1、 下列全部属于谦词的一组是_____。 

A: 家慈、舍弟、鼎力  B: 鄙人、见谅、涂鸦  C: 寒舍、斧正、光临  D: 垂询、拙笔、千金 

参考答案: B 本题解释:【答案】B。www.解析：A项中，鼎力属于敬词；C项中，斧正、光临属于敬词；D项中，垂询、千金属于敬词。故本题答案选B。

2、 我国现阶段处理改革、发展和稳定之间关系的基本原则是_____。 

A: 发展是目的  B: 改革是动力  C: 稳定是改革和发展的基本保证  D: 改革和稳定是发展的前提 

参考答案: ABC 本题解释:【答案】ABC。www.解析：改革、发展与稳定三者存在着辩证统一关系。改革是发展的动力，是实现长期稳定的基础;发展是改革的目的，是稳定最可靠的保证;稳定则是深化改革、加快发展的前提与保证。因此，正确处理好改革、发展与稳定三者关系，实现动力、目的、前提的统一，是关系中国社会主义现代化建设全局的重要指导方针。故本题答案选ABC。

3、 企业规章制度是企业的内部法规，是企业日常人力资源管理的重要依据，也是处理劳动纠纷的重要依据。关于企业规章制度，下列说法正确的是_____。 

A: 只要不违反国家法律、行政法规及政策规定，企业的内部规章制度就可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据  B: 如果企业的内部规章制度与劳动合同约定的内容不同，劳动者有权请求优先适用劳动合同的约定  C: 通过民主程序制定的规章制度，如果不违反国家法律、行政法规及政策规定，就可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据  D: 用人单位制定任何内部规章制度，均应不违反国家法律、行政法规及政策规定，并且必须是经过民主程序制定的 

参考答案: B 本题解释:【参考答案】B【解析】根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第16条规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。故本题答案为B。

4、 某日，快递员陈某送货到李某家。按门铃超过15分钟仍不见响应便撬门人室盗窃正当陈某取得财物欲离开时，李某回家，陈某见状拔出匕首，将李某刺伤，然后逃离。事后李某重死亡，陈某被抓捕归案。本案中，陈某犯了_____。 

A: 故意杀人罪  B: 盗窃罪  C: 抢劫罪  D: 故意伤害罪 

参考答案: C 本题解释:【答案】C。www.解析：《刑法》第269条规定，犯盗窃、诈骗、抢夺罪，为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证而当场使用暴力或者以暴力相威胁的，依照本法第二百六十三条（抢劫罪）的规定定罪处罚。故本题答案选C。

5、 人体神经系统结构和功能的基本单位是_____。 

A: -脑  B: 神经  C: 脊髓  D: 神经元 

参考答案: D 本题解释:D【解析】神经元是一种高度特化的细胞，是神经系统的基本结构和功能单位，具有感受刺激和传导兴奋的功能。故本题选D。

6、 我国是世界上最早发明纸的国家.在什么时期开始用丝絮和麻纤维造纸?_____ 

A: 公元105年  B: 东汉前期  C: 东汉后期  D: 西汉前期 

参考答案: D 本题解释:参考答案

解析:【答案】D。www.解析：西汉时，劳动人民在实践中发明了造纸的方法，开始用丝絮和麻纤维造纸。故本题答案选D。

7、 _____，29，10，3，2，1，-6 

A: 74  B: 66  C: 51  D: 46 

参考答案: B 本题解释:【答案】B。www.解析：立方数列变式。

8、 互联网金融的发展将会迫使传统银行在哪些方面加以转变？_____ 

A: 在“服务模式”等方面进行借鉴与学习  B: 积极推动《商业银行法》的修订，以提髙竞争力  C: 积极参与具有互联网企业背景的新设金融机构中去  D: 用雄厚的资本与其竞争、抗衡 

参考答案: ABC 本题解释:【答案】ABC。www.解析：面对互联网金融的发展，传统银行持续回应：以“变”应对。互联网金融已得正名，传统银行开始正视“余额宝们”。不仅会在“服务模式”等方面进行借鉴与学习，也开始积极推动《商业银行法》的修订以提髙竞争力，甚至有银行“积极参与具有互联网企业背景的新设金融机构中去”。故本题答案选ABC。

9、 大学毕业生杨静，进人东莞一家公司后表现优秀，很受大家的欢迎，很快被提拔为经理助理。杨静通过调查研允，发现公司在管理上存在一些问题。于是她起草了一份改革建议书去见经理。王经理听了她的汇报，只是微微一笑:“你的建议书先放在这，以后给你答复。”此后，再也没有得到回复，杨静的工作积极性受到了挫伤，不久被调离任其他工作。

请你对杨静的表现和王经理的做法，作简要的评价分析。 

参考答案: 杨静的心态不够成熟。建议没有被采纳，应该冷静对待，多从自身找原因，可能是因为进人公司时间较短，发现的问题可能是自身没有适应公司的行事风格，可以继续观察一段时间，看看问题是否真的存在；也有可能是调査研究不够充分，汇报没有足够的说服力，可以进行更为彻底的调查研究，为自己的观点搜集更多的佐证，在合适的时机再次找王经理沟通。另外,在沟通技巧上，作为一个刚提拔上来的新人，采用建议书这种较为正式的形式提意见，容易让领导感觉锋芒毕露，不够踏实。在王经理不给回复时，应该更加积极工作，通过工作实绩使自身的建议更有说服力，而不应该消极懈怠。这样不但意见不会被接受，也会影响自身发展，得不偿失。