深圳公务员考试，考试内容首次加入“深圳市情”

公务员考试“效率革命”

西方在100多年前创建公务员制度之际确立了黄金准则，效率即其中之一，同时它还是“善治”的核心要素之一 。

近日，深圳公务员考试启用了新版“考典”，增加了好些考试内容，这些增加的内容几乎都朝着行政目标“效率”去了，这个行政目标是提高公务员执行力以及行政效能，这和之前的“治庸风暴”衔接紧密，有着传承关系 。

如此一来，新版“考典”正式进行出版，对于报考深圳公务员而言会产生怎样的直接影响，作为在全国最早着手启动公务员招录考试以及最早破除报考者身份和地域限制的城市，深圳的公务员制度目前还存在着哪些不足之处，又能够朝着哪些方面去继续展开探索 ？

十分不错地，购得了今日的最终一本“考典”！于市考试指导中心服务窗口之处，一位年龄约25岁的女孩子把本本崭新的《综合知识与职业能力测试》拿着愉悦地讲，在她身旁位置上，还存有大概20多位未能赶达今日最后一趟“末班车”路途的人。

被作为深圳公务员笔试应试指南，沿用了3年的图书，名为《综合能力测试应试指导》，本月起被新版公务员笔试辅导书替代，这也表明，今年下半年起的深圳公务员考试会有新的调整。

为何启用新版“考典”

深圳于1991年起开启了公务员录用考试，历经15年，公务员笔试科目从起初的《行政职业能力倾向测验》、《综合知识》、《专业知识》这3科，逐渐转变为按应届毕业生和社会在职人员进行分类考试 , 当下，每当深圳对公务员展开招考时，既有众多应届毕业生前来报考，又有不少社会在职人员参与其中 , 各个单位会依据职位的实际情形，对报考人员提出相关要求，唯有符合其条件的人员才能够报考 。

此外，深圳的人事制度改制正逐步深入，《行政许可法》颁布实施，《公务员法》同样颁布实施，与此同时，《深圳市公务员行为规范(试行)》在面向社会公开征求意见后也即将施行。

市人事局巡视员周锦涛表示，深圳的《综合能力测试应试指导》已沿用3年，今年1月1日新公务员法正式实施，如此一来，深圳的公务员考试应调整相关内容，该增加的予以增加，原有的参考书也理应及时编写 。

所以，市人事局作出决定，要对录用公务员笔试的内容开展一次调整，还把《行政许可法》、像《公务员法》这类新内容纳入录用公务员考试具体的笔试范围之中。至于其配套辅导教材，市人事部门做出编写《综合知识与职业能力测试》这本书的决定。跟旧版的《综合能力测试应试指导》相比较而言，新版的辅导用书突出展现依法行政方面的内容，着重强调行政许可以及行政许可法、公务员管理制度和公务员法等方面的内容。

《综合知识与职业能力测试》这本图书，其主要结构持续性地维持为两部分不同的内容，其中在上篇部分，被明确设定为“公共基础知识”，针对法律、经济、行政管理、公文写作、深圳市情以及时事常识等各类内容展开考查之相关情况；而在下篇部分，则是被定义为“行政职业能力倾向测验”，此部分具体涵盖数量关系、言语理解与表达、判断推理以及资料分析这4个方面的内容，重点针对考生所具备的空间想象能力、数量关系理解能力、观察力、文字表达能力、语言关系能力以及分析归纳能力实施考查，以甄别考生在对应方面的水平情况。

市考试指导中心相关负责人说，“行政职业能力倾向测验”这部分内容，与国家人事部招录公务员的笔试内容相同，这次基本没有修改，有调整的主要还是在“公共基础知识”部分 。

新版“考典”，除了有《公务员法》、《行政许可法》，还有公务员执行力建设，以及公务员行为规范等相关内容，另外还增加了对深圳市情方面的考查，涵盖深圳概况、深圳面临的发展现状，还有发展循环经济、加强深圳市公务员执行力建设和深圳市公务员行为规范等。而极具深圳特色的这一部分内容，是后来经由专家评审会，采纳了专家的建议才加上的。

公务员考试究竟有多热

“考典”的号召力堪称极强，新版“考典”才刚出世没多久，便出现了脱销状况，致使市考试指导中心赶忙加印。这几天，在考试指导中心的服务窗口，时常出现排队购买“考典”的情形。小林在华强北附近一家证券报工作，准备跳槽的他也计划参加下半年或者明年的公务员考试，听闻“考典”换了，就想在昨天下午到考试指导中心买一本，可惜未能买到。“那肯定呀，考试内容有所增加了嘛，辅导书当然也要更换啦。”。要不然，就连这第一关都闯不过去，那就没有希望能够考中了。”小林向记者说道 。

小林向记者陈述，当下的公务员考试十分热门，深圳的公务员考试相较于以往一年比一年更具难度，原因在于参与考试的人数逐年递增。如此这般，便极大地促进考试竞争朝着愈发激烈的方向发展。

深圳公务员考试究竟热到何种程度呢，请看去年公务员报考的相关数据，2005年6月进行招考时，有3万多人参与竞争1336个职位，热门职位报考与拟录比例达到168比1 ；2005年12月进行招考时，21135人竞争1414个职位，热门职位报考与实际录取比例高达373比1 。在这支规模巨大的报考队伍当中，应届毕业生常常占据了相当大的比例，而社会上的人员对于公务员报考同样热情丝毫未减，许多已经具备一定工作经历、手头已经拥有一份工作的人，每当碰到公务员报考的时机也都不会轻易放过，于是便经常会出现几百个人争抢一个职位的状况。千军万马去挤独木桥，这样的场景已经不只是出现在高考当中，在公务员报考之时也同样会出现。但实际上，“热”也是相对来说的，有的职位极其热门，几百人甚至上千人去报名，有的职位却冷冷清清，报名的人少之又少 。

报名呈现出拥挤的状态，考试展现出紧张的情形，竞争明显就归于激烈的地步。当被记者询问对于公务员考试的看法时，一位曾经参加过两次公务员考试的女士面带笑容地进行回答，对于几百人甚至上千人竞相争夺一个热门职位的这种现象，她好像已然觉得是习以为常的了 。

众多人前来报考深圳公务员，在深圳大学当代中国政治研究所副教授肖俊看来，这是个积极的信号 ，有这么多人来竞争深圳的公务员，想加入到这一行列中来，这对一座城市来说是件好事 ，她开放而灵活的人才政策吸引了来自全国各地的人，这不仅彰显了深圳这座年轻城市的魅力 ，而且也更有利于她从更大的范围来挑选优秀人才 。

会考的人多了会干的人少了

肖俊觉得，公务员热属于正常状况，关键所在的问题是怎样于数以万计的报考人员之中挑选出合适之人，从而给深圳的公务员队伍贡献力量。

而这自然而然就关联到公务员队伍的选拔制度，当下，我国公务员招考依据各级人事部门的统一安排来进行，每年都会举办几十次规模各异的公务员考试，从纵向角度去划分，能够分成中央公务员考试以及地方公务员考试这两种类型，地方考试一般存在资格考试以及招聘考试这两方面 。

就深圳最近几年情形而言，一年大体上会搞两到三场公务员统一招考，另外存在公安、司法、海关等各个系统的公务员考试。深圳奉行公开招考的法子，让考生挑选职位报名去参加考试，考中之后便径直被录为该部门的公务员 。

深圳于1991年起开始面向社会录用公务员，就录用公务员后的笔试科目沿革状况而言，其笔试科目设置大体上可划分成3个不同的发展时期：在1999年年底以前 ，不论是应届毕业的大学生 ，还是已经参加工作的社会在职人员 ，都需要去考《行政职业能力倾向测验》、《综合知识》、《专业知识》这3门科目 ；自2000年开始一直到2002年 ，应届毕业的大学生与社会在职人员采取分类考试的方式 ，应届毕业的大学生要考《行政职业能力倾向测验》、《综合知识》这2门科目 ，而社会在职人员在此基础上还需要加考一门《专业知识》 ；从2003年延展至2005年 ，《行政职业能力倾向测验》和《综合知识》这两门科目被合并成为一门 ，也就是说应届毕业的大学生只需考《综合能力测试》这1门科目 ；社会在职人员则要考《综合能力测试》、《专业知识》这2门科目 。

报考者们而言，必考科目为《行政职业能力倾向测验》，此科所考内容范围宽广，题目数量众多，具备很强综合性，还是多数考生最为头疼的科目，作为市人事部门唯一指定的深圳公务员笔试应试指南，不少考生早早购买了“考典”，恨不能将其完全“啃”光，全部吞咽进肚子里。

面对该考试，虽其考查知识范围广大博深，具备很强综合性，然而仍有不少人对此提出疑问：经这般考查选拔出的人员；是否会出现那种“高分低能”的情况呢？而且他们的实际能力究竟有多少？真实水平又到底如何呢？

针对此情况，市中级人民法院政治部主任蒋溪林持有这样的看法，公务员考试理应减少理论方面的考查，而对实际操作能力给予更多进行考核，比如说在公共基础知识这一部分当中，是不是能够思考把马克思主义哲学与邓小平理论这类的理论知识合并到一块儿，适度缩减篇幅，进而更多地去考核其他的实际操作能力呢？市政协委员、北大深圳研究生院副院长李贵才毫不留情地指出，说实话，当下会说话的人增多了，会写作的人增多了，然而会做事的人变少了，敢做事的人变少了。”在说了这番话之后更多公务员考试网题库就点击这里，他强调了“执行力”三个字。