1.作为一种有效的外部控制力，行政组织伦理的作用对象是行政成员而非行政机构。（  ）

A.正确

B.错误

【答案】B

【事业单位考试网（www.）解析】行政组织伦理主要指与组织制度和组织程序相联系的一系列伦理原则和行为规范。行政组织伦理的作用对象包括行政机构。本题判断为错误。

2.事业单位工作人员连续旷工超过10个工作日，事业单位可以与其解除聘用合同。（  ）

A.正确

B.错误

【答案】B

【事业单位考试网（www.）解析】《事业单位人事管理条例》第十五条规定：“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。”题干中“连续旷工超过10个工作日”解除聘用合同与《条例》不符。本题判断为错误。

3.非正式群体的成员接触频繁，沟通渠道多，不受限制，能将信息迅速散布，使每个成员都有分享的可能，这起到了正式群体起不到的作用。（  ）

A.正确

B.错误

【答案】A

【事业单位考试网（www.）解析】作为一种非正式渠道，非正式组织可以满足成员对信息沟通的需要。在正式团队中的每个成员，都希望及时获得信息。但事实上，组织上不可能把所有信息毫无保留的传给每个成员。而且，由于正式团队的沟通方式有限，常常使信息不能及时传播。在这方面，非正式组织则有优势。本题判断为正确。

4.(单选题)认为人在基本生理需要得到满足以后，还有权力需要、社交需要、成就需要，这种成就需要激励理论的提出者是（  ）。

A.麦克利兰

B.马斯洛

C.赫茨伯格

D.西蒙

【答案】A

【事业单位考试网（www.）解析】认为人在基本生理需要得到满足以后，还有权力需要、社交需要、成就需要，这种成就需要激励理论的提出者是美国哈佛大学教授戴维?麦克利兰。本题答案为A。

【背景知识】

马斯洛需求层次理论是行为科学的理论之一，由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》论文中所提出。书中将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

弗雷德里克·赫茨伯格是美国心理学家、管理理论家、行为科学家，双因素理论的创始人。

亚历山大·西蒙是经济组织决策管理大师。

5.(单选题)公共危机的特点不包括（  ）。

A.公共性

B.突发性

C.紧急性

D.确定性

【答案】D

【事业单位考试网（www.）解析】公共危机的特点：（1）公共性；（2）突发性和紧急性；（3）高度不确定性故。D项“确定性”不属于公共危机的特点，本题答案为D。