（一）市外人才调入本市

1、提供材料：

（1）干部商调情况审批表(须当地人事部门盖章同意)；

（2）学历及职称证书原件及复印件；

（3）户口簿、身份证原件及复印件；

（4）随调人员相关资料；

（5）其它材料。

2、办理程序：

（1）本人申请，调入单位向市人才服务中心申报材料；

（2）初审同意后出具调档函；

（3）档案审查。符合规定者出具工作调令和户口变动通知；

首先，调进人员要拿着调出地人事部门所出具的干部行政介绍信，接着，前往海门市人才服务中心去报到。然后，对于调入企事业单位的人员而言，需要签订《海门市专业技术人员和管理人员聘用合同书》，并且办理合同鉴证以及人事代理手续。

（二）人才调出本市

1、提供材料：

（1）干部商调情况审批表(须调出单位及主管部门盖章同意)；

与原单位解除关系的证明，包括辞职的情况，辞退的情况，自动离职的情况，以及除名等情况的。

2、办理程序：

（1）调出人员向海门市人才眼务中心申报材料；

（2）材料审核；

（3）开具同意调出的函件以及调档的通知，将非人事代理人员的档案调出，使其转至市人才服务中心 。

（4）调入单位所在地方的人事部门发出调档函，要将由市人才服务中心转出的调出人员档案，进行相关操作 。

调出人员结清代理费、邮档费等，（5）调入单位所在地人事部门发调令，市人才服务中心出具干部行政介绍信，人事代理人员同时办理户粮迁出手续一。

3、有关事项：

（1）大中专毕业生原则上待办理转正定级后方能调出；

（2）被调入海门市的专业技术人员，以及管理人员，原则上得为该用人单位尽心尽力地服务长达5年时间，才能够被允许调出 ：

二、市内流动

1、一般流动需提供的材料：

（1）原单位同意调出或与原单位解除劳动关系的有效证明；

新单位，同意调入，签订《专业技术人员和管理人员聘用合同书》，签订《人事代理合同书》。

2、未办代理流动到代理内需提供的材料：

（1）与原单位脱离关系的有效证明；

（2）将档案转至海门市人才服务中心；

以及，和新的单位更多公务员考试网题库就点击这里，签订《专业技术人员和管理人员聘用合同书》呀，再签订《人事代理合同书》呢。

3、办理程序：

上述两种情形，在材料完备之后，送往市人才服务中心，去办理流动手续，并且开展合同鉴证，给录用单位出具工作介绍信 。

首先，录用单位要持有工作介绍信，然后，将利用聘用合同去有关部门办理各种各样的社会保险等相关事宜 。

三、引进优秀人才有关政策

1、对于引进的、拥有博士学位且直接投身于海门经济工作的人才，在五年的时间内，每月会给予3000元的津贴 对于那些不迁移个人人事户粮关系而投身于海门经济事业的博士学历人才 在完成办理《特聘证》相关手续之后，倘若所在课题组年创利达到50万元以上，作为该课题组的主要负责人 在当年会给予一次性20000元的津贴。

2、对于引进的、拥有硕士学位、且直接投身于海门经济工作的人才，在三年的时间内，每个月会给予其1000元的津贴 。对于那些不转移人事户粮关系、且直接从事海门经济工作的硕士学位人才，在办理了《特聘证》手续之后，如果所在课题组的年创利达到30万元以上，那么作为课题组主要负责人的他们，在当年就能一次性获得10000元的津贴 。

3、引进那些工程、经济、农业类等方面的高级专业技术人员，他们年龄是男55岁、女50岁以下，并且直接为海门经济服务，服务期限满二年的，在三年内每月会有津贴600元。还有一些人员，不转人事户粮关系，直接为海门经济服务，这类人员在办理《特聘证》手续后，对于年创利30万元以上项目的主要负责人，在当年会有一次性津贴10000元。

4、凡是被调入的人才，其配偶能够随迁或者随调，其未成年子女，也就是15周岁以下或者18周岁以下的在校生)是可以随便调动的。

5、引进人才的原本专业技术职务的任职资格能够得到认可，任职是可以不受到编制以及职数的限制的情形。对于去到企业工作的接受全日制正规教育的硕士毕业生、博士毕业生而言，是能够按照本人所提出的要求，把他们的关系放置在机关事业单位之中的 。

6、对于引进到企业工作的人才，会给予优惠的工资待遇，其可依据该人才的表现以及所创造的经济、社会效益，由用人单位自行决定 。

对带着技术或者项目来到本市开展创业活动的，具备本科学历或者中级职称的人才，用人单位会提供住房，对于硕士生、博士生或者拥有高级职称的，会提供相对较为舒适宽敞的住房，要是企业以优惠的方式出售，政府会免收相关的规费。

四、人才争议调解

处理人事方面的争议，须遵循及时的原则，还要遵循公平的原则，并且要遵循合理的原则，是以事实作为依据的，还是以法律当作准绳的 ，： ”。

（一）争议调解的范围

1、国家行政机关，与工作人员之间，因录用这一情况产生争端，因调动这一情形引发纠纷，因履行聘任合同而出现争议 。

2、事业单位跟工作人员之间，因工作人员提出辞职引发的争议，因事业单位实施辞退导致的争议，以及因履行聘任（用）合同而产生的争议 。

对于企业单位，与管理人员产生的争议，是因履行聘任（用）合同引发的，和专业技术人员之间，同样是在履行聘任（用）合同过程里发生的争议。

依照法律，法规，规章，规定，能够仲裁的人才流动争议，以及其它人事争议 。

(二)处理程序

当事人需要在争议发生之日开始计算起来往后的60日之内，采用书面的形式，朝着人才服务中心或者人事争议仲裁办去申请仲裁，并且要按照被申请的人数去递交副本 。

2、自收到仲裁的申请书开始计算，在15日这个时间段之内，市人才服务中心，兴许还有人事争议仲裁办，会作出受理或者不予以受理的相关决定。

3、被申请人于收到仲裁申请书副本之日起15日内，需提交答辩书以及有关证据。若被申请人未按时提交，或者并不提交答辩书，这并不影响仲裁程序的开展。