1.事业单位应当与聘用人员签订聘用合同，确定相应的工资待遇。聘用合同期限内调整岗位的，可不对聘用合同的相关内容作出变更。（  ）

A.正确

B.错误

【答案】B

【事业单位考试网（www.）解析】根据《人事部关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》规定：“第二十九条事业单位应当与聘用人员签订聘用合同，确定相应的工资待遇。聘用合同期限内调整岗位的，应对聘用合同的相关内容作出相应变更”。故题干表述错误。

2.(单选题)根据期望理论，在下列做法中，（  ）是增加效价方面的努力。

A.合理设置工作目标，协调努力与绩效的关系

B.了解员工需要，尽量使报酬与需要相对应

C.改进绩效考核系统，对员工的绩效能准确测量

D.明确奖励制度，使员工取得绩效后能够得到奖励

【答案】B

【事业单位考试网（www.）解析】期望理论是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论，又称作“效价——手段——期望理论”。其中，效价是指达到目标对于满足他个人需要的价值，受个人价值取向、主观态度、优势需要及个性特征的影响，其公式为效价=目标满足需求的程度+目标满足需要的可能性。A项，C项、D项中，合理设置目标，改进绩效考核，明确奖励制度，均未从需求入手，不属于为增加效价作的努力。排除。

B项，了解员工需要，从而使报酬与需要相对应，从满足需求的程度入手，属于增加效价方面的努力。

本题答案为B。

3.解决上下级行政组织冲突的常见方式是服从权威。（  ）

A.正确

B.错误

【答案】A

【事业单位考试网（www.）解析】根据《行政管理学》，服从权威是解决上下级行政组织冲突的常见方式。本题判断为正确。

4.(单选题)影响我国国家机关行政效率的因素有多方面，下列属于环境影响因素的是（  ）。

A.科学的管理技术

B.一般行政工作人员素质

C.党风、政风

D.行政机构的设置

【答案】C

【事业单位考试网（www.）解析】行政环境是一个非常复杂的体系，按不同的标准，可以进行不同的分类。根据各种因素性质上的差异，行政环境可区分为自然环境与社会环境。行政的自然环境指行政生存空间所包括的各种自然存在物，具体指一个国家或行政部门所处的地理位置以及存在于这一地理位置上，对行政产生直接或间接影响的物质世界。对行政活动产生影响的自然环境主要包括各种自然资源，如空气、水、土地、矿产资源以及由各种微生物、动植物构成的生态系统。行政的社会环境可分为三类：一是对一切行政组织均发生影响的一般社会环境；二是对某种组织有直接影响的特定社会环境；三是行政组织外的团体社会环境。

C项中，党风、政风属于社会环境影响因素，A、B、D项不属于环境因素。本题答案为C。

5.(多选题)事业单位工作人员年度考核的结果档次包括（  ）。

A.优秀

B.合格

C.基本合格

D.不合格

【答案】ABCD

【事业单位考试网（www.）解析】《事业单位人事管理条例》第二十一条规定：“考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。”本题答案为ABCD。