1.事业单位要建立形式多样、自主灵活的分配激励机制，但最终目标是逐步缩小因地域不同、岗位不同而形成的工资待遇差距。（  ）

A.正确

B.错误

【答案】B

【事业单位考试网（www.）解析】本题考查事业单位的相关知识。

事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。而事业单位改革的主要目的是促进公益事业发展。

因此题干表述错误。

2.(单选题)将行政组织中已经分解的职能重新组合成为一个有机的整体时，需要理顺内部的关系。下列有关理顺内部关系的做法错误的是（  ）。

A.专业部门负责具体的管理过程，综合部门主要负责提出意见

B.减少层次，避免重复

C.强调归口管理，互相配合

D.对一些行业管理职能较强的工作，以专业部门为主，综合部门不参与具体管理过程

【答案】D

【事业单位考试网（www.）解析】本题考查行政管理。

对一些行业管理职能较强的工作，应以专业部门为主，综合部门为辅，共同参与具体管理过程。故D项错误，符合题意，当选。

因此选择D项。

3.(单选题)下列关于人事争议处理的说法，正确的是（  ）。

A.人事争议必须经过仲裁才能提起诉讼

B.人事争议协商是人事争议仲裁的前置程序

C.人事争议的调解和诉讼所遵循的基本原则不同

D.当事人提出人事争议仲裁申请后，另一方不提交答辩书或不出庭将会影响仲裁程序的进行

【答案】A

【事业单位考试网（www.）解析】根据《人事争议处理规定》第三条：“人事争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解，其中军队聘用单位与文职人员的人事争议，可以向聘用单位的上一级单位申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”A项正确，当选；B项错误，排除。根据《人事争议处理规定》第五条：“处理人事争议，应当注重调解，遵循合法、公正、及时的原则，以事实为依据，以法律为准绳。”因此，人事争议诉讼与人事争议调解性质虽有不同，但处理的基本原则是一致的。C项错误，排除。根据《人事争议处理规定》第十九条：“被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起十个工作日内提交答辩书。被申请人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响仲裁的进行。”D项错误，排除。本题答案为A。

4.(多选题)事业单位人员聘用实行规避制度受聘人员与聘用单位负责人有近亲属关系的，不得被聘用从事的岗位有（  ）。

A.人事

B.财务

C.监察

D.工会

【答案】ABC

【事业单位考试网（www.）解析】岗位回避规定：事业单位工作人员凡有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得在同一事业聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得在其中一方担任领导人员的事业单位聘用至从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的岗位，也不得聘用至双方隶属于同一领导人员的从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的内设机构的正职岗位。本题答案为ABC。

5. 行政管理的基础是国家行政权力。（  ）

A.正确

B.错误

【答案】B

【事业单位考试网（www.）解析】行政管理的基础是完善的企业制度。本题判断为错误。