基层公务员事业单位高级职称什么好考提拔难、事业编“二等”待遇、教师职称难，哪家更难？

公务员、事业编、教师作为目前体制的铁三角，它们稳定地收入、稳定的编制、相对宽松的环境，成为很多年轻人追求向往的工作，但就如围城里面的话，里面人想出去，外面的人想进来，作为体制铁三角的他们，也是有很多很多的烦恼。

公务员群体里的提拔话题，尤其在基层，提拔永远是一个绕不开的话题，事业编这些年频频遭受的“二等”待遇，教师的职称评难，聘更难问题，都是这些职业人群每天都在讨论的话题，今天，我们就结合当前的情况聊一聊，上述“三难”，哪家更难？

不想当元帅的士兵不是好士兵，同理 ，对于多数进入体制的公务员而言，提拔永远是一个重要的目标，但梦想虽好，现实却很残酷，提拔这件事，很多时候不是你单纯努力就可以实现，天时地利与人和缺一不可。

事业单位高级职称什么好考1、实职提拔。一名基层普通公务员提拔，在区县，无非就是两条路，一条下乡提拔，一条在区县直接提拔，从提拔的次数上来说，虽然下乡提拔的机会会远远多于区直单位，但一般普通公务员，除非强势单位公务员，否则也比较难获得提拔机会，即使获得提拔，日后能否从乡下进城也是大大的问题。目前的乡镇，尤其是中西部地区的乡镇一般副职（除了党委副书记）其实很难算得上真正意义上的领导，只能算大头兵，乡镇真正的领导只有一个半，一个是党委书记，半个是乡镇长，多少意气风发的20多岁的乡镇副职，在一个五年接五年的兜兜转转最后不得回城，最后能回城的乡镇副职其实也算功德圆满了， 而区直单位的提拔概率，说句实话，一般普通公务员，基本上是很难的。

2、职级并行。再说一说职级并行，目前现行的职级并行政策其实对基层是非常不友好的，领导倾斜、严苛比例、 统筹调配、提拔味道，加上之前的职级并行利好政策（12年无比例限制晋升政策 ）导致职数比例严重超限，加上一些地方的全县统筹调配政策，一些基层单位公务员，尤其是单位规模较小、相对边缘的单位，如果职级并行政策没有调整的话 ，新进年轻人能够在退休前晋升到四级主任科员都是算是一种成功。

在公务员登记改革前，很多事业编和公务员都同属国家干部系列，区别相对不大，但随着近些年改革，事业编得“老二”地位越来越明确，提拔上的概率就先不讨论，近年来待遇上的差别也越来显现。

1、车补。事业编谈待遇，就一定离不开车补，虽然目前部分事业编还是可以享受车补政策，但是多数事业编目前仍然是享受不到车补政策的，尤其是在机关单位混编混岗的事业编，对车补未能享受都是感到非常委屈。

2、绩效奖金政策。其实在奖金发放时代，一些地区的事业编发放政策就已经被区别对待，但很多地方只是区别保障方式，如：一些地区，公务员的奖金是由财政全额保障，而事业编的奖金则是由所在单位自筹解决，很多同学可能无法理解这个政策的区别，对于经费充足的单位，上述方式确实影响不大，但如果所在单位经费不足、职能不强势，那么影响就非常大了，事业编的奖金就很可能会打折发放，甚至是拖欠发放。来到绩效奖金改革，目前很多地区的公务员已经如期发放每月基层绩效奖金，但事业编却没有发放，虽然目前的事业编的绩效奖金迟发或者未发存在很多原因，但相对公务员，发放速度的差距目前确实客观存在的。

有人曾经做过一项调查，问教师最烦恼的事是什么？职称问题位居前列，为什么教师对职称那么意难平？很简单，职称不仅仅是工资收入的提高，更是对自己教学水平的肯定。

1、评难。教师职称中，最大的难关是中级到高级的晋升，多少教师为了一个高级职称辛苦努力多年，甚至是努力一辈子，也有很多教师带着遗憾的中级职称退休，目前在很多地方的职称评选中，除了教学水平之外，人为因素影响还是较大。

2、聘更难。目前很多学校，尤其是一些城区中小学，职称职数还是较为紧张，一些学校甚至是中级职称都比较紧张，导致很多教师好不容易评选的职称只能放在纸面上慢慢排队，事业单位高级职称什么好考不能聘任的职称在某种意义上就是废纸一张，而在同一个校区，面对条件相近，谁能优先聘任，很多时候就是一场江湖了。

最后，也欢迎大家留言讨论，不管你是体制内一员还是吃瓜群众，你认为基层公务员提拔难、事业编“二等”待遇、教师职称难，哪家更难？