1.(单选题)为了提高劳动生产效率，管理者在管理制度上应当给予员工更多的自主权、更多的信任，让下属参与管理和决策，并共同分享权力。麦格雷戈把这种理论称之为（  ）。

A.“X”理论

B.“Y”理论

C.超“Y”理论

D.“Z”理论

【答案】B

【事业单位考试网（www.）解析】道格拉斯·麦格雷戈是美国著名的行为科学家，人性假设理论创始人，管理理论的奠基人之一，“X-Y”理论管理大师。

麦格雷戈把传统的管理观点叫做X理论。“X”模式的特点，是管理者对人性作了一个假定──人性丑恶，人们基本上厌恶工作，对工作没有热诚，如非必要就会加以逃避。人类只喜欢享乐，凡事得过且过，尽量逃避责任。所以要使之就范，雇主必须用严密的控制、强迫、惩罚和威逼利诱的手段来对付之，例如扣减工资，取消休假等，使工人能够保证生产水平。

与“X”理论消极的人性观点相对照，麦格雷戈提出了“Y”理论。麦格雷戈认为，由于上述的以及其他许多原因，需要有一个关于人员管理工作的新理论，把它建立在对人的特性和人的行为动机的更为恰当的认识基础上，于是他提出了关于“Y”理论。Y理论对于人性假设是正面的，假定人性本善，假设一般人在本质上并不厌恶工作，只要循循善诱，雇员便会热诚工作，在没有严密的监管下，也会努力完成生产任务。而且在适当的条件下，一般的人不仅愿意承担责任而且会主动寻求责任感。

题干中，管理者在管理制度上应当给予员工更多的自主权、更多的信任，让下属参与管理和决策，并共同分享权力。属于“Y”理论。本题答案为B。

【背景知识】

超Y理论，是由美国管理心理学家约翰·莫尔斯和杰伊·洛希根据“复杂人”的假定，提出的一种新的管理理论。认为没有什么一成不变的、普遍适用的最佳的管理方式，必须根据组织内外环境自变量和管理思想及管理技术等因变量之间的函数关系，灵活地采取相应的管理措施，管理方式要适合于工作性质、成员素质等。

“Z”理论，是由威廉·大内提出，认为任何企业组织都应该对它们内部的社会结构进行变革，使之既能满足新的竞争性需要，又能满足各个雇员自我利益的需要。

2.一个机关或机构能否制定、发布行政规范，关键在于机关或机构是否为依法成立的独立国家行政机关或享有一定的行政管理职能。（  ）

A.正确

B.错误

【答案】A

【事业单位考试网（www.）解析】题干表述关键在于是否为依法成立的独立国家行政机关或享有一定的行政管理职能，表述准确。行政立法的权限合法，要求行政机关制定行政法规或规章必须具备主体资格，即必须属于宪法、组织法和《立法法》所规定的行政法规、规章的制定主体。否则，构成超越职权。本题判断为正确。

3.行政组织与国家权力机关外的其它国家机构的关系主要是协作配合，相互制约的关系。（  ）

A.正确

B.错误

【答案】B

【事业单位考试网（www.）解析】从广义上说，行政组织是指为执行一定事务而将从事共同工作的人们通过权责和任务分配结成系统协调的组织机构；从狭义上说，指为执行国家的政务所结成的有系统的组织机构。除国家权力机关外的其他国家机构主要指人民法院、人民检察院。行政组织要接受司法监督，也就是人民法院、人民检察院对国家行政机关的监督。所以它们之间主要是监督与被监督的关系，本题判断为错误。

4.(单选题)初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（  ）。

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.十二个月

【答案】D

【事业单位考试网（www.）解析】《事业单位人事管理条例》第十三条规定：“初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。”本题答案为D。

5.(单选题)项羽破釜沉舟，给自己军队断绝后路，大败秦军于巨鹿；韩信率将士背水一战，大破赵军。这体现的鼓励员工的共同思路是（  ）。

A.晓之以理，动之以情

B.为员工设立挑战性目标

C.将个人利益与组织利益相结合

D.仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱

【答案】B

【事业单位考试网（www.）解析】危机激励和破釜沉舟、背水一战的思路相似，危机激励，即为员工设立挑战性的目标，激发员工的危机感，激起员工背水一战的士气。本题答案为B。