（1）（单选题）事业单位人事改革的原则不包括（   ）。

  A.企业化管理   B.分类管理   C.取消事业单位行政级别   D.分类引导       【参考答案】D。事业单位人事制度改革的基本思路是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党管干部原则和德才兼备的用人标准，走“脱钩、分类、放权、搞活”的路子。逐步取消事业单位的行政级别，不再按行政级别确定事业单位人员的待遇；根据社会职能、经费来源和岗位工作性质的不同，建立符合不同类型事业单位特点和不同岗位特点的人事制度，实行分类管理；在合理划分政府与事业单位职责权限的基础上，进一步扩大事业单位的人事管理自主权，建立健全事业单位用人的自我约束机制；改革工资分配制度，弓丨入竞争激励机制，全面推行聘用制，建立健全充满生机与活力的用人机制。通过配套改革、制度创新，充分调动各类人员的积极性和创造性，促进优秀人才成长，增强事业单位活力和自我发展能力，减轻国家负担，加速高素质、社会化专业技术人员队伍建设。故本题答案选D。       （2）（单选题）事业单位人事制度改革的基础是（   ）。   A.分岗管理   B.竞争上岗   C.择优聘用   D.科学设岗       【参考答案】D。       （3）（单选题）（   ）是深化事业单位人事改革必须遵循的基本原则，其核心内容就是按照相关要求把事业单位的人事管理从以往的国家干部管理模式中分离出来，结合事业单位的特点，进行人事管理制度的改革。   A.分类管理   B.分类考核   C.领导聘任制   D.注重实效       【参考答案】A。分类管理是深化事业单位人事制度改革必须遵循的基本原则。它的核心内容就是要按照干部分类管理的要求，把事业单位的人事管理从以往的国家干部管理模式中分离出来，结合事业单位的特点，进行人事管理制度的改革。故本题答案选A。       （4）（单选题）我国事业单位人事制度改革的基本思路是（   ）。   A.脱钩、分类、放权、搞活   B.整合、统一、集中、规范   C.分离、分类、分权、监督   D.分开、灵活、竞争、创新       【参考答案】A。事业单位人事制度改革的基本思路是按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子，改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法，逐步取消事业单位的行政级别，不再按行政级别确定事业单位人员的待遇。故本题答案选A。       （5）（多选题）我国深化事业单位人事制度改革的重点是（   ）。   A.推行聘任制度   B.推行公开招聘制度   C.推行岗位管理制度   D.推行年金制度       【参考答案】ABC。事业单位人事制度改革四大重点分别为：一要加快推进事业单位人事管理立法进程。二要完善聘用合同制度。三要完善岗位设置管理制度。四要落实和规范公开招聘制度。故本题答案选ABC。       （6）（多选题）加快事业单位用人制度的改革，就要（   ）。   A.按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子，改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法   B.逐步取消事业单位的行政级别，不再按行政级别确定事业单位人员的待遇   C.根据社会职能、经费来源的不同和岗位工作性质的不同，建立符合不同类型事业单位特点和不同岗位特点的人事制度，实行分类管理   D.贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，引人竞争激励机制，通过建立和推行聘用制度，搞活工资分配制度，建立充满生机活力的用人机制       【参考答案】ABCD。事业单位人事制度改革的基本思路是按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子，改变用管理竞政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法。事业单位人事制度改革的基本原则是：（1）逐步取消事业单位的行政级别，不再按行政级别确定事业单位人员的待遇；（2）根据社会职能、经费来源的不同和岗位工作性质的不同，建立符合不同类型事业单位特点和不同岗位特点的人事制度，实行分类管理；（3）在合理划分政府和事业单位职责权限的基础上，进一步扩大事业单位的人事管理自主权，建立健全事业单位用人制度上的自我约束机制；（4）贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争激励机制，通过建立和推行聘用制度，搞活工资分配制度，建立充满生机活力的用人机制。故本题答案选ABCD。       （7）（单选题）事业单位分配制度改革中，对经费完全自理的事业单位，要允许（   ）。   A.实行平均分配   B.自主决定内部分配   C.企业资本参与经营和分配   D.民间资本参与经营和分配       【参考答案】B。《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》中指出，进一步扩大事业单位内部分配自主权。对转制为企业的，实行企业的分配制度；对经费主要靠国家财政拨款的，在国家政策指导下，搞活内部分配；对国家逐步减少经费拨款的，经批准，逐步加大内部分配自主权；对经费完全自理的，允许自主决定内部分配。对有条件的事业单位，要试行工资总额包干制度，搞活内部分配，同时，积极探索试行工资总额同经济效益挂钩的办法。故本题答案选B。       （8）（多选题）事业单位人事制度改革的目标是（   ）。   A.建立全面的职员聘用制度   B.建立“脱钩、分类、放权、搞活”制度   C.建立富有活力的激励竞争机制和多样化的工资分配制度   D.建立社会化的就业、医疗、退休养老等社会保障制度       【参考答案】ABCD。事业单位人事制度改革的目标包括建立全面的职员聘用制度；建立“脱钩、分类、放权、搞活”制度；建立富有活力的激励竞争机制和多样化的工资分配制度；建立社会化的就业、医疗、退休养老等社会保障制度。故本题选ABCD。       （9）（单选题）事业单位人事改革的首要内容是（   ）。   A.工资分配制度   B.聘用制度   C.宏观管理制度   D.人事监督制度       【参考答案】B。建立以聘用制为基础的用人制度是事业单位人事制度改革的首要内容。在事业单位试行人员聘用制度，是加快推进事业单位人事制度改革、提高队伍整体素质、增强事业单位活力、建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度的重要措施，是用人制度的一项重要改革。       （10）（单选题）符合事业单位性质和工作特点的岗位管理制度应该（   ）。   A.健全和完善事业单位人事管理的政策法规体系   B.实行直接聘任、推选聘任、委任等多种形式   C.引人竞争机制，在事业单位全面建立和推行聘用制度   D.科学设置岗位，明确不同岗位的职责、权利和任职条件，实行岗位管理       【参考答案】D。中央组织部和原国家人事部联合发出《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，明确指出，事业单位要全面推行聘用制度，把聘用制度作为事业单位一项基本的用人制度；要建立符合事业单位性质和工作特点的岗位管理制度，科学合理设置岗位，明确不同岗位的职责、权利和任职条件，实行岗位管理。故本题答案选D。   更多事业单位考试题库：事业单位知识之人事制度改革：http://www./VIPtk/zhuanxiangxiti/6791.html