1.(单选题)将行政组织中已经分解的职能重新组合成为一个有机的整体时，需要理顺内部的关系。下列有关理顺内部关系的做法错误的是（  ）。

A.专业部门负责具体的管理过程，综合部门主要负责提出意见

B.减少层次，避免重复

C.强调归口管理，互相配合

D.对一些行业管理职能较强的工作，以专业部门为主，综合部门不参与具体管理过程

【答案】D

【事业单位考试网（www.）解析】本题考查行政管理。

对一些行业管理职能较强的工作，应以专业部门为主，综合部门为辅，共同参与具体管理过程。故D项错误，符合题意，当选。

因此选择D项。

2.(单选题)富士康主要是通过金钱来刺激工人产生积极性，实行有差别的计件工资，这是基于管理学中的（  ）假说。

A.经济人

B.社会人

C.政治人

D.复杂人

【答案】A

【事业单位考试网（www.）解析】“经济人”又称“理性—经济人”、“实利人”或“唯利人”。这种假设最早由英国经济学家亚当·斯密提出。他认为人的行为动机根源于经济诱因，人都要争取最大的经济利益，工作就是为了取得经济报酬。为此，需要用金钱与权力、组织机构的操纵和控制，使员工服从与为此效力。“通过金钱来刺激工人产生积极性，实行有差别的计件工资”符合经济人假说。本题答案为A。

3.(单选题)政府通过各种手段应对经济发展、人口膨胀等因素所造成的环境恶化、自然资源破坏等进行恢复、治理、监督、控制，从而促进经济的可持续发展。这体现了政府在履行（  ）。

A.政治职能

B.经济职能

C.文化职能

D.社会职能

E.管理职能

【答案】D

【事业单位考试网（www.）解析】政府的四项基本职能：政治职能、经济职能、文化职能和社会职能。

政府通过各种手段应对经济发展、人口膨胀等因素所造成的环境恶化、自然资源破坏等进行恢复、治理、监督、控制，从而促进经济的可持续发展。属于社会职能中的保护生态环境和自然资源的职能。因此选择D项。

4.(单选题)由美国心理学家亚当斯提出来的，主要侧重于研究员工对报酬、个体努力等因素的感知公平性的激励理论是（  ）。

A.公平理论

B.期望理论

C.双因素理论

D.强化理论

【答案】A

【事业单位考试网（www.）解析】A项，公平理论是研究工资报酬分配的合理性、公平性对职工工作积极性影响的理论。由美国心理学家亚当斯于1967年提出。该理论认为：职工对收入的满意程度能够影响职工工作的积极性，而职工对收入的满意程度取决于一个社会比较过程，一个人不仅关心自己的绝对收入的多少，而且关心自己相对收入的多少。符合题意。

B项，期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：激动力量=期望值×效价。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。

C项，双因素理论亦称“激励一保健理论”。美国心理学家赫茨伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素，即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。

D项，强化理论是过程型激励理论之一。由美国心理学家斯金纳首先提出。认为人的行为是对其所获刺激的函数。如果这种刺激对他有利，则这种行为就会重复出现；若对他不利，则这种行为就会减弱直至消失。因此管理者要采取各种强化方式，以使人们的行为符合组织的目标。

本题答案为A。

5.(单选题)今年来，微博的不断发展壮大让其不但成为网民的信息交流阵地，还成为了民间网络反腐前沿，网络监督成了反腐的重要力量，网络监督的发展（  ）。

A.?增强了公民的自律意识 ?

B.?提高了网民的科学文化素质?

C.?扩大了公民的政治参与 ?

D.?体现了网民的直接行使质询权?

【答案】C

【事业单位考试网（www.）解析】网络监督是政府或人民大众通过互联网对某一件事的了解、关注、研究，并提供信息或介入支持，在公开、公正、公平的条件下使事情得到圆满解决。扩大了公民的政治参与。与提高公民自律意识、提高网民科学文化素质无关。D项中，直接行使质询权说法错误。质询权，又称“质问权”。是指具有质问权者（如议员、人民代表）对国家行政机关及其公职人员提出质问和要求答复的权利。本题答案为C。