1.事业单位人事争议是特指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同而发生的争议。（  ）

A.正确

B.错误

【答案】A

【事业单位考试网（www.）解析】根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条：“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。”故题干说法正确。

2.(单选题)为了提高劳动生产效率，管理者在管理制度上应当给予员工更多的自主权、更多的信任，让下属参与管理和决策，并共同分享权力。麦格雷戈把这种理论称之为（  ）。

A.“X”理论

B.“Y”理论

C.超“Y”理论

D.“Z”理论

【答案】B

【事业单位考试网（www.）解析】道格拉斯·麦格雷戈是美国著名的行为科学家，人性假设理论创始人，管理理论的奠基人之一，“X-Y”理论管理大师。

麦格雷戈把传统的管理观点叫做X理论。“X”模式的特点，是管理者对人性作了一个假定──人性丑恶，人们基本上厌恶工作，对工作没有热诚，如非必要就会加以逃避。人类只喜欢享乐，凡事得过且过，尽量逃避责任。所以要使之就范，雇主必须用严密的控制、强迫、惩罚和威逼利诱的手段来对付之，例如扣减工资，取消休假等，使工人能够保证生产水平。

与“X”理论消极的人性观点相对照，麦格雷戈提出了“Y”理论。麦格雷戈认为，由于上述的以及其他许多原因，需要有一个关于人员管理工作的新理论，把它建立在对人的特性和人的行为动机的更为恰当的认识基础上，于是他提出了关于“Y”理论。Y理论对于人性假设是正面的，假定人性本善，假设一般人在本质上并不厌恶工作，只要循循善诱，雇员便会热诚工作，在没有严密的监管下，也会努力完成生产任务。而且在适当的条件下，一般的人不仅愿意承担责任而且会主动寻求责任感。

题干中，管理者在管理制度上应当给予员工更多的自主权、更多的信任，让下属参与管理和决策，并共同分享权力。属于“Y”理论。本题答案为B。

【背景知识】

超Y理论，是由美国管理心理学家约翰·莫尔斯和杰伊·洛希根据“复杂人”的假定，提出的一种新的管理理论。认为没有什么一成不变的、普遍适用的最佳的管理方式，必须根据组织内外环境自变量和管理思想及管理技术等因变量之间的函数关系，灵活地采取相应的管理措施，管理方式要适合于工作性质、成员素质等。

“Z”理论，是由威廉·大内提出，认为任何企业组织都应该对它们内部的社会结构进行变革，使之既能满足新的竞争性需要，又能满足各个雇员自我利益的需要。

3.组织中的集权与分权是相辅相成的，是矛盾的统一，没有绝对的集权和绝对的分权。（  ）

A.正确

B.错误

【答案】A

【事业单位考试网（www.）解析】集权与分权相结合是正确处理决策权限关系的基本原则。集权是指决策权尽量集中于组织上层，而分权则将决策权分散于组织下层。集权与分权不是二者必具其一的关系，因此集权和分权不是绝对的，而是相辅相成的。任何组织都既需要集权，又需要分权。本题判断为正确。

4.(多选题)下列关于组织文化的说法，正确的有（  ）。

A.组织文化具有自我延续性，不需要开展宣传教育活动

B.组织文化主要靠员工自律，不需要建立内部管理制度

C.组织文化的内容和力量会对组织员工的行为产生影响

D.组织文化包含组织成员对某些伦理问题的共识

【答案】CD

【事业单位考试网（www.）解析】组织文化是在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。

A项中，“不需要开展宣传教育活动”说法不妥，组织文化也需要宣传，才能得到认可。

B项中，“不需要建立内部管理制度”说法不妥，组织文化需要管理，才能被认可和遵循。

C、D项正确，组织文化包含组织成员对某些伦理问题的共识，具有约束、凝聚、导向、辐射、激励等功能，从而对组织员工的行为产生影响。

本题答案为CD。

5.(单选题)《A省旅游条例》规定，纠缠游客购物最高可罚5万元，这种宏观调控运用的手段是（  ）。

A.直接调控

B.行政手段

C.经济手段

D.法律手段

【答案】D

【事业单位考试网（www.）解析】直接宏观调控的实质是一种限制微观经济主体的自主性和市场机制自发作用的调控方式。

行政手段是依靠行政机构，采取强制性的命令、指示、规定等行政方式来调节经济活动，以达到宏观调控目标的一种手段。

经济手段指政府在自觉依据和运用价值规律的基础上借助于经济杠杆的调节作用，对国民经济进行宏观调控。

法律手段指政府依靠法制力量，通过经济立法和司法，运用经济法规来调节经济关系和经济活动，以达到宏观调控目标的一种手段。

《A省旅游条例》属于法律手段。本题答案为D。