1.组织创新的目的在于整合各种资源，提高组织效益。（  ）

A.正确

B.错误

【答案】A

【事业单位考试网（www.）解析】应用行为科学的知识和方法，把人的成长和发展希望与组织目标结合起来，通过调整和变革组织结构及管理方式。使其能够适应外部环境及组织内部条件的变化，从而提高组织活动效益的过程。就是所谓的组织创新，亦称组织开发。目的是整合资源，提高组织效益。任何组织机构，经过合理的设计并实施后，都不是一成不变的。它们如向生物的机体一样，必须随着外部环境和内部条件的变化而不断地进行调整和变革，才能顺利地成长、发展，避免老化和死亡。本题判断为正确。

2.(单选题)行政组织的特性不包括（  ）。

A.政治性与社会性

B.法制性与权威性

C.系统性与发展性

D.公开性与协调性

【答案】D

【事业单位考试网（www.）解析】行政组织的特性包括：

（1）政治性。政治性是一切国家组织的共同属性。对国家行政组织而言，其政治性体现在两个方面：一是反映国家行政组织本质特征的阶级性；二是由国家行政组织在国家公共管理治理结构中居于的强大决策地位所决定的决策性。

（2）社会性。社会性由国家的社会职能所决定，主要指国家行政组织所承担的社会一般公共事务管理的职能。服务性和管理性是其内涵中相互联系的两个层次。

（3）权威性。行政组织作为社会公共权力结构中最重要的主体，以人类社会发展过程中的强力和契约关系为基础，凭借宪法、法律和国家武装力量为后盾，使其行政行为具有以约束性和强制性为特点的权威性。

（4）法制性。法制性的实质是“依法行政”，具体表现为两个方面：一是行政组织自身的组织宗旨、人员编制、机关设置、财政预算等都必须严格按照法律办事；二是行政组织的行政行为或行政管理的内容和方式必须遵从宪法和法律的要求。

（5）系统性。系统性是说国家行政组织从上到下形成一个具有极强整体性的有机系统。该系统表现出结构性和有序性两个特征，结构性是指行政组织根据社会分工建立起来的机关权责体系的特征，有序性是指由行政组织系统内一定的序列和等级体系所显现出来的特性。

（6）发展性。发展性是指行政组织适应社会历史的进步，主动采取各种措施和方法调整自身的宗旨、职能、结构、行为方式，以实现与社会之间交互作用的动态平衡。这一特征包括适应性和动态性两个互为表里的方面。

D项，公开性与协调性不包括在内。本题答案为D。

3.(单选题)下面说法不正确的（  ）。

A.错误的政策会具有负导向功能

B.正确的政策只会产生正导向功能

C.正确的政策会具有正导向功能和负导向功能

D.西方某些国家的福利政策体现了政策的负导向功能

【答案】B

【事业单位考试网（www.）解析】在我国，政府政策所谋求的是要符合绝对多数人的利益。即使在绝大多数人中，人的素质有差别，也不排除一部分人从实用主义的角度来理解某一项公共政策的内涵。任何一项政策都不可能是尽善尽美的，总需要在实践中不断完善。不正确的政策，固然有负导向功能，而那些正确的政策，因其具有不可克服的负效应，也会产生负导向功能。B项错误。AC项正确。D项正确，实际上，西方“福利国家”没有一个是基于公民的社会权利而分享普遍福利的。相反，政府常常利用福利政策，迎合那些能够为选举作出更大贡献的中产阶级，而不是那些分散的、缺少资源的底层人口。故体现的是政策的负导向功能。

本题答案（不正确的）为B。

4.(单选题)国家审计对于下属单位财务使用情况，该行为属于（  ）。

A.部门监督

B.司法机关监督

C.外部监督

D.专门监督

【答案】D

【事业单位考试网（www.）解析】部门监督指的是部门内部监督。司法机关监督是指人民检察院和人民法院依照法定职权和程序对行政机关、公务员进行的监督。外部监督是国家权力机关、司法机关、公民和社会媒体等对行政机关及其公务人员的监督。专门监督主要包括审计和监察监督。题干中，国家审计对于下属单位财务使用情况属于专门监督中的审计监督。本题答案为D。

5.?人力资源战略只是自上而下由支付变革的管理人员所发起和实施。（  ）

A.正确

B.错误

【答案】B

【事业单位考试网（www.）解析】人力资源战略一般要经过自上而下或自下而上的方式来制定。题干中“只是自上而下”说法错误，本题判断为错误。