1.(单选题)在工作中要加强沟通，要允许不同声音，鼓励发表不同意见，学会从反面意见中吸取营养，可见（  ）。

A.沟通是管理层内部的事

B.沟通有助于信息搜集

C.沟通过多不利于观点的达成

D.沟通获得的任何信息都可用于决策

【答案】B

【事业单位考试网（www.）解析】在工作中要加强沟通，要允许不同声音，鼓励发表不同意见，学会从反面意见中吸取营养。这有利于信息搜集。本题答案为B。

2.(单选题)我国享有社会保障权利的对象是指（  ）。

A.农村五保对象

B.城镇和农村弱势群体

C.全体社会成员

D.城镇企事业单位职工

【答案】C

【事业单位考试网（www.）解析】社会保障的对象是社会的全体成员，它既包括聋哑伤残、鳏寡孤独的不幸者，也包括全体社会成员的生老病死。?故C项正确，ABD项太片面。

因此本题答案是C。

3.(单选题)通过启发、劝告、诱导、商量、建议等方法，使被领导者都接受并贯彻自已意图的领导方式是（  ）。

A.强制方式

B.说服方式

C.激励方式

D.示范方式

【答案】B

【事业单位考试网（www.）解析】行政领导是国家行政机关中主管职能的承担者依法行使国家权力，组织和管理行政事务所进行的行政活动的通称。

A项，强制方式：一个行政组织要协调一致，高效率地完成组织目标，必须要建立组织成员必须执行的指示或命令。这种采取发布有权威性、非执行不可的指示、命令的领导方式，就是强制方式。

B项，说服方式：指领导者在工作中通过启发、劝告、诱导、商量、建议等，使被领导者接受并贯彻自己的意图。

C项，激励方式：指领导者运用物质或精神鼓励的手段激发被领导者的工作积极性。

D项，示范方式：是领导者以本人“身教”或者树立榜样、典型，供组织成员仿效、学习的一种领导方式。

因此B项符合题意，当选。

4.(单选题)一个组织中，如果决策权高度集中，问题自下而上传递向高级管理人员，由他们选择合适的行动方案，这个组织的结构就倾向于（  ）。

A.复杂性

B.正规化  ?

C.集权化   ?

D.分权化

【答案】C

【事业单位考试网（www.）解析】决策权高度集中，由高级主管人员做行动决策，属于集权化的组织架构，下属没有太多自主权力，只能依赖上层决策。本题答案为C。

5.(单选题)以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这是人员配备的（  ）原则。 

A.因事择人

B.因人择事

C.量才使用

D.因人设职

【答案】A

【事业单位考试网（www.）解析】因事择人原则是人员的选聘应以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。本题答案为A。

【背景知识】

因人择事原则，首先考虑的是人，每个人都有自己的兴趣和特长，是根据人的兴趣和特长去安排工作。

量才适用原则是根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。因为人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。

因人设职原则是根据现有人员的能力水平设立岗位。