1.事业单位招聘外国国籍人员，须报市级以上政府人事行政部门核准。（  ）

A.正确

B.错误

【答案】B

【事业单位考试网（www.）解析】根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第三十三条的规定：“事业单位需要招聘外国国籍人员的，须报省级以上政府人事行政部门核准，并按照国家有关规定进行招聘。”本题判断为错误。

2.(单选题)对行政信息采集工作的评估可以对行政信息采集的成败做一个全面的总结，为以后的信息采集工作积累经验，在行政信息采集评估体系中，可用于信息采集效率的指标是（  ）。

A.采全率

B.及时率

C.准确率

D.采准率

【答案】B

【事业单位考试网（www.）解析】行政信息采集评估体系中，评价指标包括：采全率、采准率、及时率、费用率及劳动耗费率。

A项，采全率用来衡量切题信息采集的完整程度，即指某一信息系统（信息库）所含的全部切题性信息（对系统全体用户而言）在当时系统内外所有切题信息中所占的比例。

B项，用来衡量信息搜集的速度。即在最短的时间内完成信息搜集过程的能力。

C项，准确率不属于评价指标。

D项，采准率用来衡量信息资源采集的针对性。

故信息采集效率指标是及时率，选B项。

3.政府组织为社会提供的服务本质上是一种公共产品。（  ）

A.正确

B.错误

【答案】A

【事业单位考试网（www.）解析】政府组织的特点包括：（1）基本职能是对社会公共事务进行管理；（2）公共职能的运行依靠的是一种公共权力；（3）所掌握和运用的资源是一种公共资源；（4）为社会提供的服务本质上是一种公共产品；（5）行为的目标是维护公共利益。所以政府组织为社会提供的服务本质上是一种公共产品。本题判断为正确。

4.对绩效评价基本标准考核的结果可以用于决定一些激励性的人事待遇，如额外的奖金、分红、职位晋升等。（  ）

A.正确

B.错误

【答案】B

【事业单位考试网（www.）解析】对绩效评价基本标准考核的结果主要用于决定一些非激励性的人事待遇，如基本的绩效工资等。并不是“一定用于”，本题判断为错误。

5.(单选题)战略规划层的信息来源是（  ）。

A.外部

B.外部为主，内部为辅

C.内部为主，外部为辅

D.内部

【答案】B

【事业单位考试网（www.）解析】战略规划层为最高管理层，是指诸如企业组织目标的设定与变更、为实现该目标所采取的资源政策等计划、规划、预算过程。战略规划层是企业的决策者根据当今急剧变化的商业环境和企业自身的竞争能力所做出的关于企业发展的战略目标的反映。

战略规划一般是由高层来制定的，高层更多的是分析外部环境，所以需要更多的外部信息来支持，但内部也需管理，所以是外部为主，内部为辅。

本题答案为B。