监督。要是存在尚未详尽说明的事项，那么将由河南省直第三人民医院的组织人事部负担起解释的责任。

咨询电话号码是－86632128，此号码所属单位为河南省直第三人民医院组织人事部。

监督电话： －69690072（河南省人社厅事业处）

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